顶尖科学家在做实习生：澳洲移民的“高学历低就业”现象（组图）

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很少有人拥有一份像阿明·尼亚扎伊（Amin Niazai）那样令人印象深刻的简历。

他在阿富汗领导过气候变化适应和自然资源管理，并为包括联合国粮食及农业组织、美国农业部和澳大利亚援助署在内的国际团体领导过项目。

他能流利地说四种语言。   

但在澳大利亚，尼亚扎伊博士却苦于无法找到自己专业领域的工作。

本月澳大利亚统计局发布的新的人口普查数据显示，平均而言，像尼亚扎伊博士这样的移民比在澳大利亚出生的人拥有更高的教育水平，但许多人的就业水平远远低于他们的教育水平，或者根本就难以找到工作。

数字显示，继续深造学业的澳大利亚人比以往任何时候都更多，有超过1100万人拥有职业或高等教育文凭。这一数字比2016年增长了20%。

虽然在澳大利亚出生的人中有56%拥有职业或高等教育学历，但在海外出生的人中这一数字明显更高，达到63%，在印度和孟加拉国出生的澳大利亚人中高达82%。

图表：拥有职业或高等教育学历的澳大利亚居民比例 （按出生国分类，从左至右分别为：澳大利亚、海外、阿富汗、新西兰、中国、印尼、美国、印度、孟加拉国）

受过教育的移民“充满挫折的”找工经历

在阿富汗，尼亚扎伊博士的梦想是阻止阿富汗森林的退化和荒漠化，改造被多年干旱蹂躏的地貌，以补充粮食资源和改善当地人民的生计。

但这个梦想在去年10月被摧毁了，塔利班上台迫使他逃到了澳大利亚。

他的家庭在这里安顿下来，孩子们开始上学了，他们在当地社区也交了很多朋友。

找工作找了七个月，尼亚扎伊博士终于即将开始在环境、土地、水和规划部进行为期三个月的实习。

尼亚扎伊博士说，他对这个机会感到很兴奋，但这对于他的职业生涯来说是很大的退步。

“但是，我仍然认为这是一个很好的机会。它可以帮助我获得一些有价值的经验，建立人脉和专业联系，了解工作场所的习俗和工作场所的文化。

“我认为这个机会将帮助我重新开启职业生涯。”

技术移民面临的障碍

加拿大皇后大学研究公平与包容的教授、詹姆斯·库克大学组织行为学教授埃迪·吴（Eddy Ng）领导了一项研究，采访了技术移民在澳大利亚的经历。

他发现了一些关键障碍，这些障碍导致技术移民难以找到工作。

首先，人们对海外学历普遍不信任。

吴教授说：“尽管审核结果和政府说资格是同等的，但雇主更有可能考虑那些在他们熟悉的大学学习过的申请人。”

第二，“口碑很重要”，所以如果没有“社会资本”人脉，就很难找到机会，吴教授说。

新冠疫情也是就业机会发生转移，服务和酒店业需求更大，而不是技术工作。

然而，吴教授说，澳大利亚的技术工人签证项目意味着许多移民正在寻找更高层次的工作，从而造成了“劳动力市场的不匹配”。

大多数员工往往在不知不觉中更偏爱与自己兴趣相近的申请人。

他说，只提取与工作有关信息的电子筛选系统可以给移民一个更好的机会来展示他们的技能。

有关求职过程和文化细微差别的培训和教育，例如握手或眼神接触，在不同的文化中给人带来的印象有巨大的差异，这也至关重要。

吴教授说：“知道如何参与求职过程，知道在简历上写什么，甚至如何搜索寻找工作机会，所有这些都很重要。”

他说，年轻时就来澳大利亚的移民在这一领域有优势。他们有时间“社交化”，变得更澳大利亚化，并且通常获得至少一个澳大利亚学位。

从事志愿者工作可以帮助弥合差距

吴教授说，获得澳大利亚经验的机会，如参加志愿服务或加入当地社区团体，可以起到很大的作用。

在找工作时，尼亚扎伊博士就是这样做的。

他在一个名为Wyntree at Wyndham的团体中担任志愿者，帮助创建了一个“迷你森林”：密密挨挨的本地灌木丛，面积只有一个网球场那么大。

迷你森林建在城市地区，作为碳汇发挥作用，帮助应对气候变化和增加绿化。

尽管在澳大利亚重新开始的职业生涯远远低于他的技能水平，但尼亚扎伊博士对他在澳大利亚的未来非常乐观，并希望他能够有助于“将科学融入我们的项目、政策和战略中”。

但他也梦想着有一天能够帮助阿富汗在干旱和贫困中挣扎的人们。

尼亚扎伊先生说虽然澳大利亚的重新安居过程很好，但缺乏专门的就业过渡援助。

他说：“这里有一些机构可以指导你，但不适合那些水平稍高的人。”

他说，有一些项目可以帮助准备简历和面试，但没有任何项目可以帮助移民与潜在雇主建立联系。

调整好期望值

安置支持机构AMES Australia确实在运营这样的项目，但由于资金有限，参与者的数量也很有限。

AMES首席执行官凯瑟琳·斯卡思（Catherine Scarth）解释说，技术专业移民计划是一个短期课程，包括指导、辅导、职业咨询和人脉网络。

为期四周的课程将人们与他们所选择的行业的导师配对。

他们还与企业组织合作，进行面试的角色扮演，查看简历，并帮助求职者了解澳大利亚雇员在寻求什么样的工作。

斯卡思女士说：“这取得了很好的效果，大约有80%的人在课程结束后找到了工作。”她补充说，理想的情况是向所有通过政府项目抵达的技术移民提供此类课程。

但斯卡思女士说，调整好期望值也很重要。

“因此，这也帮助人们了解和思考有哪些途径可以再次进入这些行业，而不一定认为唯一的方法就是从他们离开的地方开始。”

斯卡思女士说，对于难民来说，他们往往在一夜之间逃离家园，几乎没有任何财产，因此还有其他层面的复杂性，包括无法进行资质认证和语言水平认证。

在这种情况下，能在相关领域找到工作会有所帮助，例如医疗人员在老年护理领域找到工作。

“至少在这种情况下，他们可以看到重新进入医疗行业的途径，而不是在工厂工作或驾驶出租车或任何其他的工作。”

斯卡思女士说，雇主认识到多样性可以给他们的企业带来的好处也很重要。

“如果你想建立一个出口市场，或者你想开始与其他国家做生意，那么很明显，你不仅需要一名技能高超、专注且有韧性的工人，还有可能需要语言和文化理解等一系列额外技能，”她说。

“如果我们雇用的人都是同样的想法，那么我们只会以同样的方式看待问题。”

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