澳洲121万华人，为什么活成了一潭死水？“我们有被尊重、被赞扬、被推崇吗”（组图）

澳洲华人越来越多了，很多人都有这个感觉，据上一次人口普查显示，在澳华人已经突破121万。

曾几何时出国代表了一种荣誉，而当我们真正出国之后，国外的生活真的那么值得骄傲吗？

在澳洲这么多年，真的因为华人人数多，我们就被尊重、被赞扬、被推崇吗？

其实细细想来，所谓人数很多，只不过是我们的一厢情愿而已。换句话说，就是我们用人数上的优势，来自我安慰。

120万在澳华人，并没有所谓的“逃离故土”，只是选择留在陌生国度，努力生活；

120万在澳华人，并没有所谓的“追梦成功”，只是坚持跑在追梦路上，马不停蹄。

大多数在澳洲的华人，依然保持了在国内那样勤勤恳恳，艰苦奋斗的精神。

明明和当地人一样都是在忙碌的过日子。在学习、在做各式各样的工作赚钱、在养家糊口。但其实，融入当地哪有那么容易。

唯一能拿出来炫耀的，或许只有澳洲的空气、被削到微不足道的福利、还有孩子的开放式教育。

很多人移民是为了孩子的教育，但你要知道学区房、培训班、精英学校等等，这教育也是用钱堆出来的。

更有部分第一代老移民，他们极力地抗拒了解国内近几年来的变化，固执而坚定地告诉自己国内还是像当年一样贫穷、落后、与澳洲相差悬殊，试图以此来安慰自己当年的选择是正确的。

同时他们极力地在网络上大肆渲染澳洲从价值观到教育、医疗、基础建设等各方面对中国的全面碾压，标榜自己的移民身份，从而彰显自己的绝对正确。

但是大家内心都明白，澳洲对于中国移民的态度并不重视，严重一点说，华人在澳洲最多相当于一个二等公民...

职场天花板、歧视无法避免...

点评

一：华人在澳就业牺牲了什么？   

钱先生：我已经分不清这是发自内心的满足还是一种阿Q式的安慰

在采访中，钱先生说：我现在在一家正规的车行做销售代表，就是那种最基本的销售人员。但毕竟是一份正式的工作。而我以前在国内是一家大公司的总经理。我还认识以前新华社的记者，现在也在做汽车销售的。悲观一点说，我觉得在这边所谓的成功就是，经过数个月学习怎样写简历，发送几百封简历，再经过若干面试，最后找到了一份在国内根本不愿屈尊去干的工作。

钱先生说：有时候我在想，是不是澳大利亚真的就比我们的祖国高高在上这么多，可以把我们这些技术移民看得如此的不值钱。有的朋友说，不管干什么，只要自己高兴就行了，根本不用管别人怎么说。其实，我觉得如果持这种观点的话，那么就无需区分什么澳大利亚和中国了。

因为按照这种观点，生活的好坏完全取决于自己的心理因素，和客观条件无关。不管在那里生活只要调整自己的心理就可以了。

其实，扪心自问，我现在真的开心吗？是发自内心的满足还是一种阿Q式的安慰。我身边甚至有很多朋友因为“怀才不遇”的落差感信了教，从那里寻找一种安慰。认为一切都是神安排的，也就渐渐的麻木了。

赵女士：最怕的是被解雇这种事情再出现在我身上

赵女士说：在澳大利亚，不管你做的是什么工作，都丝毫不敢稍有懈怠，因为失业的命运会随时降临到任何一个人的身上。我认识一个曾在国企任高管的中国移民，虽然已经在澳大利亚找到了高薪工作，但在一次公司裁人时，吓得直流鼻血，但最终还是没有逃脱被裁的命运。

另一位工程师，由于害怕解雇，竟然得了焦虑症。一天夜间他突然被一阵巨大的不适感从睡梦中惊醒，他感到腹部剧烈抽缩、胸口发闷、呼吸急促，最后被救护车送到医院抢救。

我本人也有过这种痛彻心扉的惨痛经历。有一次一大早我就被经理叫到办公室并被告知“今天是你的最后一天”，我听后愕然不知所措。

惨遭解雇的经历，在我的心里留下了深深的阴影，久久挥之不去。多次失业不仅使我在经济上陷入困境，更严重打击了我的自尊心和自信心，曾深深地沉浸在自卑的情绪中长达数年之久而无法自拔。从此后，只要经理一叫我去办公室，心里就打鼓。

采访的最后，赵女士半开玩笑的说：而其实，如果我当初选择不出国，那么只有我解雇别人的份儿，哪儿轮得到别人来解雇我。

二：澳洲无法逃避的职场天花板   

澳洲职场有一个针对亚裔的名词——竹子天花板。

可能很多人都没有听过，所谓的竹子天花板的意思就是：很多澳洲企业，管理层，决策层的职位对亚洲面孔都是彻底关闭的，不论国籍，不论能力，只看长相，就决定了你的发展上限。

澳洲人权委员会、悉尼大学商学院、西太平洋银行、普华永道以及澳洲电信联合进行的一项调查显示，澳洲的权力阶层，比如说一些高级领导职务，类似CEO、联邦议员、大学校长等等，对于亚裔、非裔以及其他一些非欧洲血统背景的人士来说，这一通道基本是关闭的，即所谓的“竹子天花板”。

澳洲联邦种族歧视问题专家Tim Soutphommasane表示，虽然目前澳洲人口中有超过10%的人群为非欧洲血统背景的人士，然而“在澳洲管理层的文化中，在一些高级管理岗位上，仍然默认的是盎格鲁 - 凯尔特人，却把亚裔人士默认为只适合扮演办公室职员的角色”。

据悉，目前澳洲200个最大的上市公司中，CEO中77%是盎格鲁 - 凯尔特人背景，18%是欧洲背景，只有不到5%是非欧洲裔的背景。Soutphommasane称：“很明显这没有充分利用多元文化的优势，长此以往澳洲很难有大的发展。”

如果你觉得以上数据还不够说明问题，我们再来看另一组数据：

1 | 根据澳洲多元化理事会(Diversity Council Australia)2013年的研究发现，华裔澳人在私企的情况面临着这样的状况，仅有1.9%人升为经理层，4.2%的成为主管！

2 | 澳国立也曾做过一个研究，研究结果表明华裔澳人为了获得某个职位往往需要比英裔澳人多递交约68%的材料申请文件！

3 | 尽管亚裔澳人占整个澳洲人口的12%，然而他们在联邦议会却只有4名成员。在联邦政府部门的83主管秘书中，只有3人为亚洲血统。在全澳17个政府部门中竟仅有1名华裔领导人！

这说明了什么问题，说明在澳洲，亚洲人群很难走入到所谓的上层社会之中。

很多澳洲人很“自觉地”将亚裔面孔的职员定义为“后勤职员”。不少公司的管理层都表示，亚裔心思细腻，很适合担任支持工作，为某件事提供专业知识或者执行战略，但却不太适合研定战略。

豆瓣上面也曾有人发起过一个有关国外职场天花板的讨论：

结语

尽管在澳华人已经增加到了121万，或者更多，在澳洲人看来依然是少数群体，边缘群体，我们花费极大地力气出国，费尽心思留在澳洲，为的究竟是什么？

真的只是为了呼吸更新鲜的空气吗？