亚裔名校生另类创业：用AI帮人在招聘中作弊（图）

近日，哥伦比亚大学计算机科学专业学生 Chungin “Roy” Lee 拒绝让人艳羡的亚马逊、Meta 和 TikTok 的实习 Offer。他选择了在旧金山创业。

然而，他的创业方向并非传统科技创新，而是提供一种特殊服务：帮助软件工程师利用人工智能（AI）在技术面试中作弊。

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AI如何改变技术面试？

Lee 创立的公司 Interview Coder 通过生成式 AI 工具，在虚拟面试过程中实时提供代码答案、优化代码并生成详细解释，以帮助求职者在面试中表现优异。

该工具最大的特点是“隐形”，可以绕过 Zoom 和 Google Meet 等视频会议平台的屏幕检测功能，使面试官难以察觉求职者正在使用 AI。

21 岁的 Lee 说：“现在每个人编程时都在使用 AI，但面试模式却假设求职者不会使用 AI，这根本不合理。”

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AI作弊引发招聘困境

随着 AI 技术的进步以及疫情后远程招聘的普及，越来越多的软件工程师开始在技术面试中利用 AI 提供实时帮助。

这一现象已引起科技公司招聘人员的警惕，不少面试官在社交媒体上抱怨，称他们越来越难以辨别求职者是否真正具备相应技能。

一些公司已经采取行动。例如，谷歌 CEO  Sundar Pichai 在今年 2 月的内部会议上提议恢复线下面试，以降低 AI 作弊的可能性。

此外，亚马逊和 AI 公司 Anthropic 也开始要求求职者在面试过程中不得使用 AI 工具。

然而，Lee 认为科技公司本应鼓励求职者使用 AI，而不是禁止它。他甚至在 Interview Coder 的官网上打出“F*ck Leetcode”的标语，以表达对传统面试模式的不满。

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市场需求推动 AI 作弊工具发展

Interview Coder 目前采用订阅制，每月收费 60 美元。据 Lee 称，该公司预计到 5 月将实现 100 万美元的年度经常性收入。

此外，另一款类似工具 Leetcode Wizard 也以“AI 驱动的代码面试作弊应用”为卖点，吸引了超过 16,000 名用户。

AI 作弊的泛滥让招聘行业面临新的挑战。虽然越来越多的公司考虑恢复线下面试，但这可能会增加招聘成本并缩小人才库。

而对于求职者来说，Leetcode 题目本身也备受诟病，被认为脱离实际工作需求，反而成了一种人为设定的难关。

面对这一困境，企业究竟应该坚持传统招聘方式，还是顺应 AI 时代调整面试流程？这一问题仍在科技界引发激烈讨论。

Lee 本人则表示，他无意加入大厂，而是希望通过 Interview Coder 迫使企业改变招聘模式，并计划继续在旧金山发展他的 AI 创业项目。

Lee 说：“任何跟不上市场变化的公司都会受到冲击。如果有更好的工具存在，那企业的失败只能怪它们自己。”