消除“超男性化社会”：澳部分地区警方将提高队内女性数量，实现男女警员数平等！（组图）

【今日澳洲8月27日讯】维州警方将为“不符合严格身体标准”的新招募人员提供更多的健身时间，此举旨在增加警员中女性的数量。

警队将致力为女性提供有针对性的职业发展，并会参照她们的同理心、操守和人际关系技巧，聘用和提升警务人员。

维州警方希望增加警员中女性的数量（图源：《先驱太阳报》）

维州警局现任首席专员Graham Ashton承诺，到2030年，维州警察队伍中的男女人数将达到平等，并消除其“超男性化”文化。

他已经接受了维州平等机会和人权委员会对维州警察的15项建议。调查发现，46%的男性和74%的女性员工认为性别平等改革是必要的。

维州警方“变革之旅”的其他步骤包括更加灵活的工作，允许女性休哺乳假，鼓励男性休育婴假。维州警方还承诺只聘用、提拔和留住那些“表现出致力于性别平等”的人。

平等机会委员会委员Kristen Hilton表示，这些承诺反映了一种转变，即改变了“一名警察应该是一名坚强的全职男性”的传统想法。“性别不应该成为障碍。”她说。

报告显示，尽管在解决性别不平等问题上取得了进展，但性骚扰和歧视现象仍然普遍存在。维州警方25%的女性和9%的男性在工作中曾受到性骚扰，其中男性罪犯占72%。

维州警察仍然是一个男性主导的组织，女性只占警员的31%，在新招募的警员中占30%。自2015年以来，女性警察的数量下降了19%，招募新兵和存在歧视仍然是一个“长期的问题”。

该报告指出，努力解决性别平等问题导致了“对女性晋升的强烈反弹，人们普遍认为，女性晋升仅仅是因为她们的性别”，尽管“没有可信的证据”。

维州警察仍然是一个男性主导的组织，女性只占警员的31%（图源：《先驱太阳报》）

维州警察局助理局长Lisa Hardeman表示，新警员的身体标准和要求没有改变。

她说：“不过，我们将研究如何更好地承认和提高申请者的其他技能，包括同情心、道德决策、沟通和人际交往能力。”她表示，了解女性经历以及权力如何被滥用，将使警方更好地应对性别暴力和虐待。

（实习：Violette）