2026 EB-5新政关键节点，2026年3月澳各类移民签证审批（组图）

以下，是今天筛选出的4条速览：

1、英国移民重磅新政落地 

2、2026年3月澳大利亚各类移民签证审批 

3、2026 EB-5新政关键节点 

4、加拿大3.3万TR-to-PR通道解析

PART 01 英国移民重磅新政落地

英国时间2026年3月5日，英国政府正式发布HC1691移民规则修订文件，掀起一场覆盖永居、工作签证、杰出人才签证的全面变革。

此次新政核心逻辑十分明确：严控普通劳动力，全力吸纳全球顶尖人才。

01 所有永居申请，英语要求全面升级（关键变革）

这是本次新政中影响范围最广的变化，覆盖工作签证、杰出人才签证、首席代表签证等所有类型的永居申请，无例外、不豁免。永居英语只需要考听和说两项。

英国移民局此次直接提升了英语能力的准入标准，明确划分两个时间节点，留给申请人的缓冲期仅有1年左右：

• 2027年3月26日之前：永居申请英语最低要求维持CEFR B1水平（对应雅思4.0分）；

• 2027年3月26日之后：所有永居申请英语要求统一提高至CEFR B2水平（对应雅思5.5分）。

划重点：目前已在英、计划2027年3月后申请永居的人士，需提前规划英语备考，避免因语言不达标错失永居资格。

B2与B1的差距显著，不仅是分数的提升，更是从“能沟通”到“会应用”的跃迁，需兼顾听、说两项项能力达标。

02 工签（SkilledWorker）再添新门槛

1、国籍限制：新增禁止入境类别

自2026年3月26日起，阿富汗公民将不得申请技能工签入境许可。这是英国首次针对特定国家公民新增技能工签入境限制，进一步收缩普通劳动力的入境通道。

2、薪资监管：强制合规，不合规即拒签

此次新政对薪资支付的监管细化到“每一个发薪周期”，彻底杜绝“表面达标、实际缩水”的情况，雇主和申请人需共同遵守以下规则：

• 薪资必须按月或合同约定周期足额发放，不得拖欠、克扣；

• 每一期薪资必须≥对应岗位的时薪标准，无任何例外；

• 按月发放：任意连续3个月的薪资总和≥年薪的1/4；

• 高频发放（如周结）：任意连续12周的薪资总和≥年薪的12/52；

• 工时不固定（如兼职、灵活用工）：任意连续17周的薪资总和≥年薪的17/52。

移民局将对薪资发放进行全周期核查。无论是雇主故意违规，还是因财务安排导致薪资不达标，都将直接导致签证拒签或续签失败。未来申请技能工签，不仅要满足薪资门槛，更要确保薪资发放的持续性和合规性。

03 利好：全球杰出人才签证持续开放，新增设计赛道

英国全球杰出人才签证（GlobalTalent）新增设计行业赛道，进一步扩容人才范围：无雇主担保、无配额限制、无投资要求，甚至支持快速永居。

1、新增赛道：设计行业正式纳入（2026年7月1日生效）

两类人群可申请： - 设计领域杰出人才（ExceptionalTalent）：需具备顶尖设计能力，在行业内有广泛认可； - 设计领域杰出潜力人才（ExceptionalPromise）：处于职业早期，具备突出的设计天赋和发展潜力。

2、学术/科研类人才：要求优化，审核更清晰

针对学术、科研领域的人才，新政进一步简化申请要求，降低背书难度。

明确PhD或具备同等研究经验的岗位，可直接符合背书要求；只要申请人的主要工作职责是研究、创新即可申请。

04 新政核心导向：普通变难，精英变易

此次HC1691移民规则修订，本质上是英国移民政策的一次“精准筛选”。

杰出人才签证持续开放，待遇愈发优厚。新增设计赛道，扩容人才范围；材料简化、审核清晰，无需雇主担保；无配额、无投资、无严格收入要求；更支持快速永居。

整体趋势表现为：普通劳动力严控，顶尖人才放开。未来，英国将继续严控中低技能移民的流入，同时持续向全球顶尖人才敞开大门。有意移民英国，应抓紧政策的窗口期，尽早申请。

英国技术工人签证

Skilled Worker Visa通过在英国拥有合法雇佣资质雇佣客户为其工作，同时满足岗位薪资，语言，无犯罪，无肺结核，生活保障金等要求，给到1-5年的居留身份。持有该身份五年以后，满足居住条件可转英国永居。

申请条件：- 主申请人 18 周岁以上，可携带配偶和 18 周岁以下子女； - 语言能力：CEFR B2（听说读写单项均分不低于5.5/PTE 59分或以上）； - 无肺结核，足够的生活保证金（1270 镑）； - 为英国雇主工作，该雇主需获批雇主担保资质； - 获得 COS 号 (Certificate of Sponsorship)； - 年薪达到41,700 镑 / 达到移民局职业列表代码对应的薪水。

英国全球人才签证

Global Talent Visa申请人要求在学术研究或艺术文化或数字科技领域是领导者或者潜在领导者，可以签发三或五年签证，满足居住条件和相关领域收入要求后可转永居。

