澳洲四大行薪酬差距曝光：联邦银行女性收入仅为男性88.8%，差距高达21.6%（图）

最新数据显示，澳洲四大银行的性别薪酬差距均超过17%，这一职场不平等现象引发了社会各界的广泛关注。

行业现状

职场性别平等局（WGEA）周二发布的最新报告显示，联邦银行（Commonwealth Bank）和西太银行（Westpac）的平均总薪酬差距高达21.6%。国民银行（NAB）的男性员工平均薪酬比女性高出18.2%，而澳新银行（ANZ）的差距则为17.2%。

在过去一年里，四大行在缩小薪酬差距方面均有所进展。其中，ANZ的差距缩减了1.6个百分点，成效最为显著；Commonwealth Bank、NAB和Westpac的差距则均下降了0.8个百分点。

尽管有所改善，但金融和保险行业的性别薪酬失衡问题依然比矿业、建筑业和贸易行业更为严重。从全澳范围来看，男性每赚取1澳元，女性平均仅能赚取88.8分，职场公平依然任重道远。

在上一财年中，ANZ缩减性别薪酬差距的比例高于其他三大银行。

结构性差异

值得注意的是，这种薪酬差距主要源于高层职位的性别分布不均。虽然因性别不同而支付较低报酬属于违法行为，但数据显示，在大量机构中，男性往往占据了更多高薪职位，而女性则多集中在基层。

在目前被要求提交数据的10,500家公司中，半数企业的薪酬差距为11.2%。而在金融和保险行业，高达85%（396家）的公司差距超过了这一平均基准。相比之下，建筑业的这一比例为84%，矿业为81%，电力、燃气、水务和垃圾处理行业则为80%。

以联邦银行（Commonwealth Bank）为例，该行女性员工占比虽达54%，但在收入最低的25%群体中，女性比例竟高达69%。与此同时，澳洲市值最高的必和必拓（BHP Group）平均薪酬差距为19.5%，表现优于联邦银行。

保险业挑战

除银行业外，澳洲金融行业的性别薪酬差距在保险公司中表现得更为刺眼。QBE Insurance的薪酬差距达23.5%，而Medibank Private的男性员工平均薪酬甚至比女性同事高出26.8%。

职场性别平等局（WGEA）局长 Mary Wooldridge 表示，随着机构发布第三份全面数据，男女平均薪酬的差异正在稳步收窄。她指出，在过去的12个月里，大多数雇主都采取了措施来缩减性别薪酬差距，这种积极趋势值得肯定。

据悉，该统计数据涵盖了澳洲境内所有员工人数超过100人的私营公司、企业集团以及公共部门机构。