高管热议技能短缺与房产危机!资源行业技能紧缺，西澳学徒制改革呼声高（图）

据西澳人报3月13日报道，人工智能的普及以及员工和房产短缺问题，成为了西澳企业高管面临的主要挑战。

（图片来源：西澳人报）

Sam Walsh回忆了自己在1970年代密歇根的汽车制造商General Motors工作的经历，这段经历或许能为正在应对西澳紧张劳动力市场的企业提供一些启发。毕业于墨尔本大学（University of Melbourne）商学院的Walsh后来成为力拓（Rio Tinto）的首席执行官。在获得奖学金后，他参加了由General Motors与现今的Kettering University联合举办的研究生项目。他表示，这个项目让他接触到公司的多个部门，包括财务、供应链、车辆组装和数据处理等。

这种学位与学徒制结合的教育模式在海外更为常见。当地商业领袖认为，西澳可以通过类似的方式调整教育和培训体系，以应对技术人才短缺的问题。尽管西澳人口增加，但失业率仅为3.4%，企业需要在AUKUS协议和绿色能源转型的背景下争夺人才。Housing Industry Association WA的负责人Michael McGowan表示，西澳正面临人才竞争压力，不仅来自国防领域，还包括布里斯班奥运会以及非住宅建筑行业。他认为，技术跨行业流动所需的资格成为了阻碍。

McGowan建议对学徒制进行重新审视，使其更适合年轻人并对转行的成熟员工更加友好。他指出，对于25至40岁的成年人来说，回到最低工资水平并坚持四年的学徒制并不具吸引力。如果只需一年时间获得某些技能，他们可能会更愿意接受。

此外，他还建议缩短传统的四年制学徒期，并增加灵活性。他举例说，目前砖工学徒仍需要学习制作壁炉的技能，但实际上这类培训已经不再符合现代需求。

Programmed的财务负责人Helen Delmenico也提到技能短缺是公司面临的重要问题。她指出学徒制的完成率仅为55%，这明显偏低，企业需要抓住机会重新设计与年轻一代的互动方式。

Onecard Group的创始人Kareena Waters提到，应该让技工职业重新恢复“自豪感”，并强调在1950年代和1960年代，技工职业曾被视为有价值的工作。

自动化并非万能解法

西澳的资源行业占据了州收入的40%，但Sam Walsh认为，资源行业并不是技能短缺的唯一原因。他表示，当他担任Rio Tinto铁矿业务的CEO时，曾因年轻人不愿去偏远地区工作而推动自动化，包括自动化运输卡车、钻机和铁路系统。他指出，自动化转型是应对劳动力需求的一种方式，但人工智能的普及可能会在未来十年带来更大的影响。

Wilson Casado是咨询公司Visagio的联合创始人，他认为人工智能既是威胁也是机遇。他举例说，美国法律初创公司Harvey已经达到超过150亿美元的估值，显示出人工智能在商业领域的潜力。

本土住房难题

另一方面，住房问题在西澳也成为高管们关注的重点。根据Cotality的数据，珀斯房价中位数接近100万澳元，同比上涨22%。Real Estate Institute of WA的负责人Blaine Slater警告称，州内的租房空置率仅为2.6%，而在珀斯市中心附近更低。City of Perth的负责人Michelle Reynolds表示，确保城市运转所需的员工能够负担他们工作地附近的住房是本地政府的首要任务。

珀斯市计划到2050年将居民数量增加到9万人，预计三十年内增长三倍。Reynolds提到，随着Edith Cowan University新校区和学生宿舍的建设，珀斯的城市结构正在发生变化。

（Sophia Wan）