纽时：台积电面临芯片工程师短缺困境（组图）

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几乎所有电子产品都需要微芯片提供动力，台湾之所以能够成为全球最大的微芯片合同生产地，其中一个原因就是拥有31岁的罗亚尔·李这样的工程师。

当他的雇主——台湾积体电路制造的设备因计算机病毒而瘫痪时，李先生曾连续工作48小时以帮助解决问题。多年来，他不分昼夜地接听电话。但经过五年的牺牲，在2021年底，他开始害怕听到手机铃声。他的年薪10.5万美元在台湾是一个令人羡慕的数字，但没能留住他。

在过去的十年里，台积电在制造最小和最快的微芯片的竞赛中，已经远远领先于英特尔和三星等竞争对手。很大程度上是因为工程师的聪明才智，台积电成为了世界上最具地缘政治上意义的公司之一。

如今，台湾半导体行业的许多高层担心，这个小岛将无法跟上行业对新一代工程师不断增长的需求。人口减少、要求苛刻的工作文化和大量竞争激烈的技术工作意味着人才变得越来越稀缺。

这涉及重大的利害关系。一些军事战略家认为，台积电在微芯片领域的主导地位为台湾提供了抵御中国入侵的保证——在一定程度上是因为它是美国供应链中如此重要的一环，美国需要对其进行保卫。

罗亚尔·李在台南。他在为台积电工作五年后离职，放弃了10.5万美元的年薪。 LAM YIK FEI FOR THE NEW YORK TIMES

台湾的人才危机与台积电的成功交织在一起。在过去十年中，该公司的员工人数增长了近70%，而台湾的出生率却骤降了一半。人工智能等前景广阔领域的初创企业正在吸引顶尖工程师。在招聘方面，台积电必须与谷歌等互联网公司和荷兰ASML等外国半导体公司竞争，这些公司通常提供更好的工作与生活平衡，以及免费食品等福利待遇。

台积电的领导人一直在捍卫公司以艰苦奋斗著称的工作文化，这种文化帮助它成长为拥有7.3万名员工、市值4400亿美元的巨型公司。创始人张忠谋最近为他所期待的军事纪律进行了辩护——他说，当台积电半夜叫员工加班时，他们的太太也不会反对，继续睡觉。但近年来，台积电董事长刘德音多次承认，台湾半导体产业面临的最大挑战是人才短缺。

台南的台积电工厂，正在下班的工作人员，摄于2月。 LAM YIK FEI FOR THE NEW YORK TIMES

截至8月，台湾最大的求职平台104人力银行拥有超过3.3万个芯片行业职位。根据政府下属的工业技术研究院的数据，去年台湾芯片行业雇用了约32.6万人。

台积电被迫调整招聘策略。它拓宽了招聘渠道，并提高了硕士毕业生的基本工资，现在，他们的平均年薪有望高达6.5万美元。台积电从9月开始招收台湾毕业生，远远早于传统的3月求职季，甚至开始培养高中生，通过网络课程教授半导体基础知识。

新竹市台积创新馆里的参观者。 LAM YIK FEI FOR THE NEW YORK TIMES

“许多公司大概都是找不到合适的人吧，”台积电前副总裁、现任国立清华大学半导体研究院院长林本坚说。

“现在找人才，也不是很挑剔了，”林本坚说。“不一定要学电机嘛，不一定要学那个资工之类的。”

林本坚领导的学院是台湾政府于2021年成立的四所半导体专业学校之一，以响应刘德音和芯片设计公司联发科董事长蔡明介等行业参与者的行动呼吁。

“我们在半导体人才的培育上是跟时间赛跑，”台湾领导人蔡英文在清华半导体学院的揭牌典礼上表示。

台湾芯片产业面临挑战之际，正值全球经济紧缩。在中国，官员们试图吸引台湾工程师前来助力发展其刚起步的芯片产业，而由国家支持的中国科学院也对资质人员的“严重短缺”感到担忧。据估计，中国微芯片行业的人才缺口达到20万。

在美国，政府动用数以十亿计美元的资金补贴吸引半导体工厂的努力催生了英特尔、三星、台积电等企业宣布新建工厂的计划。但对行业高管的调查显示，人才短缺仍是问题。

对台积电来说，岛内人才缺口导致其加紧了前往海外建厂、培训工人的步伐。与大部分早就将研究和生产分散到世界各地的大型硬件企业不同，台积电的绝大多数芯片代工厂都在台湾。哈佛商学院教授史兆威(Willy Shih)表示，多年来，台积电将最优秀的员工、供应商和最先进的工厂集中起来，对其发展起到了推动作用，但该公司需要开始将目光投向台湾以外的地区。

“如果我是台积电，我会认真考虑还有哪些地方能为我提供那样的人才，”他说。

台积电-台湾大学联合研发中心主任吴志毅表示，生产半导体需要熟知技术和规范的员工，这也是台积电制造工艺高端的部分原因。

去年，台积电在菲尼克斯建造的新工厂。 ADRIANA ZEHBRAUSKAS FOR THE NEW YORK TIMES

吴志毅早年曾在英特尔担任工程师，他说，如今的科技工作者更愿意从事符合自身兴趣的职业，而不是像他那代人一样只看钱。

“你的经济压力可能没有那么大，你可能就是觉得虽然半导体的薪水非常好，或者是它的前途非常好，可是他可能觉得说我就是想选择一个轻松的工作。”

前台积电员工罗亚尔·李说，台湾年轻人没那么愿意在代工厂里辛苦劳作了。

“已经不是以前那么风光的时代了，”罗亚尔·李说，他目前在一家美国企业担任网站开发工程师。

104人力银行资深副总经理晋丽明表示，如果工作条件得不到改善，台积电和其他芯片企业的人员流动永远不可能停止。

对罗亚尔·李这样需要承担维持工厂运转重任的员工来说如此，对那些发明提升芯片速度新方法的关键研发者来说也是如此。

2022年，前台积电产品工程师和芯片设计师弗兰克·林在台北。

30岁的弗兰克·林就是这样一位台积电的研发者，他因为感到工作乏味、没有成就感而离开。作为产品工程师和芯片设计师，他的工作压力比起其他员工还没那么大，但他依然备感煎熬，渴望找到更多工作的意义和成就感。尽管拥有台湾最负盛名的大学之一的硕士学位，但他没有被赋予重任，每天的工作都非常机械。

“钱一直变多，然后生活就这样吗？”他记得自己上班时经常坐在阳光明媚的办公室茶水间里这样想。在台积电工作不到三年，他就自立门户，成为了一名独立的财务顾问。他没有回头。“现在外面的世界选择太多了，而且大家会很追求自己——就是因为说大家会想为自己工作的这种感觉，”他说。

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