新州交通员工假日加班权益案裁决出炉，28天内须调整薪资系统（组图）

据澳洲新闻集团11月11日报道，在圣诞假期前夕，新州交通工作人员将有权在公共假日加班时获得250%的罚款工资，以及以补休时间形式获得加班补偿，这是一次令人震惊的裁决。

工业关系委员会于周一作出裁决，支持铁路、电车和巴士工会（RTBU），该工会此前曾将Transport for NSW秘书告上法院，争议焦点是交通管理中心（TMC）员工的薪酬问题。

RTBU主张，作为该州道路和铁路网络“神经中枢”的TMC员工，有权在法定公共假日加班时同时获得罚款工资和补休时间。

而该州交通当局则辩称，员工只应获得罚款工资。

（图片来源：澳洲新闻集团）

在裁决中，委员Anthony Howell表示，根据《奖酬制度》，在公共假日加班的员工——即在该日不需要工作正常工时的员工——有权同时获得“该日的货币价值”，即补休时间，以及罚款工资。

Howell指出，Transport for NSW秘书的陈述存在“根本性问题”，包括未能理解当员工加班时间少于一整天时，《奖酬制度》如何适用。

他说：“这意味着，对于一名在公共假日加班的相关员工，如果他们工作整班……则最多只能获得与正常工时同事相同的待遇。”

“但如果他们在公共假日加班时间少于整班，那么根据被告（Transport for NSW 秘书）的论点，他们获得的福利可能比待在家里还要少。”

“这两种情况看起来都不太可能是原本的意图，并造成在工业上不切实际且不公平的结果。”

（图片来源：澳洲新闻集团）

据了解，该裁决涉及少数TMC员工，TfNSW将根据该裁决考虑下一步行动。

根据裁决，受影响的员工包括轮班和非轮班工人，以及连续轮班工人。

作为裁决的一部分，TfNSW被给予28天时间，以审查其记录并识别及纠正任何未能“正确履行在公共假日加班员工补休权利”的情况。

同时被要求更新其薪资处理方式，以“反映《奖酬制度》的正确解释、适用和执行”。

在案件于八月份提交委员会之前，双方曾多次尝试解决争议。

（Krystal）