新西兰版吴亦凡登上热搜！背后靠山遭调查，华人网友惊了：原来是它！（组图）

8月4日，一份历经20周且总页数到达46页的独立调查报告，被发送至新西兰主要媒体管理层的手中。

作为全纽最大的华人全媒体集团BNE我们也收到了这份“重磅材料”，当阅读完这份厚厚的报告后，大量刺激人神经的词汇不断冲击着我们的大脑，霸凌、性骚扰、歧视、毒品......更令我们感到震惊的是在这份媒体内部材料中赫然描述了一位令所有女性唾弃的公司高级职员的“龌龊”行为！

这位男性高级职员所作所为完全可以称之为“新西兰版吴亦凡”，而更大的“瓜”还在后面！

因为这名男性背后的“靠山”曾经“大到不能倒”，每天有超过300万的新西兰人会与它有关，在调查报告中，这个巨大“靠山”的内部竟犯下的种种不堪入目之事，令人“作呕”。

如果将他们的名字放到Google进行搜索，你会发现新西兰所有的媒体，没错，就是所有媒体都对此事进行了报道！真可谓是“全网围观”！

#01

公司高级职员和19岁嘉宾发生性关系

时间回到2019年，这位“新西兰版吴亦凡”作为高级职员参加了一场公司派对，而派对中也有很多被邀请来的年轻女性嘉宾。

跟吴亦凡“选妃”事件类似的是，该男子经过一番挑选，终将目光锁定在一名19岁的女性嘉宾身上，经过反复多次的酒精攻势后，在女嘉宾不省人事的情况下，这名大其20岁的男子与女孩发生了性关系。第二天，女孩对于昨晚发生的事情没有任何记忆，但却给她造成了非常痛苦的感受，于是女孩向警方和医生寻求建议和帮助。

据悉，该男子的多位同事均在当晚目睹了事情发生的经过，但没有人出面制止或上报给总公司。虽然女孩的父亲事后愤然向该公司的首席执行官进行投诉，但随后因证据不充分，调查草草收场。

知情人透露，男子所属公司并没有对该事件进行过任何书面报告。调查过程也较为草率，仅仅是对涉事男子进行口头询问，最终认为与女孩发生性行为的事件不构成解雇的理由，只是对男子进行了内部处分。

而女孩和一家人最终也没有被告知任何处理结果，这对女孩的心理造成了严重的伤害。

#02

那么，涉事男子到底为哪家公司工作呢？相信很多华人朋友看到这个名字会惊呼“原来是它！”。

这家公司就是新西兰著名的传媒公司MediaWorks New Zealand。鼎盛时期拥有多家电视、电台和网站业务。虽然在去年年底将全部电视业务出售给了Discovery, Inc，但目前，MediaWorks NZ依然拥有9个覆盖新西兰全国的广播品牌，12个网站和1个本地经营的广播电台。

其中最为大家熟知的电台是More FM 和 The Breeze。就是这样一家媒体巨头，当自身高级职员出现有损企业形象之际，并没有对外界和企业内部做过多的解释和调整。

随着时间的流逝，这件“不雅派对”事件便慢慢的淡出人们的话题......只有受害人一家仍在遭受痛苦的精神折磨。

#03

对于MediaWorks NZ来说，从外界看来似乎一切有条不紊的运行着，毕竟众多的媒体平台依然每天为新西兰的受众服务着。

但是，看似平静的湖水之下，却早已暗潮涌动。

就在今年3月，MediaWorks NZ旗下的The Rock Radio（摇滚音乐为主的电台）工作人员在Ins上爆出“惊天大瓜”！

这位女性员工利用自己4个不同名字的账户在Ins上曝光MediaWorks NZ内部存在严重的“职场性骚扰”问题！

在发布的帖子中，该女性员工表示，在工作中她多次被人以色情言论骚扰，事发后由于怕丢掉工作而不敢向上级投诉。但是随着事情愈演愈烈，忍无可忍的她选择在网上曝光所有的遭遇，并呼吁周围的女性同事也将受到的骚扰事件公开。

该曝光帖迅速在网上发酵，众多女性在帖子下留言并爆出更多MediaWorks NZ存在的职场骚扰等重大问题。而其公司内部成员也证实了相关的指控和投诉。

随着事态不断发展，MediaWorks NZ公司内部各种问题被不断曝光。就像我们开篇说到的那样，霸凌、性骚扰、歧视、毒品…在公司已经是“家常便饭”。

MediaWorks NZ首席执行官 Cam Wallace对此，公司高层坐不住了，其首席执行官 Cam Wallace 正式决定聘请Bankside Chambers律师事务所的大律师Maria Dew和她的团队，对公司进行独立的全面调查。

#04

经过长达20周的调查，大律师Maria Dew和她的团队对MediaWorks NZ的126名在职和离职职员进行一对一对话，并对483名在职职员进行调查。

大律师Maria Dew随着调查的深入，越来越多的公司黑幕被揭开，越来越多的职员站出来控诉公司内部对个人的不良影响。

最终，一份长达46页涉及6项独立调查的报告正式出炉，涉及：霸凌、性别歧视、骚扰、不当关系以及公司活动中使用非法药物。

在对483名职员的调查中，团队成员发现：

• 超过一半的受访者提出了性骚扰或性伤害的指控

• 22% 的人目睹过性骚扰（106名员工）

• 18% 的女性员工遭受过性骚扰（44名员工）

• 3%男性亲身经历过性骚扰（3名员工）

• 20% 报告了种族歧视行为或其他员工的评论

• 许多人报告在公司活动中目睹或知道非法使用毒品的情况

此外，调查还发现，MediaWorks NZ还存在严重的性别薪酬差别，其差距高达18%，是新西兰全国男女薪酬平均差别的两倍。

除此之外，大律师Maria Dew还发现，MediaWorks NZ包括其管理层更是一个超级大的“男孩俱乐部”。

虽然公司在职员工中，女性比例要大于男性，但在管理层中，女性角色则变的少得可怜。而且男性管理人员对男性员工“关爱有加”，对其违反公司规范、骚扰女性、性别歧视、霸凌等举动无动于衷。Dew表示，在调查中，仍然有很多人因为担心自己的职业生涯而选择沉默。但在团队不断的劝导后，更多的人愿意发声。

除骚扰指控外，45% 的接受调查的女性和 34% 的男性目睹了某种形式的欺凌。他们表示，公司年长的男性职员对女性经常“不规矩”且在行为和语言上存在严重的欺凌。

同时，公司内部也存在种族骚扰，由于种族多样性较低（毛利职工占6%，亚洲职工占3%），因此多数遭受种族歧视和骚扰的员工无处投诉，只能默默承受这种扭曲的公司文化。

除了上述问题之外，还有52名员工表示，公司的“酒文化”和“非法药物”情况也非常严重。他们多次目睹公司员工在工作日时就“喝得烂醉”，并且强迫年轻职员特别是女性职员喝酒。在一些MediaWorks NZ举行的活动中，“可卡因和大麻”频频出现。

#05

当看到大律师Maria Dew和她的团队提交的调查报告后，今日，首席执行官 Cam Wallace向所有职员公布了先关内容，并在15分钟的讲话中，对公司过往存在的诸多问题向职员进行了“3次致歉”。

目前，M NZ已正式解雇两名电台职员，同时针对他们的骚扰指控进行内部调查。而一位备受瞩目的直播人员目前尚未返回工作岗位，MediaWorks NZ已经将其所有介绍内容从网站和宣传材料中删除。