申请条件：- 主申请人18周岁以上，可携带配偶和18周岁以下子女； - 在学术研究/艺术文化/数字科技领域具备杰出才能； - 无犯罪记录； - 无肺结核。

英国创新创始人移民签证

属于商业投资签证，适合希望在英国建立新业务的企业家。最低只需5万英镑起。

申请条件：- 申请人年满18周岁，无犯罪记录，无肺结核体检； - 拥有可自由支配至少5万英镑资金； - 英语雅思成绩均项达到5.5分或持有英语国家本科以上学历证明； - 主申请人生活保障金1270英镑，递交前存满28天； - 获得英国政府或Endorsing body的Endorsement Letter。

PART 02 2026年3月澳大利亚各类移民签证审批

2026年3月6日，澳洲内政部更新了各类签证的审理时间：

01 投资移民类签证

• 188A签证：审理期50%为52个月，90%为58个月

• 188A延期：审理期50%为4个月，90%为6个月

• 132签证：审理期50%为66个月，90%为69个月

• 888A签证：审理期50%为5个月，90%为6个月

• 888B签证：审理期50%为3个月，90%为5个月

• 888C签证：审理期50%为3个月，90%为6个月

02 技术移民类签证

• 189独立技术移民永居签证：审理期50%为4个月，90%为5个月

• 190州担保永居签证：审理期50%为13个月，90%为23个月

• 491偏远地区州担保签证：审理期50%为20个月，90%为28个月

技术移民还是移民的主力军。澳洲2025–26 财年永久移民计划将设定为 185,000 个名额，其中技术类占计划总数约 71%。

03 雇主担保类签证

• 186雇主担保永居签证直申类别：审理期50%为14个月，90%为21个月

• 186雇主担保永居签证过渡类别：审理期50%为13个月，90%为20个月

• 187偏远地区雇主担保永居签证过渡类别：审理期50%为73天，90%为7个月

• 494偏远地区雇主担保临时签证：审理期50%为7个月，90%为11个月

• SID（482）核心技能通道：审理期50%为4个月，90%为7个月

• SID（482）专业技能通道：审理期50%为19天，90%为63天

04 全球人才签证

• 858国家创新类别：审理期50%为4个月 ，90%为6个月

• 858全球人才签证：审理期50%为17个月 ，90%为25个月

PART 03 2026 EB-5新政关键节点

美国公民及移民服务局（USCIS）明确自2026年3月30日起，将正式实施新的I-526与I-526E申请审批规则。

图片来源于官网

一、项目预批为先：I-956F获批是I-526E审理前提

从2026年3月30日起，所有区域中心项目的I-526E申请人，必须等待其所投项目的I-956F（项目预批申请）获得批准后，才能正式进入I-526E的审理队列。

二、审理机制改革：全面推行FIFO“先到先审”原则

新规明确，I-526与I-526E申请将“原则上”按照FIFO方式分配审理资源。非乡村类I-526E申请将按签证子类别分组审理，组内严格执行先到先审。

三、乡村项目优先：预留签证通道享有审理优先权

为确保乡村地区预留签证配额的合理使用，USCIS将优先审理乡村类I-526E申请。选择非乡村项目的投资人需做好更长等待的心理准备。

四、关键时间节点：2026年9月30日是“祖父条款”最后窗口

2026年9月30日被视为关键分界线：在9月30日前成功递交申请，即可锁定当前投资额与政策条件；若延迟至此后递交，则可能面临投资额上涨等风险。

五、双递窗口倒计时：无排期是核心前提

当前 EB-5 的“双递交”机制前提是对应签证类别无排期。一旦排期落地，双递交资格将立即关闭。基础设施类项目目前无排期风险，是较稳妥的选择。

PART 04 加拿大3.3万TR-to-PR通道解析

政策背景：历史最大工签到期潮催生特殊通道

2026年预计有近200万人面临失去合法身份的困境。加拿大联邦政府于2026年3月6日证实，3.3万临时居民转永久居民（TR-to-PR）专属通道已低调启动。

政策对比：与2021年“5·6大赦”的异同

此次通道名额为3.3万个，且目标群体更加精准，明确了五大优先紧缺行业和三大额外加分项，申请条件也更为严格。

申请条件与目标画像：锁定五大紧缺行业与三大加分项

五大优先紧缺行业包括：医疗健康与护理服务、农业及农业技术岗位、餐饮和酒店业、交通运输行业、以及技工类职业。

额外加分项包括：地区加分（农村和小社区）、资质加分（稳定报税融入社区）、身份加分（无违规记录）。

潜在受益群体：毕业工签与配偶开放工签持有者成重点

受影响严重的是毕业工签（PGWP）持有者和配偶开放工签（SOWP）持有人。对于已经攒够工作记录的人员，这依然是“最后的曙光”。

申请材料准备：提前布局，抢占先机

建议提前准备：工作记录、过去3-5年税单、语言成绩单（雅思/G类思培）、学历证明、社区参与证明、以及完整的身份文件。

政策展望：加拿大移民政策的新逻辑

加拿大的移民政策正在逐渐形成一种新的逻辑：先以临时身份进入，筛选出真正融入、贡献的人，再转为永久居民。

结语：把握机遇，开启加拿大新生活

2026年的TR-to-PR通道为无数临时居民提供了一次直接获取永久居民身份的宝贵机会。