澳华人宝妈育儿嫂大动肝火，只为一笔“糊涂账”！一方狠批“人渣”，一方怒发律师信（视频/组图）
近日，一位网友在今日澳洲App吐槽板块留言，称她做保姆期间遭遇无良雇主，“克扣工资，欺负新移民”，怒称其为“人渣”。
网友吐槽（图片来源：今日澳洲App）
无独有偶，这名涉事华裔女雇主Lucy也找到本网，表示自己才是受害者。
她说，“遇到这种蛮不讲理的人，让人特别害怕。”
招育儿嫂打税交养老金，“想正式一点”
家住奥林匹克公园的Lucy是2个孩子的妈妈，小宝刚8个月大，因为平时工作繁忙，她希望找到一名有经验的全职育儿嫂帮忙照看。
在招聘广告中，她除了对应聘者提出签证、工作态度和品性等基本要求外，还写道，“在正常发工资基础上，给您打税打养老金！”
Lucy的招聘信息（图片来源：供图）
这名“吐槽网友”、即陈姓育儿嫂见广告后应聘。Lucy介绍的薪资条件是，如果住家、早晚都带孩子、一周做满6天，税前每天$190澳元，税后每天$160澳元；非住家、每日工作8小时、保证$130澳元到手，额外会交税和养老金，税前估算约有$160澳元。
Lucy和陈阿姨的部分聊天记录（图片来源：供图）
关于交税和养老金的做法，她说，“我就想正式一点。”
陈阿姨于6月23日（周二）先试工5小时，结束后，Lucy向其支付了$130澳元现金，作为当日的试工工资。当晚通知她次日可来上班，工作时间是早9点至晚5点。如遇特殊情况延长，会补相应工资。
Lucy支付的第一周工资（图片来源：供图）
陈阿姨当周做了3天，即周三至周五（6月24日-6月26日），Lucy也将$390澳元工资于周五（6月26日）晚通过银行转账支付。
双方也商定，陈阿姨在新的一周（6月29日-7月5日）工作6天，工资会在第6天即周六（7月4日）当日结算。
恰逢周六（7月4日），Lucy带着4岁的大女儿出去玩，途中她用手机查看家中的监视器，看到陈阿姨捡起掉在地上的玩具，随手放在儿童座椅上，一旁的孩子拿起往嘴里塞。
当她赶回家时，见陈阿姨坐在屋中看手机。
Lucy支付的第二周工资（图片来源：供图）
“你知道作为妈妈，我肯定有点不高兴的。”她说。
她随后告诉陈阿姨“早点结束”，并表示会结算工资。与此同时，对方提出上周工资计算有误，认为Lucy欠她$30澳元的税。
双方因此发生争议。
工资算法惹纠纷，宝妈发律师函
尽管Lucy同陈阿姨重新梳理了一下工资的算法，但对方未懂，之后Lucy打电话让会计说明。
Lucy和陈阿姨就工资问题讨论（视频来源：受访人提供）
Lucy和陈阿姨就工资问题讨论（视频来源：受访人提供）
Lucy提出，愿意再支付$30澳元，作为试工当天的额外报酬。但对方未予接受，打电话叫女儿过来评理。
“她女儿开始不停地给我打电话，还发短信让我给她妈$270刀现金。”她说。
陈阿姨女儿给Lucy致电（图片来源：供图）
陈阿姨女儿在短信中所指的$270澳元，是要求Lucy在已付的$130澳元工资基础上，每天再补$30澳元，达到每天税前$160澳元。
陈阿姨女儿发短息要求补$270澳元现金（图片来源：供图）
此时，Lucy已报警，待警员赶到的两个小时内，陈阿姨的女儿和女婿被指在楼下多次按门铃。
陈阿姨的女儿在楼下按门铃（图片来源：供图）
Lucy认为如果对方不满意她付的工资，可到ATO或Fair Trading举报。
在对方离开后，她认为此事就此结束，但没过几日，却在网上看到对方发帖吐槽，指责她“诈骗”。
“我明明多给钱，还说我欠钱。”她说。鉴于此，Lucy通过律师已向陈阿姨发送律师函。
律师在信中称，陈阿姨在公众平台发表损害和不实言论已构成对Lucy的诽谤，给她带来了大量的伤害和痛苦，同时损坏了其专业名誉，为此有可能造成她的财务损失。
Lucy委托律师向陈阿姨发的律师函（图片来源：供图）
律师提出，希望对方能够及时在网站上撤回诽谤内容，并公开道歉，否则将在新州高等法院提出诉讼，申请赔偿损失。
“需要有人站出来告诉她做的是错的”。Lucy说。
“不会公开道歉，不认为自己理亏”
记者辗转未联系上陈阿姨，但通过电话联系到其女儿。
