台湾半导体业缺人才，产业大佬提解方（图）

台湾半导体产业人才需求孔急，包括联发科、鸿海、友达等业界大老纷提解方。业者认为，台湾数学、理工优秀人才严重短缺，应建立各式学习环境，推动双语教育和跨域教育，建立一套完整有效的人才培育模式。

半导体示意图。路透

COVID-19疫情冲击全球，加上美中贸易战、数字转型浪潮影响，全球半导体产业供应链重组；此外，原物料成本大幅上扬，芯片供应严重短缺，台湾半导体产能成为兵家必争之地。不过，台湾半导体产业不仅碰到了长短料缺货问题，更面临人才严重不足的燃眉之急。

SEMI世界半导体产业协会全球营销长暨台湾区总裁曹世纶表示，根据SEMI调查显示，全球75%的半导体企业均认为公司缺乏人才，人才培育是半导体产业进入下一个世代，维持台湾竞争力的关键。

晶圆代工大厂联电荣誉副董事长宣明智指出，现在是半导体产业需要大量人才的时刻，如何吸引更多人才投入与培育人才，是当前刻不容缓的任务。

手机芯片设计大厂联发科董事长蔡明介分析，台湾目前半导体从业人员约22万人，不过少子化冲击导致高教毕业生数量急速下降，教改使大学竞争力无法提升，优秀人才持续外流。

他引述教育部统计指出，半导体就业市场高度仰赖的高阶和基础人才，未来10年将大幅减少逾3成，可见台湾数学、理工优秀人才严重短缺，已成半导体和高科技产业持续朝尖端技术发展的隐忧。

对于半导体人才培育，宣明智表示，近年许多理工人才转往其他信息与人工智能（AI）领域，关键在于大众对半导体有迷思与误解，认为半导体工作需要高知识门坎且劳心劳力。他呼吁，除了培育高阶菁英半导体人才外，对于想在半导体领域发挥的人士，应该提供各式学习环境。

蔡明介认为，台湾应该从政策面和实质面，鼓励并强化STEM（科学、技术、工程、数学）教育，升高层级，视同安全问题严肃对待。

蔡明介指出，美国半导体产业协会去年就研拟半导体10年计划，提出技术蓝图，呼吁美国政府正视技术不进则退，应迅速提出跨世代的全新技术革新。他说，台湾半导体产业目前兴盛，但科学根基不及欧、美、日等国扎实；此外，台湾高等教育欠缺扎实基础科学研究及缜密的研究方法，台湾应该正视。

台北市计算机公会理事长、面板大厂友达光电董事长彭双浪指出，新的时代需要新型人才，面对智慧应用时代，政府正积极推动双语教育和跨域教育，为台湾提升未来世界竞争力。

他期盼，政府可透过奖励辅导的措施，让学界和业界共同携手，开发双语数字学习内容，落实台湾成为“世界智慧岛”的愿景。

鸿海集团目前积极布局量子运算领域，董事长刘扬伟日前在记者会中表示，鸿海研究院量子计算研究所将培养台湾在量子科技方面的人才，期盼延续台湾在半导体的产业优势。

刘扬伟说，在台湾培育量子运算优秀人才，同时打造具质量与世界声望的研究环境，吸引世界人才加入，是现阶段刻不容缓的任务。他希望，集结台湾关键人才资源，整合硅岛的基础，往量子科技的未来前进。

整体观察，尽管台湾半导体产业拥有具纪律的工程师及硕博士班学生，不过少子化问题是当前半导体业人才缺乏的主因，产业界及技术应用范围涵盖全球供应链及跨境营运，人才语文能力及全球视野累积相当重要。此外，未来专业人才与领导人才培育上，也需注重ESG（环境、社会责任、公司治理）的意识与养成，才能跟上世界永续发展的大趋势。