偏远地区年度峰会！改革迫在眉睫，简化要求和人才留存成关键！DAMA/劳工协议优势多（组图）

本期看点

偏远地区移民大会

上周五，澳大利亚移民协会携手移民局、州政府等相关人员，于阿德莱德盛大举办了偏远地区移民大会。

会议重点

当前对偏远地区的定义主要惠及最大的偏远地区中心和城市

认证过程中的重复操作给雇主带来了巨大的成本压力

部分不遵守规章的雇主会破坏市场中的公平竞争

打工度假签中的偏远地区工作对于季节性劳动力具有非常大的价值

尽管PALM项目十分有用，但依旧存在许多挑战

澳洲需要不仅局限于签证激励这一种措施来提高对移民的吸引力和留存率

偏远地区移民的障碍包括有限的就业机会和某些地区服务整合不佳，同时也指出，许多地区存在严重的劳动力短缺和优质服务

移民结果在很大程度上受到地方政府、非政府组织和雇主的影响

各级政府之间的有效协调至关重要，地方议会在促进融入方面发挥着关键作用

解决方案必须具有可扩展性、可持续性，并得到良好实施，以建立和维护公众信任

有研究指出，看待移民问题应超越单纯的经济视角

以上是本次会议的重点概览，当然，我们经验丰富、专业过硬的移民代理也在上周五亲赴现场参与盛会，并为大家带回了最新鲜、也更为具体的会议内容。接下来，就让我们一同一探究竟！

偏远地区移民

偏远地区移民现状

当前偏远地区移民面临就业机会匮乏、服务整合不足等障碍。

州政府、非政府组织及雇主等各方都会影响移民进程，各级政府协同至关重要，地方议会也可助力包容性发展。

有研究指出，看待移民问题应超越单纯的经济视角

如何吸引偏远地区移民

调查显示，9年后偏远地区技术人才与临时技术移民留存率仅约40%，故留住移民是吸引移民的关键。

研究发现，低学历、低收入及英语水平一般的移民更倾向留居偏远地区。现实中，高学历、高能力者在获永居后多选择前往大城市寻求更多机遇。

此外，491等偏远地区移民政策主要面向分数较低或难以通过189/190/482/186等途径移民的申请人。

偏远地区移民改革规划

对于偏远地区移民的改革，将分三步走：

1. 对于递交上来的材料和咨询进行分析评估

2. 正在进行的研究移民援助服务和签证过渡趋势

3. 政策方案的定制

相关问题解答

偏远地区改革的时间线如何？

会议上，移民局方面称，目前尚无法明确给出具体的改革时间规划。鉴于选举刚刚落下帷幕，政府需在未来几周内确定整体工作导向，之后才能明确下一步的具体行动路径。

关于25-26财年的移民配额将如何计划？

当前，政府仍在审慎考量移民配额的规模与构成。这一决策对众多申请人及州政府而言至关重要，他们高度依赖配额的具体安排。

若政府在新财年依旧未能就配额问题作出明确决定，那么配额分配将沿用去年的既定计划。然而，一旦政府决定调整，各类签证移民配额发生调整，移民局也将相应重新评估并调整预算安排。

各州/领地的NIV政策何时公布？

移民局

移民局指出，各州政府均设有独立的担保流程。在此框架下，通过州政府担保的提名进行申请NIV的申请人被列为第二优先级；而第一优先级则授予那些曾荣获国际大奖的杰出人才，例如诺贝尔奖得主。

南澳

南澳表示他们的NIV政策将于6月公布，需要递交ROI，其NIV的流程与技术移民的流程很类似。南澳可担保的人才较多，比如：全球研究员、企业家、创新型投资者等。

新州

新州表示他们的NIV政策已经审核完成，目前在走内部流程，预计6-7月可以公布。新州对于担保人才的优先级主要围绕移民局给出的优先标准，且未来4-5年内不会有调整。

新州NIV不仅注重申请人的投资情况，更注重申请人是否具有创新和其他贡献。

昆州

昆州在前段日子在官网中公布了NIV政策，对于此次事件，昆州政府表示那次官网中的政策公布是一个操作意外，并不是最终版本！但提到昆州NIV需要递交ROI！最终消息将在官网中不日公布。

