不看病却要医疗证明！医生抨击澳洲职场病假政策，“学医不是为了帮你开病假条”（组图）

澳洲新闻集团6月5日报道，一位忍无可忍的医生抨击了那些要求员工获得病假条才能请假的澳洲老板，声称自己成为一名全科医生，并不是为了替雇主提供相关文件。

在新州纽卡斯尔拥有一家GP诊所的Max Mollenkopf医生说，他每天都要接诊两三个不需要治疗，但因为工作需要医疗证明的病人，这占用了真正患者的时间。

Mollenkopf对澳洲广播公司说：“如果有人生病了，想找我看病，一周中的每一天我都希望他们能来看病。”

“我学医不是为了代表大公司制定人力资源政策的。”

Max Mollenkopf（图片来源：澳洲新闻集团）

Griffith University组织行为与人力资源高级讲师Carys Chan说，要求提供医疗证明对雇主来说很重要，因为这可以阻止职员滥用病假。

“如果他们要为员工的病假支付工资，一些雇主就会觉得有权知道你是否真的生病了。”

Chan说，缺勤几天，尤其是需要面对客户的岗位，可能会对整个团队造成“相当大的破坏”。

根据现行的工作场所法律，员工“只要请假一天或更短时间”，雇主可以要求其提供证据。

公平工作调查专员署在其网站上指出：“如果员工在雇主要求时没有提供证据，则可能无权获得病假，或病假和照顾者假的工资。”

（图片来源：澳洲新闻集团）

在英国，根据其“自我证明”制度，如果员工请假七天或更短时间，则无需提供医疗保健专业人员的证明文件。当员工返回工作岗位时，雇主可以要求他们确认是否请病假，这可以通过电子邮件或表格的形式提供。

Mollenkopf表示，如果在澳洲实施这一系统，将有助于节省全科医生的宝贵时间。

“那些想让自己18个月大的孩子去看耳部感染的人，现在不得不去急诊科或找紧急护理中心，或经历所有这些其他步骤，只为拿一张纸来让他们的老板高兴。”

我的老板能让我每次请病假都开医生证明吗？

Alison和Jillian Barrett是Maurice Blackburn律师事务所的负责人。她们最近回答了澳洲新闻集团读者的一个问题，即工作场所让你每次生病都去开病假条是否合法。

律师们说，《公平工作法》规定了就业权利和条件，包括病假政策。有一项国家法律（国家就业标准，以下简称NES）适用于国家劳资关系制度涵盖的所有员工。根据NES，全职雇员每年可享有10天病假（兼职雇员按比例享有）。

如果你受最低工资和裁定待遇（modern award）或注册协议的保护，那么该协议概述了你何时需要提供病假相关证据，以及需要哪种类型的证据。

另外，你的雇佣合同或雇主政策也会提供一些指导，因此可以参考这些文件。

（图片来源：澳洲新闻集团）

雇主通常可以要求员工提供证据，证明请病假的原因如下：你因受伤或生病而无法工作，或者你需要照顾或支持直系亲属或家庭成员（由于他们生病、受伤或遭遇意外等紧急情况）。

雇主可以要求提供任意一段休假时间的证据，即使只有一天。

如果在你被要求提供证据时没有提供，你可能无权获得病假或照顾者假的工资。不过，所要求的证据类型在当时的情况下必须是合理的。

因此，举例来说，如果你在医疗领域工作，而你的雇主说如果你喉咙痛，则不允许你工作——即使你在其他方面并没有“生病”，但他们期望你去看全科医生以获得病假条可能是不合理的。

其他可以接受的证据是法定声明，尤其是在你无法就医的情况下。

药剂师也可以提供缺勤证明，前提是这属于他们的能力范围和专业知识，例如小病。

但是，药剂师没有义务提供证明，他们可以为此目的将你转介给医生。通常情况下，药剂师会将证明限制在一天的缺勤时间内。

如果你认为自己受到了不公平的待遇，或者你的老板除了要求你提供医疗证明外，还在更多方面对你不利，那么这可能构成了欺凌行为。如需更多信息和建议，你可以联系你的工会（如果你是会员）、公平工作调查专员署或律师。

（Rayyan）