印度人在美国做CEO，华人只能给他们打工，究竟是哪里比不过了？（组图）

近十年来，印度裔在美国的表现十分抢眼。根据美国联邦调查显示，中国是美国第二大人口输出国，而印度紧跟在中国后面成为美国第三大人口输出国。

十年前，很多华裔华人谈论在美国的印度人，都会带面带不屑。而如今谈到在美国的印度人，华人的态度也变成了尊重和佩服。

不得不说，印度裔在美国这几年的发展的确很不错，谷歌、苹果、微软这三大巨头里，印度裔CEO就占据了两个，什么时候苹果也来一个印度裔的CEO也不会让人觉得奇怪。另外，在其他的大型企业比如摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔等等这些行业巨头里，也有出现过印度裔高管的身影。有人做过调查，在美国大公司的CEO里，华人只有10%，而印度人则占据40%。

现在印度人在美国的中位收入已经是美国平均水平的两倍，印度在美国的留学生增长量几乎是中国赴美留学生的三倍。印度的这股留学潮和上个世纪中国赴美留学很相似，但不同的是很多印度人在美国取得的成就比中国人多多了。

印度人更敢于表达

许多接受中国传统文化教育的人，对于表达自己的意愿都比较含蓄。中国的传统文化并不鼓励人们过多的变现自我，表达自我。

同样是用英文交流，印度人从来不介意自己的咖喱味印度口音，反而他们相当的自信，侃侃而谈。而中国人则会因为自己的英语不够“字正腔圆”而感到自卑，能说而不敢说。事实上在美国许多少数族裔的英文说得也都不够“标准”，但是其他的少数族裔并没有像中国人那样因为自己的口音感到自卑。失去了表达自我的机会，自然也就失去了别人关注的机会。

印度人敢说，也和印度的教育有关。印度的学校也鼓励学生讨论交流，这让很多印度人从小就拥有和他人讨论的自信。不管自己的想法对不对，总之先给他打一波嘴炮。

华人的孩子在数理化比赛上屡次崭露头角，一些华裔学生更是成为美国奥数队伍的主力成员，相比之下印度裔在数理化项目上的表现并没有华裔孩子抢眼。但是在之前刚刚落幕的美国拼字大赛上，印度裔的两个孩子直接包揽了前两名，而且这也是印度裔连续十多届蝉联这个比赛的冠军，这是一项极其考验英语功底的比赛，能从十多万美国孩子中脱颖而出，语言教育的成功不言而喻。

印度人的想法更西方

印度曾经被英国殖民了近百年，在一定程度上受到了英国许多的影响，所以在思维上也更接近西方国家。

印度的教育也是延续了西方的“精英教育”传统，印度理工学院更是被称为比哈佛更难进的学校。有这样一个笑话：一个美国人为印度人“你们有印度理工为什么还要来哈佛”，印度人则回答“我就是因为考印度理工失败才选哈佛”。印度理工的年录取率只有百分之几，而哈佛有百分之十几。

在学校上学老师也会培养学生的独立思考和动手的能力，同时也让学生学会不同的思辨能力，这样让学生在面对困难或者问题的时候，不会因为一条路走不通而放弃。

对比起来，中国教育走的则是“大众教育”的路线，旨在让更多人能够上学，虽然这样“填鸭式”和“为了高考”的教育受到很多人的诟病，但是也不可否认这样的中国教育让许多因为贫困的学生得到了进入高等学府的机会。

如果中国也走精英式的教育，那么将会有许多贫困家庭的学子无法通过高考来改变自己家庭的命运，只能一辈子穷下去。

因为想法和西方世界更加贴近，所以印度人可以很好的融入到西方社会当中，印度的学生可以很好的与美国本土学生交流。在职场上作用也同样明显，印裔会花更多时间去社交，更敢于表达自己、展现自己。

更注重培养管理人才

在培养管理型人才这一点上，印度远比中国要来的早。如果去翻阅印度裔高管的学历，就会发现他们很多都有MBA的教育经历。相比之下，华人虽然都是博士硕士毕业，但是基本上都是只有技术教育，缺少“管理”方面的教育。华人认为只要技术好，升职没烦恼，但是美国公司除了技术要好，也会考虑管理的水平，尤其是在选择公司高层人选的问题上，仅有技术远远不够。

印度的经济虽然比不上中国，但是在管理型人才的教育上要做的比中国好，印度还成立了专门培养管理人才的印度管理学院IIM，在上个世纪IIM还与麻省理工合办了IIM加尔各答分校。随后与哈佛合办了IIM阿莫达巴分校。

在这方面中国的商学院远远落后于印度，如果说印度商学院在山顶，那么中国的商学院只能说还在山脚下。而且中国商学院培养出来的MBA们很多都是“名不副实”的管理“人才”，在商学院里学习的并不是如何管理，而是忙着打通自己的人脉，培养关系。

