史无前例！特斯拉为马斯克开出“天价薪资”，总额高达1万亿美元（组图）

据环球网援引美国彭博社当地时间5日报道，美国电动汽车制造商特斯拉公司向该公司首席执行官埃隆·马斯克提出一份新的薪酬方案，其潜在价值高达约1万亿美元。

彭博社评价称，这在美国企业界堪称“前所未有”。

报道称，这项薪酬方案旨在激励马斯克在未来几年继续领导特斯拉，并设定了一系列雄心勃勃的目标，马斯克必须完成这些目标才能获得全额薪酬。

上述目标包括：扩展特斯拉的自动驾驶出租车业务，并将公司市值从目前的约1万亿美元提升至至少8.5万亿美元（大概是目前的8倍，也是当下“全球股王”英伟达的两倍）。

相关计划为期10年。

报道还称，根据特斯拉周五提交的文件中列出的详细条款，马斯克可能获得的额外股份将使其对特斯拉的持股比例达到至少25%。

马斯克曾公开表示，他希望获得如此规模的股份。

早在2018年，马斯克曾获批一份价值超过500亿美元的薪酬方案，但因美国特拉华州法院判决无效而未能兑现。

驳回理由是金额过高，且董事会成员受马斯克操控。

此后，马斯克多次威胁要离开特斯拉，除非能获得对特斯拉更多的控制权。

特斯拉董事会在上诉该判决的同时，也一直在寻求其他方式补偿马斯克，包括今年8月初提供的一份约300亿美元临时股票奖励。

彭博社介绍称，马斯克自2008年以来一直担任特斯拉高管，同时还负责管理包括太空探索技术公司（SpaceX）和人工智能初创公司xAI在内的其他四家公司。

数据显示，截至今年二季度末，特斯拉全球累计交付量超过800万辆，机器人、Robotaxi和FSD订阅的数量均处于起步阶段。

值得注意的是，马斯克曾敦促董事会为其安排新的薪酬方案，并表示若无法在特斯拉获得约25%的投票控制权，他将另行推进人工智能和机器人产品。

董事会在声明文件中承认：“马斯克高度公开的个人形象确实吸引大量关注，有人质疑他的个人观点或外部活动是否会分散他对特斯拉的领导精力，但我们与马斯克的直接接触并不支持这种看法。”

报道分析称，新方案中的激励措施旨在让马斯克在机器人和人工智能等新兴市场中追求增长的同时，继续专注于特斯拉。

知情人士透露，这项最新CEO奖励的初始价值为878亿美元，若马斯克完成全部业绩目标并领取所有限制性股票，其总价值可增至约1万亿美元。

文件同时指出，马斯克必须参与董事会制定的长期CEO接班人计划，方可获得最后两笔业绩奖励。

特斯拉在股东信中表示：“简单来说，留住并激励马斯克，对于特斯拉实现这些目标并成为历史上最有价值的公司至关重要。”