澳洲年轻人大呼：这不公平！咱们工作最努力，赚得却最少（组图）

在澳洲某些行业，即使承担同样的责任，年轻员工的合法工资也只能是 21 岁以上员工工资的 40%。

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17 岁的高中生卡梅伦在零售巨头Target做兼职。尽管他已经有两年的工作经验，他的薪水仍然比年长的同事低。初级工资制度影响了他的工作积极性和自我价值感，他不愿意更加努力地工作。

他说：“我 15 岁就搬出了家，现在我必须赚钱打工养活自己。很多人无法理解有些年轻人没有父母提供的舒适、安逸的生活，他们真的很难。”

“如果我得不到对应的工资回报，那么付出那么多努力还有什么意义呢？”

初级工资标准适用于澳洲数十个行业，包括雇用了大量年轻人的酒店业和零售业。根据该标准，零售业中15 岁的年轻员工只能获得成年员工工资的 45%；在餐厅打工的17 岁以下的员工只能获得成年员工工资的一半。

该制度合法地允许年轻员工的工资低于成年同事，即使他们从事相同的工作。

新西兰、加拿大和韩国等其他国家已开始废除或限制使用初级工资。在新西兰，16岁至19岁的年轻人在工作的头6个月收入是最低工资的80%，然后再提高到全额工资。在加拿大，几乎所有省份都没有年轻人的最低工资标准，18 岁以下的学生仍能获得全额最低工资的 85% 至 95%。

澳洲工会理事会（ACTU）在上周发起了反对“歧视性”初级工资的抗议。他们提议废除初级工资制度，实行分级工资，根据工作职责的水平而不是基于年龄。同时他们希望提高实习生和学徒的工资。

工会的助理秘书米切尔同样认为这种做法不公平。他表示：“很多年轻人和职场上的其他人一样努力工作，但他们的工资有时只有成年人工资的一半、60% 甚至 70%。”

“我们看到一些狡猾的雇主会以实习生的工资来雇佣员工，这比最低工资更低。”

“一名 18 岁的零售员工每周需要工作 55 小时才能赚到与成年人相同的全职工资，这很离谱！”

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然而，很多企业强烈反对工会提出的取消年轻人最低工资的提议。他们声称此举将使企业不愿雇用年轻员工，并使 18 岁以下的年轻人失去第一份工作的机会。

澳洲零售商协会首席执行官保罗指出工资结构的任何变化需要为雇员和雇主双方都带来长期的利好。他认为初级工资是为了激励那些技术水平较低的年轻人就业，为他们的职业生涯提供一个切入点。

“如果没有这个制度，年轻人可能很难与年龄更大、更有经验的申请人竞争。”

而且，他担心这一变化会对面临经营成本危机的零售商产生影响。尤其是在从 7 月份开始，最低工资将提升 3.75% 。

“零售、快餐和药店行业的许多雇主都是小企业或者夫妻店经营者，他们面临着巨大的经济压力，根本无法承受再次加薪。”

一些澳洲华人网友还指出，雇主给年轻人发工资的同时还承担着培训他们的义务。

还有人吐槽：有些年轻人工作懒散、不服管教。一旦在工作中训斥他们，父母还会上门算账。

21 岁的大学生乔西并不认同这种说法。她从 15 岁起就开始在餐饮业做兼职，由于工作出色，年仅18 岁她就被提升为主管。

“那时候我还是18 岁，独自生活，自己付房租和伙食费，但我的工资仍然比与父母同住的 23 岁的同事还低。”

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“我身居领导岗位，并在我工作的餐厅承担很多责任，但仅仅因为我18 岁，我只能拿到初级工资。”

她认为初级工资是基于这样的假设：年轻人有家庭成员可以依靠来获得经济支持。但这个制度忽略了他们这种情况的年轻人。