新西兰今增14175例，20死，男子醉酒后对着熟睡同事小便，中国雇主被罚$43万
由于自家前员工在睡觉时被尿“呛醒”，一在澳的中国雇主被罚43万澳元！
法庭认为，该案件的发生是由于雇主创造了条件，因为其要求员工们入住在公司安排的特定员工宿舍内，而他们的自身安全并没有得到保障...
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自家员工睡觉被尿“呛醒”，中国雇主被罚43万澳元
近期，一名持有Australian Daydream Island度假村的中国企业China Capital Investment Group被告：
他的前员工对其要求支付43万澳元的巨额赔偿，
因为他在员工宿舍内被室友的尿液“呛醒”了...
报道称，昆州高级法院要求China Capital Investment Group就这起发生在2016年11月7日凌晨3点半的事件，
向受害人Aaron Schokman赔偿$431,738澳元。
事发时，Schokman的同事兼室友Sean Hewett喝得酩酊大醉并呕吐，随后起身小便。
Schokman表示：
“在听到他的呕吐声后约30分钟，我痛苦地醒来，无法呼吸。
我立刻意识到自己窒息了，因为被Hewett的尿液呛住。
他还表示：
“我抬头看到他在我的床边，他的短裤被拉了一小段距离，
对着我上厕所...”
3月18日，上诉法院法官Fraser、McMurdo和Mullins做出判决，
推翻了昆州最高法院去年作出的裁决，即度假村所有者不用承担替代责任。
最新判决指出，没有“足够”证据证明Hewett的行为是故意的，
但他的行为发生在受雇期间。
法官发现，Schokman和Hewett被要求签署租赁协议，
要求他们必须采取合理的措施，
确保任何行为“不会对其他人的健康和安全造成不利影响”。
判决书中写道：
“Hewett的工作条件是他要住在岛上的员工宿舍，尤其是住在分配给他的那个房间里。
在本案中，他的雇佣关系和雇员行为之间存在必要联系，
被告应当对其的造成的过失和损失承担替代责任。
被告将Hewett安排在如此脆弱和亲密的环境中，为案件的发生创造了条件。
法院文件指出，Hewett“在这种情况下小便并非自愿”。
法院获悉，Schokman的猝倒症（由强烈情绪引发的突然而短暂的自愿肌肉张力丧失）和嗜睡症（一种慢性睡眠障碍）也因这起事件而恶化。
而且Schokman还患有创伤后应激障碍，
还出现了焦虑和抑郁。
法院文件显示，Hewett在事发前喝了8杯酒，但他不是证人，也没有因任何不当行为而受到审判，事发时他并不知道自己在哪。
Hewett声称自己有梦游史，曾希望雇主给他换一间单人房，但遭到拒绝。
律师Kylie Carson表示：
“目前Schokman很乐意忘记这次经历，他相信雇主已经为其在Daydream Island工作期间发生的事情负了责，他将继续前行。”
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员工和顾客在澳洲企业受伤，雇主都可能面临“巨额赔偿”
根据澳大利亚严格的工作场所健康及安全法例，
雇主有责任为雇员提供安全的工作场所，包括工作环境、设施及培训等。
特别是在疫情期间，如果雇员在工作中感染了新冠病毒，
则可以根据各州的工作保障计划提出赔偿要求，
该计划根据无过错原则运作。
如果员工认为他们自己的确诊是因为雇主的过错，
无论是故意还是疏忽，都可以在法庭上起诉他们的老板并要求赔偿。
要知道，自家员工和顾客在澳洲企业受伤，雇主都可能面临“巨额赔偿”！
而赔偿的理由可能看似“罕见”，
但实则都可能属于企业责任范围内...
此前，莫那什大学的一名保安将其告上了法庭，
他表示因为学校的路不平，导致自己在学校摔倒了，要求学校赔偿她27.5万澳币，结果法院最终批准了。
在Savage摔倒后，学校也赶紧花了2500澳币把这条路修好了。
但是她却表示自己日后只能用拐杖和矫正器走一小段的距离，
GP医生说她基本上不太可能完全恢复，严重影响生活和日常。
根据法院评判：Savage在事发时候，穿的是工作鞋子，也是在正常行走，之前都没有出现过这样的问题，那么这就一定是路面的问题。
所以学校应该负责任，该赔钱。
除此之外，还有人在买鱼薯路上被公园障碍物绊倒，状告当地政府，获赔36万澳元。
包括还有人因为一颗葡萄、大葱等在超市摔倒，
他们以“超市没有严格按照食物包装标准进行管理，影响顾客安全”、“超市没有做好地面安全工作”等理由把相应公司告上法庭，
结果被赔偿数万至上百万澳元...
在澳洲，工作环境安全是很重要的！
无论对自身还是对顾客，都需要注意这些问题...
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保证工作（环境）安全很必要，你需要知道这些
在澳洲工作时，安全问题是“重中之重”。
法律规定雇主必须要尽其所能确保员工和客人在工作环境中都不会受伤或生病！
雇主也必须要为员工买保险，以防在工作时受伤，即“工伤赔偿”。
如果雇员在工作时受伤了或生病了，
这份保险可能会支付其医疗费用和工资，直到能重新工作，
包括了在澳洲工作的所有人，即便是持有临时签证。
雇主必须在工作场所照顾好雇员健康和安全，
以及正确向他们阐明和示范安全规则：
与此同时，澳洲法律规定还规定雇员也有责任在工作时照顾好自己的健康和安全：
法律规定雇员有权利就安排给自己的工作进行提问，
并且如果安排的工作可能会使自己受伤，那么就有权利拒绝。
如果雇员认为安排的工作可能不安全，
应立即停止并告诉雇主或上级...
如果不幸在工作时受伤，
那么一定跟根据伤势情况进行急救或立即去找医生或护士。
伤者有权利选择看哪位医生！
你可以选择自己的医生、本地的医生或工作地点的医生或护士。
可以要求医生开具医疗证明并且可以把证明给雇主看，
受伤之后要告诉雇主，你还可能需要填写一份表格，名为事故报告。
报告表格会要求你解释发生了什么事以及是怎样受伤的，
这能帮助其他人避免再次发生类似情况。
注意：
填写这份记录非常重要，因为可能会影响到工伤赔偿！
如果你需要支付医疗费用或因为受伤无法工作，
那么就可能可以获得工伤赔偿以支付医疗费用并在重新开始工作前养活自己。
大家一旦在受到“工伤”时，请尽快向雇主询问和报告。
千万别怕惹上麻烦，哪怕是自己的问题，也应及时上报并寻求帮助...
此外，如果自己作为顾客而导致某些场合受伤，
也可以及时上报和与涉事公司进行沟通...
在海外工作，无论是雇主、雇员还是顾客，都应为彼此、为自己负责！
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