“不公平” 澳洲政府拒绝为女性带薪产假缴纳养老金（组图）

《悉尼晨锋报》3月8日报道，在联邦政府拒绝了退休收入审查员的计划后，纳税人资助的带薪育儿假将不包含养老金，这将导致数十万澳洲女性因生儿育女而损失退休金。

部长们在思索女性的经济安全时考虑了这项措施，但最终认定该措施对女性退休金的影响不大。社会服务部长Anne Ruston也不支持该提案。

退休收入审查委员会主席Mike Callaghan曾支持此措施，他说这带来的收益不高，但值得做。Industry Super分析发现，自十年前引入政府资助的带薪育儿假计划以来，有160万名女性参加了该计划，但由于休假期间离开工作岗位而错过了18.6亿澳洲的退休金。

社会服务部长Anne Ruston（图片来源：《悉尼晨锋报》）

他说：“这并不是说不应该这样做。就缩小性别差距而言，影响非常小，但为了公平，仍然值得做。”

他还发现，取消每月450澳洲的门槛对退休金只有“小”影响，但联邦政府最近还是取消，并将其称为一项公平措施，为近20万名女性提供更多的退休金。

Callaghan估计，在政府资助的带薪育儿假中增加养老金，每年将花费纳税人2亿澳元，不到总预算的1%。

《悉尼晨锋报》和《时代报》就这一措施询问了女性经济安全部长Jane Hume。她说，政府的重点是增加养老金覆盖的人数，以及“使澳洲系统对女性和所有澳洲人更公平和更有效。”

（图片来源：《悉尼晨锋报》）

Industry Super Australia宣传总监Georgia Brumby说，在母亲不工作的那几年，退休金性别差距急剧扩大了。她认为5月21日大选是一个 “解决这一明显不平等的机会”。

该游说团体分析了20个带薪休假人数最多的选区。它估计在六个关键选区有超过7.8万名女性受到影响，包括自由党的Lindsay、Reid和Peaece，以及工党控制的选区Greenway、Lilley和Parramatta。

生产力委员会建议在育儿假中增加退休金。该提议得到了几个养老金部门的支持。

然而，许多其他预算报告将优先提议增加带薪育儿假，而不是在现有计划中支付退休金。

私营部门已经带头为休育儿假的女员工缴纳退休金。工作场所性别平等机构（WGEA）最新数据显示，在拥有100名以上员工的机构中，有近一半的机构这样做。

数据显示，在提供带薪育儿假的机构中，81%的机构支付养老金。然而，这些组织中只有7%的人也为政府资助的育儿假缴纳退休金。

WGEA主任Mary Wooldridge说：“这是雇主向工人发出的一个强有力的信号：我们在为你们和你们的未来投资。”

工党在2019年的选举中提出在育儿假期间提供退休金，但还没有确认是否会在2022年大选中采取这一政策。

绿党的育儿假政策将为每个父母提供六周的假期，另外还可以自选14周假期。如果父母中只有一人请假，那么这个家庭有权获得20周休假，如果父母轮流照顾新生儿，他们总共可以获得26周的假期。

政府将为长达26周的假期提供资金。

包括Grattan Institute在内的经济学家都主张，这种“要么使用，要么失去”的休假方式是鼓励新手父亲休假的最佳方式。

绿党副领袖Larissa Waters说：“目前的育儿假计划倾向于将妈妈们视作主要监护人，随之而来妈妈们会失去工作。”

十年内将花费245亿澳元，绿党表示，这可以通过对亿万富翁和大企业征税，以及终止化石燃料补贴来支付。

Abbott最初的育儿假政策是26周的全额工资加养老金，通过对全国最大的3000家企业征税来资助，但在2015年，后座议员不满意，他不得不放弃。

当时，绿党表示愿意帮助通过此项计划。

（Violet）