西澳急缺这一行业，增设FIFO职位，工资上涨15%！（组图）

据《西澳人报》3月10日报道，在关键岗位人员严重短缺的情况下，地区和农村托儿中心提供FIFO的职位、住宿和搬迁奖励，以吸引员工。

合格员工的短缺情况如此严重，以至于迫使一些中心采取诸如限制招生人数、关闭教室或干脆停办课程等措施。

最新数据显示，在西澳地区，每10名五岁以下儿童中仅有1人接受早期教育和保育，这一比例在全国排名倒数第二，远低于全国平均水平。

（图片来源：西澳人报）

澳洲儿童保育联盟西澳分会首席执行官Rachelle Tucker表示，需要采取紧急行动解决西澳乡村地区文凭合格教育工作者短缺的问题，这一问题威胁到地区和偏远地区中心的生存。

“关闭（中心）的影响远远超出了托儿行业。依赖于这些重要服务的家庭没有了选择，限制了他们的工作能力，影响了其他重要行业，如医疗保健、教育和当地商业，”Tucker女士说。

“弱势儿童也受到了不成比例的影响，他们错过了重要的早期学习机会。”

Tucker女士说，经济适用房的缺乏加剧了危机。

（图片来源：西澳人报）

“住房仍然是吸引和留住员工的主要障碍。虽然一些供应商提供更高的工资或赞助等激励措施，但缺乏可用的住房，尤其是对家庭来说，使得长期留住员工成为一项挑战，”她说。

地区儿童保育提供商REED在西澳拥有23家服务机构，去年由于缺乏具有文凭资格的教育工作者而不得不关闭部分中心。

为了吸引员工，该公司现在提供高达12,500澳元的搬迁补助，并出租当地的房产，然后转租给新员工。

主席Wendy Newman说：“我们知道，要填补职位，就需要有住房。”

“在巅峰时期，REED租赁了近10处房产，然后提供转租安排。”

州政府资助的区域早期学习与引领计划（REYLL）由培训提供商和儿童保育运营商One Tree运营，最近得到扩展，以帮助提升区域劳动力。

通过该计划，One Tree为Pilbara、Gascoyne、Kimberley、Goldfields和中西部地区的28个中心提供FIFO的救援人员并为当地人提供培训。

（图片来源：西澳人报）

上个月，Leinster社区日托中心主任Christine Bell（右图）招募了FIFO教育者Tracey Mouna（左）。Bell女士表示，REYLL计划在解决人员配备问题方面提供了巨大支持。

她说：“能够接触到优质的教育者对于我们中心的维持开放至关重要。”

“人员配备是我面临的最大挑战。由于地处偏远且无法找到合格的救援人员，因此在人员短缺、生病和休假期间，维持所需的人员比例可能具有挑战性。

“这导致工作时间减少和关闭。由于地处偏远，许多家庭没有其他选择，因此任何干扰也会影响家庭的工作，从而对社区产生连锁影响。FIFO计划为中心、儿童和家庭提供了一定的稳定性。”

Mouna女士说，她抓住了这个机会，体验不同的教学环境，同时结识新朋友。

生产力委员会上个月发布的政府服务报告数据显示，到2024年，西澳偏远地区只有 12.7%的0 ~5 岁儿童接受了早期教育和保育 (ECEC) 服务。这一比例远低于全国 22.5%的平均水平。

最近，一项针对全球1000万名儿童的世界首创研究发现，70万澳大利亚人生活在几乎没有儿童保育服务的地区。

维多利亚大学的研究发现，西澳儿童保育“荒漠”地区包括 Meekatharra（每名儿童拥有0.051个托儿所），Broome和Roebuck （每名儿童拥有0.032个托儿所）和Port Hedland（每名儿童拥有0.033个托儿所）。

越来越多的证据表明早期教育可以改变人们的生活。

Minderoo基金会“Thrive by Five”活动的Jay Weatherill表示，联邦政府最近为幼儿教育工作者提高15%的工资，这已经对劳动力产生了积极影响。

他说：“Thrive by Five要求各方承诺长期资助工资上涨，并采取措施降低家长费用。”

（Xu Yaling）