澳洲三分之一职场人曾遭性骚扰，女性是男性两倍（组图）

一项最新研究显示，澳洲每三名职场人中就有一人曾在工作中遭遇性骚扰，且大多数此类事件未被举报。

这份《澳洲职场性骚扰现状》报告由Burke Mangan律师事务所发布。报告指出，尽管性骚扰的发生率多年来变化不大，但问题仍十分普遍。

（图片来源：News）

数据显示，41%的女性、26%的男性以及67%的非二元性别者都曾在职场中遭遇骚扰。

报告分析认为，尽管政府在2022年12月通过《性别歧视法》修法，新增“积极义务”条款，明确要求雇主依法承担责任，采取“合理且相称的措施”防止性骚扰和敌意职场氛围，但现实中只有五分之一的受害者选择上报。

Burke Mangan创始合伙人Lyndon Burke表示：“尽管过去十多年改革不断、公众意识不断提升，但骚扰发生率依旧居高不下。显然，纸面政策尚未真正转化为更安全的职场环境。”

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信息、媒体与电信行业的性骚扰发生率最高，为64%，其次是艺术与娱乐行业（44%）以及零售业（40%）。

Burke指出，这些行业往往具备多个高风险因素：如男性比例偏高的职场结构、员工更年轻或更脆弱、工作相关活动中频繁出现酒精因素，以及缺乏系统的培训、支持和对违规行为的惩处机制。

他强调：“正是这些因素交织，令不当行为长期存在。”

调查还显示，年轻员工是性骚扰受害者比例最高的群体——其中15至17岁的员工中，47%曾遭遇骚扰；19至29岁的员工中，这一比例为46%。

报告指出，越年轻的员工，越不愿意举报，不仅让违法行为持续，也容易造成长期的心理和情绪创伤。

三分之二的受害者表示，骚扰导致了心理与情绪健康问题，女性受到影响尤为显著。

Burke警告说，“年轻人沉默应对骚扰，往往会导致问题进一步升级。这不仅可能带来情绪与身体的伤害，也会削弱他们对职场的信任与投入，甚至引发长期的不稳定。”

尽管仅有五分之一的受害者选择上报，但其中约四分之一的加害人未受到任何惩处，反映出当前举报机制仍未有效保护受害者权益。

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同时，调查还发现，只有约一半的单位向员工明确说明举报途径，且有40%的机构未提供任何防骚扰培训。

Burke呼吁，雇主必须主动识别职场中存在的风险，评估其发生的可能性与影响，并采取措施加以消除或尽可能降低。

“这意味着必须建立健全的公司制度，为员工和管理层提供培训，并设立透明、公正的投诉流程。”

“这些措施或许乍看之下是负担，但它们能带来巨大的回报——更积极、更投入的员工团队，以及一个相互尊重的职场文化。”

（Gina）