你遇到过这种“幽灵职位”吗？业内人士曝光：澳洲“虚假招聘”盛行！很多招聘广告根本不招人（组图）

据澳洲新闻集团6月23日报道，你是否曾经申请过一份非常符合你技能的工作，甚至觉得自己有些过度胜任，但尽管如此，却从未收到任何回复？也许您甚至与招聘人员就该职位进行了初步的积极交谈，但之后再也没了消息，几周后该职位的招聘信息仍然挂在网上。你可能不知不觉中申请了一个“幽灵职位”。

“幽灵职位”本质上是一种假工作，公司会发布广告，招聘看似真实但实际上并不打算招人的职位。公司使用这种策略的原因有多种，可能是为了提升自身形象或实现某些业务目标。这种做法比人们想象的要常见得多。

（图片来源：澳洲新闻集团）

Sue Parker曾拥有自己的招聘机构，她知道在澳洲发布虚假招聘广告的现象已经盛行了几十年。

她现在是DARE Group Australia的职业与沟通战略师，她告诉澳洲新闻集团，招聘人员和公司经常创建“幽灵职位”广告，以从申请者中建立人才库。这可以确保当真实的职位出现时，他们能够迅速填补空缺。

另一个原因可能是为了营造一种“是市场中高度活跃且成功的机构或企业”的假象。如果他们发布大量新职位广告，那么他们的业务看起来就很好，能支持所有这些新职位。

Parker还表示：“虚假职位广告也可能被用于在面试过程中获得市场情报和竞争对手的信息，招聘生态系统如同一个钟摆，有时钟摆会向候选人市场倾斜，有时则向公司市场倾斜，很少能同步。因此，企业和招聘人员在淡季，往往使用虚假广告来增加其活跃度。”

但Parker认为，无论如何，发布虚假职位广告都是不合理的。

她说：“发布幽灵和虚假职位广告纯粹是为了欺骗和操控，是不道德的行为，属于对候选人的虐待。”“它会对品牌和企业的声誉造成损害，使候选人浪费财力和时间。”

Sue Parker（图片来源：澳洲新闻集团）

对于那些不知不觉中申请了幽灵职位的候选人，这种行为可能会削弱他们的信任，并产生一种高度的警惕，从而不愿意再申请新的职位。

Parker表示：“在一个信任处于历史低点，且AI正在接管许多招聘流程的世界里，组织发布虚假职位广告是绝对应该受到谴责的。”“透明和诚实是一种职业货币，绝不能受到侵犯。”

Parker表示，有几种方法可以识别幽灵职位，广告内容的模糊性是一个“重要的线索”。她说，如果一个职位广告发布超过一个月，那么其“高概率”是一个幽灵职位。

招聘专家和Talent Blueprint的创始人Michael Berger表示，当涉及到辨别幽灵职位广告时，“细节决定一切”。Berger告诉澳洲新闻集团，这类广告通常模糊不清，会遗漏一些关键信息，比如工作性质、公司名称、薪水、联系方式，甚至是地点。

他认为，近年来澳洲的幽灵职位广告有所增加。

（图片来源：澳洲新闻集团）

澳洲打工人最近在Reddit的论坛上讨论了他们被幽灵职位困扰的经历。

一位网友称，招聘人员已经使用这种策略长达“20年了”，“我无法数清我申请了多少次工作，突然被告知职位已满，但他们恰好有另一个薪资更低或条件更差的职位需要我做同样的工作。”

另一位网友表示，这种做法在IT行业尤为普遍，招聘人员发布虚假广告以“收集简历”，然后向候选人推送“完全不合适的工作，希望其中一个能成功”。

有些人甚至承认，他们在招聘机构工作，在那里他们甚至会面试这些幽灵工作的应征者，但从来没有打算雇用任何人。

Berger认为，幽灵职位是“对每个人时间的浪费”，并可能给真正的求职者带来错误的希望。他警告称，这反映了发布此类招聘广告背后的公司的不良形象，并将他们描绘成“不诚实且不道德”。

“重要的是要记住，根据澳大利亚消费者法（ACL），这样做实际上是非法的。”

“如果你需要为未来的项目建立候选人库，或招聘公司要建立候选人数据库，明智的做法是明确标明这是对潜在职位的意向表达，这样每个人就懂了。”

（Alan）