连续工作23天…35岁男疑过劳猝死，官方判非工伤：午休不是上班时间（组图）

中国日前传出一起疑似过劳死的纠纷案件，一名35岁男子连续上班22天后，在第23天的午休时间猝死身亡。

何男一离开工厂不到5分钟就猝死，家属认为根本就是过劳死。（示意图／翻摄自pixabay）

该名男子家属认为男子是因过劳而猝死，向公司反应，希望能得到赔偿，不料最后却得到「非工伤」的鉴定，让家属相当不能接受。

家属出具打卡纪录，何男已经连上了23天班了。（图／翻摄自搜狐网）

这名35岁的何姓男子8月10日中午离开工厂后，原先想去吃午餐，不料才休息4分钟整个人就倒地，不省人事。何男哥哥向媒体表示，「救护车当时也去了现场，人没抢救过来，医院死亡证明上写的是猝死」，他拿出何男上班打卡纪录，「我弟弟连上23天班了，这就是过劳死」。他表示有找公司负责，公司却说鉴定非工伤，何男哥哥无奈表示「南海区人力资源和社会保障局认定不是工伤，我们行政覆议了，结果也没有改变」。

何男哥哥表示何男连上的这23天班中，上班打卡时间约在上午7点12分至19分左右，下班时间约在下午6点32分至7点31分不等，公司无论如何都应赔偿。公司回应媒体，表示何男出事的第2天就马上向南海区人力资源和社会保障局提出工伤认定的相关资料，但该局以何男猝死非工作时间、不在岗位上为由否决。公司表示，他们都有给员工保保险，其中意外险应能帮忙赔偿一些。

广东省佛山市南海区人力资源和社会保障局表示，案发时何男是在午休途中突发疾病、抢救无效死亡，其死亡原因非交通事故所导致，不符合工伤认定。针对家属主张的「午餐时间内去吃午饭的过程应当视为工作时间、工作岗位的合理延伸」，人社局回应表示，虽然公司应给予劳动者合理休息时间来保障吃饭的生理需求，但休息时间并不能视为工作时间，且人社局认为工作岗位的认定并不含上下班途中，故无法审定何男的死亡为工伤。

人社局表示他们曾在8月23日时给予当事人《不予认定工伤决定书》，但其中阐述文字并不够严谨，存在瑕疵，但并不影响判决结果的合理性，但若家属不服，仍可向法院继续上诉。