澳洲移民有任何问题，欢迎关注新石器团队了解！

劳工协议

劳工协议类型

公司特定事项

工业

DAMA

项目协议

全球人才雇主赞助项目

这些行业协议通常为期5年，有各行业与国家共同签订。其中还有一个试点项目，即熟练难民劳工协议

劳工协议职业

以上协议涵盖了10个行业领域，其中有5项协议与偏远地区直接相关，也就是说在大城市中没有这类工作。涉及的职业等级从技能等级1到5不等。

乳制品（偏远地区）：2个职业

垂钓（偏远地区）：7个职业

园艺（偏远地区）：31个职业

肉类（偏远地区）：1个职业

猪肉加工（偏远地区）：1个职业

广告：5个职业

老年护理：3个职业

高级餐厅服务：4个职业

宗教部长：2个职业

雇佣：多个职业

具体职业如下

劳工协议对澳洲各行业的价值

涵盖了实际的职业需求（熟练型/半熟练型）

覆盖各类职业需求（比如：猪肉加工、园艺）

技能等级4-5的职业中，由于大部分申请人无法通过其他途径获得技术签证，则可以通过该通道获得相应的签证

可以吸引年龄在50岁以下的求职者

更低的薪资要求：仅需达到核心技能收入门槛的90%

更低的语言要求：雅思要求降低至总分5.0，单项不低于4.0或4.5

解决雇主长达4年的岗位需求

提供拿PR的机会：494转191需要3年；494转186需要3-4年

针对劳工协议各行业给出一些建议

为增强在吸引专业人才领域的灵活性与适配性，可采取以下多维举措：

将培训融入人才吸引策略，为潜在人才提供能力提升途径，助其更好适配岗位。

探索构建“预认证”技能储备库，经系统评估认证纳入特定技能人才，便于雇主高效精准筛选，缩短招聘周期、提升匹配效率。

国际上，各国加强合作协商，签订针对性协定搭建跨国劳动力流动桥梁，为国内特定行业获取所需劳动力，优化人力配置。

此外，建立常态化评估机制，每年全面评估各行业与政府劳务合作协议，依结果洞察问题，为后续改进提供方向，及时优化、修订或补充协议条款。

澳洲移民有任何问题，欢迎随时联系新石器团队！

建筑行业

新州/南澳对于建筑行业引进劳动力的态度

在本次会议中，新州与南澳均聚焦建筑行业劳动力议题展开探讨。

新州方面指出，全球范围内正掀起一场建筑类蓝领技工的“抢人大战”。就在今日，新州偏远地区就有2300多个建筑相关岗位虚位以待。由此可见，新州未来面临的重点与难点在于，如何将合适的人才吸引至新州，并实现人才与岗位的精准配对。

与此同时，南澳也针对建筑行业人才问题表明态度，未来将采取多种举措吸引紧缺人才。其中，DAMA将成为吸引人才的重中之重。

南澳当前行业概览

居民住宅建筑

增长强劲：南澳在新住宅开工数量方面实现了全国范围内最高的季度增长率

审批量激增：2025年第一季度的建筑审批数量大幅增加

政府推动：政府提出的土地出让政策以及针对首次购房者的印花税见面政策等正有力推动住宅建筑的增长

未来计划：将建设6.1万套新住宅

非居民住宅建筑和工程建筑

可再生能源占据主导地位：电力的生成与分配（主要是可再生能源）在总工程建设项目自2020年以来增长了250%，占比已达到历史新高

公共部门基础建设：公共部门项目继续作为重点项目

Master Builder SA

澳大利亚建筑大师协会（MBASA）携手南澳政府，共同推出了BuildConnect协作项目。该项目可以让境内已经递签或者已经移民到南澳的人对接建筑行业相关工作！

此次会议中提到，直到2026年11月，南澳预计需要额外吸引31,442个建筑工人来满足当地的建筑需求。

可就在昨天，南澳州担保传来新消息：由于申请竞争异常激烈，超过1.6万的境内申请人以及超4,000个境外申请人共同争夺本财年3,800个州担保席位。所以，南澳不得不提前关闭申请通道。

通过上述情况，我们可以了解南澳在明年年底需要超3万余建筑相关人才，仅靠州担是无法实现这一目标，所以除了通过州担保途径外，还可以借助DAMA以及劳工协议来实现这一目标。

在此情形下，对于从事建筑行业的申请人而言，时间紧迫、机会难得。不妨尽快与我们取得联系，我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够全面评估申请人的情况，精准定位适合其发展的移民通道。