后者表示，其母在Lucy家做工，尽心尽责，尽管不清楚当天是否发生上述孩子“吃脏东西”一事，但母亲一向是个爱干净，很上心的人。
她称，做工期间，母亲感觉不错，回家反馈称Lucy和孩子都喜欢她，Lucy对母亲也关照，不存在问题。
她认为，即便当时其母如果做得不妥当，Lucy也应马上讲出来，这样下次可以避免，而不是当即辞退母亲，认为她不负责。
其次，双方的另一纠纷主要在于薪资支付。陈阿姨的女儿多次重述Lucy原话，“税前$160，税后$130，在正常打税的基础上，再打养老金”。
依据此，她的解读是，养老金是额外支付的，每日应付税是$30澳元，
身为会计的她表示，“这也是我刚开始疑惑的地方，税应该达不到$30刀，但是这是她自己说的，希望能兑现。”
即便不按每日$30澳元的税钱支付，陈阿姨的女儿认为Lucy也应按照税前$160澳元、额外支付养老金的方式计算。
与此同时，对于以上内容，陈阿姨的女儿认为需要澄清5点。首先，她认为Lucy辞退母亲是因为不满母亲对薪资提出质疑，而非母亲行为过错；其次，她称Lucy在付第二次工资时，为了避税，要求$400刀转账和$380刀现金结合的方式付款，是在母亲坚持下，对方才通过银行转账；
再次，她并非上门骚扰，只是担心母亲在屋内被欺负，想上门谈话解决；之后，母亲在屋内没有出言不逊，也未说过侮辱对方的言论；最后，并非因警察来了才离开，是因为觉得耗下去也没结果，自主离开。
目前，鉴于Lucy已发律师函，她将吐槽帖删除，但表示不会公开道歉，不认为自己理亏。同时，她不想再继续花费精力在此，想保护母亲避免伤害。
而Lucy对对方的这一态度和说法并不认同，认为在歪曲事实，且其女并非当事人，转述过程中存在偏差。
她颇感气愤地称，“自始至终我都要转账、打税，广告里也写得很清楚，（补偿的）现金是她们提出要的，白纸黑字，不能这么诬陷，而且是她们赖在我家不走。”
对于对方将双方的纠纷上升到公司层面，因而造成的损失和伤害，Lucy表示将通过法律方式一追到底。
两种算法差很多，到底哪种更适用？
今日澳洲App记者结合已知数据，将双方争论的工资重新梳理。
Lucy讲解说，陈阿姨的工资是按照每日税后$130澳元，每周6天$780澳元，倒推得出的税前工资，她根据此方式计算陈阿姨的兼职工资。
因此，她表示，陈阿姨每周做的天数越多，税前工资也会越高，且税前工资中包含了养老金。
Lucy的会计称，因该公司Payroll系统中无法做包含养老金一项，所以在工资单中，税前总额已减去了占比9.5%的养老金。
第一周工资单（图片来源：供图）
第二周工资单（图片来源：供图）
此外，Lucy给陈阿姨计算的养老金是按月结算，由于整月税前工资不超$450澳元，雇主无需给雇员支付养老金，所以6月的工资单中并无养老金一项。
记者查询ATO关于养老金权利的条款，官网中确有指出，如果每周从事30小时或更少的私人或家政性质工作，例如保姆，“雇主不需要为你交付Super（养老金）供款。”
养老金权利（图片来源：ATO官网）
但在两份工资单中，工作时长和时薪与实际有所区别。
由于Lucy的计算方法是从税后工资向前倒推税前工资，此类计算方式并不普遍，因此记者按照陈阿姨所指税前$160澳元的工资标准，重新计算了一遍。
记者按陈阿姨要求税前比例计算（图片来源：今日澳洲App）
记者对比Lucy实际支付的工资金额，她实付的工资、税和养老金较计算数据分别多交了$11.93澳元，$13澳元和$6.2澳元。
对比表（图片来源：今日澳洲App）
随后记者又按照陈阿姨女儿认为的方式，即额外支付养老金，将薪资重新计算，对比后数据显示，雇主少付$85.66澳元。
记者按陈阿姨女儿的方式计算薪资（图片来源：今日澳洲App）
记者按陈阿姨女儿的方式计算薪资（图片来源：今日澳洲App）
目前双方对于薪资的计算方式理解不一，各执一词。
在这起纠纷中，您觉得哪一方更占理？请在下方评论区留言。
（记者 瑞纳）
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