沈律师开讲丨故事说法： 假日法律

临近假日了，让我们顺便来谈谈有关假日的法律吧。澳洲确实有部法律叫作“假日法律”（Holiday Act)。它作为名目繁多关系复杂的工业关系法律的一部分而出现，对雇员应享受的假期作了规定。

就如我在其它文章中一再强调的，澳洲是一个社会主义国家，这一点从工会、工业关系法律上就可以很清楚的地看出。

普通雇员享有每年四周的带薪假期是法律规定的，非但带薪还可以有假日补贴，即原工资再增加15%，而且这四周假期可以在任何时间要求，只要给雇主足够的时间通知就可以了。其它半职工作只要是永久的也应该享受带薪假期。

    在提到假日的前提下，我们应顺便提一下病假，许多雇员都认为病假一定要躺在床上爬不起来了才可以请病假，或者至少要拿到医生的病假单才可以，这实际是错的，法律规定，即使非本人生病，而是家中的亲人生病，雇员也可以这理由请假，有的雇员还可以因私事而请病假，因此病假（Sick Leave）不是严格意义上的病假，而是广义的病假。当然每人每年都有固定的病假天数，通常是五至八天，大部分的病假是不能延续到下一年使用的，也就是今年一年没有请一天病假的话，这些病假不能延续至下一年使用，过期作废。

大家或许知道每年五天的病假对一些有婴儿的家庭是远远不够的，尤其是妇女在怀孕期间不能工作时，这算是病假还是事假？为此新南威尔士九六年的法律专门规定了“双亲假”（Parental Leave）。这种假期包括因怀孕及婴儿出生后不能工作的时间，或者雇员因配偶怀孕或婴儿出生不能工作，以及因领养婴儿，养父母任何一方不能工作而请假，这假期是由法律保护的，只要员工工作满一年而“双亲假”不超过一年即可，在雇员休假期间雇主只能请临时工代理而不能请长工占取请双亲假雇员的职位。

除此以外还有一个“长服务假日”（Long Service Leave）大家应该知道。根据新州1955年的法律，通常一个雇员为雇主工作五年以上就有权利享受长服务假日。倘若雇员为雇主工作十年以上，他除了享受其它所有的假期外，他还可以多拿两个月带薪的额外假日，如果工作时间高达15年，那么雇员的额外带薪假期可高达一年。尤其要指出的是这些假日只要时间到了，即使是员工本人辞职或者是老板炒员工的鱿鱼，只要不是员工的恶意过错，员工都有权利享有这一权利。希望各位在假日过后能更好地享用来年的假日。

作者简介：

沈寒冰，教授、太平绅士、律师、澳大利亚新西兰国际公证师学院院士。

AHL法律律师行律师，中资投澳、澳洲上市专业律师。

其2009年代理的维多利亚楼花案被澳大利亚最大最古老的《悉尼晨锋报》评价为“改变澳大利亚房产运作”的案例，该判例被收录进《澳大利亚联邦法学报告》并且入选各类法学教科书。近年专业从事并参与大型投资项目的规划和法律工作。

国民党元老，蒋、宋、孔、陈四大家族之一的陈立夫先生亲自为沈律师书斋两次题写“听雪楼”。

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