裁员、被离职、没年终奖？字节跳动这下又火了（组图）

2021年以来，互联网大厂的裁员浪潮就是一波接着一波，国内几大互联网巨头谁都没逃掉，国外诸如谷歌、亚马逊、推特等巨头也都纷纷对员工下手。

在去年下半年B站、京东、小红书、小米等企业被曝“粗暴裁员”之后，刚刚字节跳动又火了。

有网友爆料，字节跳动有员工“干到12月底、每晚忙到7点半，却没有年终奖”，为此还跟HR发生冲突，“双方在办公室里互薅头发”。

不过，目前没有照片与视频流出，这一说法的真实性也存在疑问。同时字节跳动内部人士表示：网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，公司内部未发现互殴情况，年终奖评定工作还没有启动。

但根据之前的消息，字节跳动已经启动“规模较大的裁员计划”，多位业内人士分析裁员在10%左右，头条、抖音、飞书、Tiktok、商业、Data等业务线都受到波及。

而且还有内部员工表示，自己遭遇了离职诱导或PIP计划而自行离职。有一部分员工拿到了N+1赔偿，还有部分员工因为期权未归属或找不到工作等原因暂未接受离职。

至于字节跳动内部人士所说的“消息不实”，恐怕真相只有他们自己才知道，辟谣工作是肯定需要的，只不过大家似乎更认同“辟谣≈实锤”，因此只能说是无风不起浪。

本质上来讲，近几年互联网企业疯狂的裁员浪潮，是前期爆炸式扩张的必然结果。当互联网行业炙手可热的时候，大大小小的企业资金灌注、招兵买马、高薪优待、业务扩张，互联网行业像气球一样被吹起来。

但气球也总有被吹爆的一天，“高举高打”的套路意味着来得快去得也快，当某些业务被证明无法带来更多利润，裁员甚至整个业务线砍掉都是正常的，但对于员工而言则是无妄之灾，甚至是晴天霹雳。

当然，这里也不针对谁，为了缩减成本、控制支出、优化组织结构，企业裁员是正常手段，但能否给出合理的补偿才是关键。

不管是N、N+1还是2N，只要劳资双方谈妥，那么好聚好散也并不难。

但如果使用简单粗暴的PIP手段就想让员工自己走人、不想支付任何补偿，那只能说是让企业站到了舆论的风口浪尖。

PIP是所谓的“绩效改进计划”，尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。如果签了PIP，就等于接受了调岗调薪，并确认将面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。因此在遇到PIP的时候，本质上是变更劳动合同内容，自己可以及时拒绝并着手保留各种证据，然后准备劳动仲裁。

因此还要提醒一下广大打工人，进行劳动仲裁未必能赢，但不仲裁最后吃亏的一定是自己。

即便维权成本很高，如果自己不捍卫自己的权利，在这样一个工会约等于零的地方，没有人会为你出头。