澳洲“竹子天花板”根深蒂固！“白人俱乐部”垄断商界高层，亚裔背景难晋升（组图）

Pearls&Irritations的创始人兼总编辑John Menadue在Pearls&Irritations网站上发表题为《澳洲的“竹子天花板”依然根深蒂固》的评论文章。

全文如下：

我们的商业界缺乏在亚洲开展业务所需的技能，而且这种情况不仅没有改善，反而在显著恶化。

在美国和特朗普显得越来越不可靠的背景下，我们比以往任何时候都更清楚地认识到，美国不仅是历史上最具侵略性和暴力倾向的国家，也是一个非常不可靠的盟友，正如Malcolm Fraser多年前提醒我们的那样。

（图片来源：Pearls&Irritations）

起初，我们依赖英国来保障安全和贸易，这种依赖最终在新加坡以悲剧告终。

随后，我们鼓励在多个领域推动澳洲的美国化。如今，美国在国际和国内的脆弱性已显而易见，美国在几乎所有指标上都呈现出下滑的趋势，特朗普只是其潜在问题的一个症状。

我们必须在亚洲开辟自己的道路。我们必须在本地区建立桥梁，而不是通过将越来越多的国土交给美国军队使用，来充当美国的马前卒。

正如Paul Keating所说，我们必须在亚洲寻求安全，而不是从亚洲寻求安全。

然而在许多领域——安全、外交、学习、商业、媒体和政治——我们对于如何在本地区和平繁荣地生活的准备，比几十年前还要不足。

我们的商界在与亚洲打交道的能力，比50年前更糟。

我们的双向国际贸易中，三分之二是与亚洲国家进行的。但我们在亚洲的商业专业能力在倒退。澳洲企业依然是“白人、男性、老旧”的代名词。

图文无关（图片来源：网络）

澳洲公司董事学会（Australian Institute of Company Directors）最近的一份报告显示，拥有中国或印度背景的董事在大型上市公司董事会中所占的比例，比2017年还要少。在ASX200上市公司中，仅有8.1%的董事来自非盎格鲁-凯尔特背景，低于去年的8.8%和8年前的9.5%。

该报告与2016年关于“澳洲的侨胞优势”的报告有相似结论，揭示出社会阶层和种族主义（不论是有意识的还是无意识的）依然将许多亚裔背景的澳洲人排除在许多机构之外，尤其是商业领域。商业的“竹子天花板”（bamboo ceiling）仍然存在，限制了澳洲亚裔人才的机会，同时也限制了澳洲企业在亚洲的效能。

该报告是为澳洲学术研究院委员会（Australian Council of Learned Academies）准备的。其成员包括澳洲人文科学院、澳洲科学院、澳洲社会科学院和澳洲技术与工程科学院。

报告指出，尽管几十年来，亚裔学生在我们的中小学和大学中一直处于领先地位，而且人数众多，但亚裔人士仍不太可能进入澳洲商界的高层。

在本刊中，我发表了许多文章，探讨我们未能装备和准备自己，以获得在本地区有效工作所需的技能和知识。也许我们不需要亚洲语言,甚至不需要太多商业经验来开采和销售铁矿石、天然气或煤炭给非常愿意购买这些商品的买家，但我们确实需要亚洲技能来销售精加工的制成品和服务，尤其是旅游业。

多年来,旅游业作为一个行业蓬勃发展，但我们并没有获得太多回头客。我们从一个新市场跳到另一个，先是日本，然后是韩国，现在是中国。我们的旅游业缺乏亚洲专业知识。

一些在亚洲从事商业的澳洲外派人员培养出了亚洲技能和敏感度。但对于外派人员来说，回国往往比去海外更难。海外的经历改变了他们的世界，但总部的文化依然如故，顽固地盎格鲁-凯尔特化。所以许多人选择离开，加入外国公司或出国。

在亚洲取得成功需要长期承诺，但薪酬方案和股东的要求却与短期回报挂钩。

图文无关（图片来源：网络）

澳洲数十年来一直在讨论如何在亚洲开展业务，但我们并没有在这方面有多大收获。我们有许多报告；从1999年Garnaut的报告《澳洲与东北亚崛起》到2012年的《亚洲世纪》报告。那个2012年的报告被新上任的Abbott政府所抛弃，它相当凄凉地讲述了我们在亚洲的失败和缺乏国家承诺的故事，而Tony Abbott仍然眷恋着“盎格鲁世界”。

我们谈论我们在亚洲的未来，以及需要培养专业知识来把握这些机遇，但我们的后续行动却远远不够。

几十年来我一直在与商业高管打交道，但我仍然没有见过有哪位我们的主要公司董事长或首席执行官能够流利地讲我们所在地区的任何语言。

主要的失败在于商界的高层。董事会成员和首席执行官的态度和行为会反映在他们的组织中。无论是有意识的还是在某些情况下无意识的，他们反映了社会阶层和种族。由于缺乏多样性和非常狭隘的经验，他们选择并任命和他们相似的人。

在我们的主要机构中，亚裔背景的人严重不足的一个原因是，尽管私立学校，尤其是独立学校的教育结果相较于有许多亚裔背景学生的公立学校来说较为普通，这些私立学校的毕业生却能成功进入商界的高层。家长支付高昂的私校学费，实际上是在为他们的孩子购买进入统治社会群体的通行证。他们支付大笔金额，让孩子进入一个社交网络，这个网络会偏爱他们，而不是来自公立学校的孩子。

社会阶层有一种自我延续的方式，我们应该不再假装社会阶层在澳洲不是一个重要特征，尤其在我们的一些主要机构中。这个问题在商界高层中尤为严重，那里存在着一个由具有相似学校、社会和政治背景的男性组成的董事小圈子。他们经营着封闭的组织。“猎头”帮助强化这些“封闭组织”。他们共同为主要组织设定标准。因此，这些公司的招聘和晋升政策反映了高层的态度，这并不令人惊讶。

几十年前，在Qantas，我发现董事的主要兴趣是续任董事会，而不是关心公司、客户和员工的利益。我认为情况没有太大变化，还是重新任命与自己相似的人。

在我离开Qantas后，有人问我是否被提供过任何董事职位。董事俱乐部难道不应该照顾我吗？事实上并没有，我对此并不感到意外！

政府对于与许多亚洲国家谈判达成的贸易和投资伙伴关系感到自豪，但我们的商界在如何充分利用这些安排上表现如何呢？

我们的商界根本不了解亚洲，“竹子天花板”依然牢不可破，不要打扰白人男性俱乐部。他们中的大多数人看到的亚洲，最多也就是香港的橄榄球七人制比赛。

*John Menadue是Pearls&Irritations的创始人兼总编辑，他曾在Gough Whitlam和Malcolm Fraser政府时期担任总理和内阁部的秘书，还曾担任过澳洲驻日本大使、移民部秘书以及澳航（Qantas）的首席执行官。

（Alan）