还招人吗！？澳洲女CEO给员工无限带薪年假：“4周远远不够”（组图）
【今日澳洲7月5日讯】墨尔本一家咨询公司的CEO，从两年前在公司内部推出无限带薪年假的福利，希望员工可以在工作和生活中找到平衡。
（图片来源：《每日邮报》）
据《每日邮报》报道，Iventium是一家位于墨尔本的咨询公司，Amantha Imber是这家公司是CEO。她称，从2年前开始，她就在公司内部推出了无限带薪年假的政策，没有任何附加条件，而且至今仍在实行。
（图片来源：《每日邮报》）
Imber表示，实行这个政策的原因有：
1.减少了典型就业协议的不公平之处：工作时间没有上限，但是假期却有；
2.让员工更好地平衡工作和生活，一段紧张的工作之后，可以抽出时间休息和“充电”；
3.员工不再需要像宝石一样，数着自己每一个休假的日子；
4.表明了领导对员工的充分信任。
（图片来源：《每日邮报》）
推行这个政策之后，Imber称自己也有很多收获：
1.病假数量降低：
Imber称，澳人平均每年的病假数量是8到9天，“我们公司在推行这个政策之前，平均是2.45天，推行之后还减半了，大概是1.4天，可以说在全澳都是闻所未闻的了。”
2.四周的年假远远不够：
Imber表示，澳人平均休假20天，没有达到4周，“我们公司实行这个政策之后，第一年是24天，第二年到了27天，作为一个领导，我觉得这是一个巨大的成功。”
3.上行下效：
Imber称，其实就是她自己需要带头休息，“我如果只休最低的假期，其他的员工不敢休假。所以我也要主动休假，还有就是有员工提出要休假时，我会在公司会议上赞扬他，称他知道保持自己的工作和生活平衡。”
4.目的比规章重要：
Imber称：“我的目的就是利用额外的年假，让员工在生活和工作中找到平衡，也可以叫做‘重新平衡假’，这个假期绝不会取代其他特定假期，如病假、育儿假等等。”
（图片来源：《每日邮报》）
其他有类似休假政策的公司有Netflix，维珍集团，以及LinkedIn。
（Effy）
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