刚拿到担保资格的雇主们，你以为万事大吉、可以随便担保员工？AEMS 给所有雇主的一封提醒信，别踩坑（组图）

从“恭喜获批”到“守住资格”，中间隔着好几本法条。

有些中介在帮雇主拿到雇主担保资格（SBS）之后, 会笑着跟雇主说：“恭喜你呀，记得给我们五星好评哦～”，然后就没下文了。

当然啦，这样的操作本身没有问题，只是容易让雇主误以为拿到担保资格就等于任务完成。

在 AEMS 看来，拿到担保资格只是一个阶段性的胜利，但这场胜利是有条件的。我们在澳洲深耕近 30 年，见过太多剧情反转; 有的企业拿到担保资格不到两年，就因为忽略了担保义务被撤销资格；有的甚至被列入 “禁止担保雇主名单” , 胜利在一夜之间被收回。

在澳洲，真正聪明的企业，不是拿到资质的那一刻最激动，而是几年后仍能稳稳守住这份资格，然后顺利地更新担保资质。

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AEMS 顾问的贴心叮嘱

上个月，AEMS 移民顾问 Nancy 老师协助西澳珀斯一家知名烘焙咖啡馆，在不到一个月内成功取得雇主担保资格!

这意味着政府认可这家企业，有能力善用海外人才。而Nancy 老师也在第一时间提醒他们：拿到资格只是第一步，接下来更重要的是守法与合规。

那企业又该注意什么，才能守住这份来之不易的信任呢？这些义务主要包括：

28 天内报告变动: 公司地址、业务结构、雇佣状态，只要有变，必须在 28 天内通报移民局。

提供公平的工作条件: 担保员工的工资、福利和工作职责，必须与本地员工一致。

保存完整雇佣记录: 合同、薪资单、培训活动、岗位调整记录等，至少保存两年。

自行承担担保费用: 签证申请、差旅支出等都不能算到雇员头上。

配合检查与抽查：若移民局要求提供文件或进行现场稽查，雇主需积极配合。

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先让 AEMS 帮你破个迷思

很多雇主以为，雇主担保的义务只与提交申请时的那些“表面资料”有关, 比如营业额、现金流、员工数量、经营年限。

但事实上，雇主义务不止于此。它不仅管你报给移民局的资料真假，也同时受澳洲其他法律约束。例如：

1.税务法：未如实申报、逃税、或拖延缴税。

2.劳工法：未支付合理薪资、违法加班、无薪劳动。

3.反剥削法：让签证持有人从事与职位不符的工作、或以不当方式克扣薪资与福利。

4.职业安全与健康法：未提供安全的工作环境、或忽视员工健康与安全义务

移民局也明确指出, 他们不会因为你闯红灯或收到交通罚单而介入, 但如果你在税务、雇佣、剥削或安全方面违法，那就不是“内部事务”，而是担保资格违规风险。

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真正让企业失分的地方

小编 Leona 最近在关注澳洲移民圈的新闻时，真的感触很深。其实，很多企业被撤销资格，并不是因为生意不好或现金流不足，而是因为踩中了那些“看起来不相干”的法律红线。说实话，小编也替他们感到可惜, 一旦被移民局标记，留下不良信息 (Adverse Information)记录，日后担保更新申请都可能卡关。

更何况，有时受牵连的还是那些无辜、依赖你担保资格的员工，这样的情况真是让人心疼。

这篇文章不是为了吓退你申请担保资质，而是提醒你：澳洲是一个法治国家。这里的法律，更倾向于保护处于弱势地位的个人。

因此，即使员工本身也有过错，例如他们明知签证已过期仍继续工作，雇主也不能因此“占便宜”，当作是“你情我愿”的互利交易。在这种情况下，雇主依然有极高的风险被追究刑事责任。

澳洲政府官网曾公开多起真实案例，小编整理后总结如下：

案例一：超时排班 + 低薪 + 恐吓报案

案例二：非法签证状态 + 欺压 + 威胁

案例三：利用签证身份施压 + 性骚扰

这些案例都已经够触目惊心了，但真正让澳洲社会震动的，是最近那家被移民局公开点名的意大利餐厅事件。

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真实案例

两周前，澳洲移民局和边境保卫局 (Australian Border Force) 联手出击，在珀斯公开点名一家名为 Eatalian Ristorante 的餐厅，成为全澳第一家在“移民劳工剥削法” 下登上全国新闻，被移民局公开点名通报。

边境局发现该餐厅在雇主担保申请中提供误导性信息，并因多项不合规操作被制裁，列入违规雇主名单。

这意味着该餐厅自即日起至 2030 年 9 月前，禁止雇用任何持签证的外籍劳工。

澳洲公平工作委员会（Fair Work Ombudsman）表示：外籍劳工与澳洲本地员工享有同等工作权利，任何克扣薪资或剥削行为，澳洲都不会容忍。若你剥削员工，你终将被发现、被点名。”

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执法升级中：这些行业正被重点抽查

澳洲政府近年加大执法力度，边境局现在不仅调查举报案件，还会进行突击稽查。

这些“突击稽查”的行业往往包括：

1. 餐饮与咖啡厅2. 农场与园艺业

3. 清洁与保洁服务4. 住宿与酒店业

5. 按摩中心与美容院

这些行业因为常雇用签证持有人或临时工，因此最容易被纳入重点监管范围。

AEMS的小总结

在澳洲经营生意，尤其是身为华人或亚洲背景的雇主，真的不容易。

有时候不是不想守法，而是太多事情要顾，一不小心就踩到“信息差”的坑”。

有人每天忙着开门做生意、照顾员工，却没注意到政策早已更新；有人以为只是帮员工临时调个岗位，却被认定成“违反担保义务”。

我们都明白，很多时候并不是故意的。只是没人告诉你，原来这些“小细节”，在澳洲法律里都算“大问题”。

AEMS 相信，合规不是负担，而是保护自己最好的方式。

如果您已经拿到雇主担保资格，AEMS希望帮您守住它；如果您正面临稽查、想补救，或希望在禁令期后重新申请，我们都可以一步一步陪您走。

从内部整改、文件准备，到撰写解释信（求情信），我们帮您把复杂的法规变成可行的解决方案。

我们懂你，也懂澳洲。