远走他乡求高薪成趋势 台湾不能“口号”留才（图）

眼看台湾人才留不住，台政府似乎铁了心要把重点锁定在外籍人才，除了订定外籍人才专法，行政院长赖清德下周将宣布“新经济移民政策”，但留不住人的主因在于“低薪”与“看不到发展性的工作机会”，政府一味强调加薪，只是口惠而实不至，不如踏实地对症下药、解决产业转型和经济议题，才能力挽狂澜，否则“经济奇迹”的老本早被消耗殆尽，持续内耗下去，台湾将从宝岛沦为鬼岛。 

随着产业全球化，人才跨国流动已势不可挡，台湾知名人力银行于5月11日发布“上班族海外就业身心适应调查”，有高达8成8的上班族不排斥赴海外工作，其中有近3成2的人有意愿且规划中，另有近2成5的人曾有海外工作经验，以及1成1的上班族正在海外工作。 至于向往海外工作的主因有三，首先是“追求高薪”，比例高达62.92%；其次是“向往海外生活”占41.81%；最后是“喜欢挑战自己”，也占了40.86%。 

此外，有别于过去受到“父母在，不远游”的观念影响，随着时代改变，调查发现若上班族打算远走他乡工作，有高达7成9的受访者家人和另一半支持，仅2成1反对；即便遭遇家里反对，仍有3成8的人照原规画进行，2成3的人选则缩短工作时程，另有近2成3的人会说服另一半共同前往或举家迁移。 

从这份数据可以解读出，台湾不只薪资倒退17年，长期的低薪结构逼得受薪阶级不得不向外发展，就连家人也大力支持。尽管赖清德宣称劳工的平均薪资近新台币5万元（1新台币约合0.03美元），又行政院主计总处最新的薪资统计数据，今年3月份全体受雇员工的经常性薪资平均为40,813元，加计奖金及加班费等，总薪资平均为46,196元。 

然而，从各大求职网站及传统报章杂志的求才信息来看，普罗大众的工资真如官方所公布的高？先看台湾官方单位，台北市政府都市更新处的约聘人员工资为新台币34,916元，而科技部招募计划助理所开出的工资为3万到4万元不等，还要视学历来叙薪。至于民间企业所开出的工资与福利条件，占整体就业市场人口6成的服务业为例，一般起薪从新台币2.3万元至2.7万元起跳，店经理层级约莫3万元，若再把城乡差距的条件加计进来，许多中南部劳工的起薪更低。 

不论从官方或民间的工资金额来看，再再证明台湾的低薪，而本刊记者也采访年仅25岁却已有海外工作经验的张小姐，2年前她赴新加坡担任华文幼教老师，月薪折合新台币约5.7万元，若她当时留在台湾的幼儿园，工资仅2万多元，相差一倍以上。她说，新加坡的劳工福利政策十分友善，员工一到职就有14天的年假、14天病假，还给全薪，相较台湾劳基法规定，到职半年有3天年假，病假要依比例扣钱，可说是天壤之别，“新加坡更是前进国际的好跳板”。 

眼看内部人才留不住，为了吸引外籍专业人才来台、留台，政府订定《外国专业人才延揽及雇用法》，同时配套修订《国籍法》于今年起实施，而赖清德预计在下周宣布研拟《新经济移民法》，要大幅松绑中阶技术人才的永久居留限制。其实撇开现行僵化的法令规范不说，无法留才、揽才的重要原因在于“低薪”与“看不到发展性的工作机会”，政府一味地“倡导”公务员和企业加薪，只是粉饰太平、口惠而实不至。   

真正要紧的问题是产业结构转型并未成功；所谓松绑法令、引进投资仍有过多限制，好比开放陆资来台就是人人喊打；修法速度跟不上时代变化，所有问题一旦处理不慎就会演变成政治议题，演变成蓝绿对决、阶级斗争的无限循环，使得台湾整体陷入停滞不潜的窘境。蔡政府与其想借口号来安抚民心，还不如踏实地对症下药，才能真正留住国内人才与延揽国外人才，毕竟“经济奇迹”的老本已被消耗殆尽，若再内耗下去，台湾将从宝岛沦为鬼岛。