民族团结

在这一点上，很多华人说不定都会提出反对，谁说我们华人不团结的？纵观中国历史，的确中国人很团结，但是这种团结只有在遭到外界势力入侵的时候才会出现，而在和平年代这种紧紧抱团的团结很少见。

许多华人出国后的第一个教训就是“在外国骗中国人的绝大部分都是中国人”

印度的国内环境比起中国来说要糟糕许多，种姓制度、宗教因素等等让许多有才能的印度人选择离开自己的国家来到美国。来到海外的印度人则是紧紧抱团，互相协助。如果一个公司有印度人，那么很快这个公司会有许多印度人。

经过几代印度人的努力，美国的一些行业里也形成了独特的“印度圈”，甚至一些公司在印度特有的节日还会给印度员工福利。相比之下中国人的抱团则是看上去很美，实际上很糟糕，甚至还少不了各种内斗的场面。

这也和两个国家的文化不同，印度接受西方文化影响，认为一个团队中有才能的人占据上位其他人都会听从安排，而中国人则是就算你有能力站上位我还是不服，我无法从能力上打败你我就从其他小地方告发你，我得不到的你也别想得到。

印度人抱团之后还会帮助其他刚来美国的印度人，并且培养他们实现“美国梦”，这样的抱团方式让印度人在海外的凝聚力也是越来越强。

国内环境

不管是哪一个民族，都会先服务于自己的祖国，然后才会想着去海外发展。当初许多中国人到海外求生，也正是因为美国的福利、社会比中国更好才会到海外。

如今的印度也是一样，虽然印度改革经过了这么多年，但是印度国内的许多东西改变缓慢，让印度的人才不得不选择离开故土。而中国经过这么多年的发展，经济水平已经远远超过印度，很多华人也选择从美国海归国内，在国内寻找更多的机会，在国内的企业展示自己的才华和能力。相比之下印度的精英们只能选择到美国企业去寻找能够让自己发光发热的机会，因为在印度会让自己的才能被埋没。

中国的一带一路、中国智造2025都展现出了中国作为一个新经济体的实力，甚至现在能够和美国的经济制裁谈判抗衡。反观印度才刚刚达成“印度所有农村都通电”，面对美国的制裁印度绝对不敢吭一声。

中国和印度的不同

印度的文化在很大程度上因为上个世纪的英国殖民被破坏了，而中国的文化却在危急存亡的关头活了下来。印度已经变成了西方文化的附庸者，他们依赖于西方文化。中国的文化则具有独立性，很大程度上我们潜意识里还在抗拒着西方文化，华人对于西方的价值观并非像印度人那样能够照单全收，全盘接受。

中国和印度在不同的地方各有优势，在教育上，人才上印度的教育能够提供优质的精英群体，中国的教育只能够提供大量“有学历的人”，印度教育出来的人具有很强的管理能力，中国教育出来的人更擅长“中国式管理”。

但是从长远来看，中国经济的发展也是基于中国培养了大量“有学历的人”，大量的人力进入社会才能够推动自己国家的发展，而印度教育出来的精英发现自己国家不适合自己的时候只有少部分留下来选择改变国家，更多的选择离开祖国到海外发展。

同样的社会改革，印度过了几十年依然步履维艰，而中国的改革已经开始进入各个方面，以经济发展来反哺原本缺失的社会环节，从而提高社会的水平，更高的社会水准让更多的人才留在国内，继而继续发展社会生产力。当然这其中也会出现许多有钱人选择提早移民海外过上发达国家的生活，但是比起印度人“逃离式”的移民，国内的富豪在移民之前还是给中国的社会发展做出了一定的贡献。

美国的Quora上就有这样的一个提问：西方到底是喜欢还是讨厌中国？

一位用户名叫做Billy Hughes的网友回答中有这样一句话：美国人并不讨厌亚裔，只要亚裔乖乖的做“模范少数民族”就不会有问题。但是如果亚裔想要像白人一样行事，那么立刻就会有人提醒他们：你们不是白人！

在Quora上还有一个提问：印度人到底算不算是亚洲人？

在这个问题中可以了解在美国人眼中，亚洲人多数是指东亚人，而印度则不属于亚洲人的概念，虽然在地理上印度属于南亚地区。这也说明了为什么美国人更容易接受印度人，而不是接受亚洲人，他们把印度人视为和自己一样的非黄种人群体。很多对于黄种人的天花板、隐形歧视也就不存在，加之印度人比黄种人更早接受西方影（殖）响（民），印度人和华人在美国社会相比就好像一个进公司十多年的老员工和进公司几个月的新人一样，而这个新人对于公（西）司（方）文化并没有葵藿之心，自然跟偏爱印度人了。