台积电将调薪2成恐掀骨牌效应 同业压力大（图）

台积电昨天发出内部公告，自明年1月1日起，将对公司直接聘雇的台湾正职且参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整，固定薪酬将调高20%，为台积电历年最大幅度的薪资结构调整。

台积电薪资结构一直是业界标竿，这次调整薪资预料恐将掀起骨牌效应，其他科技业也会跟进，但对外征才难度也会提高。

台积电自明年1月1日起进行历年最大幅度的薪资结构调整，员工固定薪酬将调高20%。(图：台积电提供)

台积电目前大学毕业起薪为3.8万元(台币，下同，约1300美元)，依照明年新的薪资结构调升20%后，每月将可增加7600元，到4.56万元；硕士毕业起薪若为4.5万元，每月增加的薪资达9000元，增至5.4万元。台积电大幅加薪政策一出，成为高科技产业当红议题，也是半导体产业薪酬重要指标。

台积电强调，随公司快速成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。因此决议自明年1月1日起进行薪酬结构调整，对象为直接聘雇的台湾正职且有参与员工分红的同仁，将部分变动薪酬转换为固定薪酬，以提升人才留任与招募上的竞争力，而且这次薪酬结构调整，将不影响年度调薪作业。

台积电上次结构性调薪，是于2010年将员工本薪调高15%。台积电昨发出声明表示，这次把每月固定资薪大幅调升，主要考量员工是公司最重要的资产，未来仍会继续兼顾股东及员工利益，提供员工及股东优质的薪酬及报酬。

据了解，台积电启动大幅扩产行动，继去年招募逾5000多位新血后，今年无畏新冠肺炎疫情干扰，仍大举年征才，目标达8000人，为利对外揽才，并留住人才，避免被积极发展半导体产业的对岸挖角，才会大幅调高薪资结构性，估计明年元月起，将有逾1.3万位新进员工感受每月可运用现金增加。

根据人力市场调查报告显示，台积电台湾厂区整体薪酬在业界前10%水准。台积电仍强力吸才，明年大幅调高员工固定薪资，且增幅一下子拉升20%，对其他半导体同业，将带来更大的压力。

有半导体厂即感叹，优秀人才都被台积电抢光，现在又把月薪大幅拉高，让他们对外征才难度再度拉高，未来得祭出进一步诱因，才能找到人才。

根据台积电的企业社会责任报告书揭露，台积电直接员工平均整体薪酬则约为26个月本薪，每月平均收入为基本工资三倍，以2018年台湾基本工资2.31万元来计算，每月薪资近7万元。