AI抢饭碗？澳洲裁员潮来袭！数万人失业，华人直呼太难了（组图）

近段时间以来，各大型企业计划裁员的消息不断。

先是联邦银行对外表示将裁减300个岗位，其中科技类员工首当其冲；进而澳洲科技公司WiseTech Global宣布计划裁员2000人，这个数字占到该企业总员工数的近三分之一。

仅一天后，Afterpay的母公司Block就宣布将裁员4000人，占其员工总数的40%。

这些企业进行如此大规模裁员的理由也不是节流，而是为了进行“AI转型”。人工智能的广泛使用给企业管理和日常运行带来了改变，但对普通的打工人来说，无法确定到底是威胁还是机会。

澳洲多家大型企业宣布裁员

Natalie MacDonald是悉尼一位两个孩子的母亲。她在结束产假复工仅六周后的凌晨1点，收到了自己被裁员的消息。

在LinkedIn工作七年后，MacDonald担任的高级新闻编辑一职被取消。她回忆称，当得知这一消息时，她感觉“整个世界都塌了”。

但山雨欲来风满楼，她对这一结果也并不是完全没有心理准备。

她表示当初决定全职复工而不是兼职，部分原因正是担心自己可能被裁员，不希望因减少工时而影响任何可能获得的补偿。

她告诉媒体：“LinkedIn作为一家以美国为中心的全球科技公司，我们多少预感到会有事情发生。所以当那封全公司邮件宣布要进行重组时，其实也不算特别意外。”

MacDonald被裁员属于微软（LinkedIn的母公司）去年更大规模裁员的一部分。澳大利亚编辑团队的三个职位被取消。

微软去年在全球裁减了数千个岗位，作为加大AI投资的整体重组举措之一。这种因企业“AI转型”而失业的情况，近来在澳洲也不算少见了。

过去这段时间，澳大利亚以及全球一些大型企业相继宣布了与AI相关的大规模裁员。澳大利亚物流软件公司WiseTech Global宣布，未来18个月内将裁减2000个岗位，作为AI转型的一部分。

这轮裁员将影响分布在40个国家约29%的员工，第一阶段将集中在产品研发与客户服务部门。该公司CEO表示，“将手动编写代码作为工程核心行为的时代已经结束”，这一AI计划将使公司运营更加高效。

联邦银行也在近期确认将裁减300个岗位，同时推出价值9000万澳元的“未来劳动力计划”（Future Workforce Program），以推动AI融入其员工体系。

CBA发言人表示，银行会定期审视岗位所需技能，并已对技术岗位进行整合。他称，此次裁员并非直接由AI导致，但技术“正在重塑CBA及更广泛经济体中的工作方式”。

电信公司Telstra预计将在推进AI能力建设并将部分岗位外包海外的过程中，裁减200多个职位。Afterpay和Square的母公司Block上周五确认将裁减4000个岗位，这一数字占员工总数约40%。

联合创始人Jack Dorsey将此举的主要原因归结为AI工具，称它们“改变了建立和运营一家公司的意义”。Dorsey预计整个经济领域将出现更多裁员潮，他希望抢先市场一步行动。

“我相信未来一年内，大多数公司都会得出同样的结论，并进行类似的结构性调整。我确实认为，目前这些工具已经发展到这样一个阶段：所有公司的运营、增长模式和组织结构都将发生根本性改变。”

还有华人网友爆料称，澳洲大厂Atlassian也裁员1600人，达到员工总数10%。据称，该公司也将向AI方向发展。

人工智能改变工作 三分之一澳人担心失业

人工智能产生的影响是巨大的，这场革命引发了从Atlassian到Adobe等传统软件公司的大规模裁员，因为这项技术不仅能编写代码，还能维护代码。

Block、WiseTech Global等企业的举措也不过是追随了全球行业的大趋势。过去一年，大型企业纷纷裁员数千名白领，理由往往是人工智能提升了效率。

Salesforce去年裁员约4000个客户支持岗位，并称原因是人工智能技术进步。Pinterest将裁员近15%，以转向人工智能相关岗位。

亚马逊首席执行官Andy Jassy去年表示，随着公司计划在未来几年精简员工，人工智能将取代部分白领岗位。

在澳大利亚，WiseTech首席执行官Zubin Appoo对人工智能将如何影响未来工作的表述最为直白。他明确表示：“大语言模型从根本上改变了代码编写、测试和维护的方式。以手动编写代码为工程核心行为的时代已经结束。”

其他企业高管在提及人工智能直接取代人工岗位时虽然更为谨慎，但都不约而同地提到了一点：AI正在为行业带来改变。作为企业需要随势而动，但对劳动者个人来说却是一场生存战。

全球人资服务公司Randstad最新数据显示，32%的澳人担心AI驱动的失业风险。三分之一受访者认为，未来五年内自己的工作将因AI而“消失”。

同样比例的人认为，与一年前相比，快速发展的AI技术使他们的就业前景变得更糟。千禧一代（37%）和X世代（33%）对工作消失最为担忧，而Z世代（28%）和婴儿潮一代（22%）相对没那么焦虑。

调查还显示存在明显的培训差距：不到一半的员工表示接受过AI工具培训，而56%的雇主却声称员工已接受培训以应对即将到来的AI转型。

SEEK发现，自2024年初以来，对AI相关技能的需求增长了80%。最紧缺的技能包括机器学习、生成式AI和大语言模型、自主型AI、AI治理与伦理，以及机器学习运维。

Randstad公共部门与业务支持总监Amelia O’Carrigan表示，我们可能正走向“AI技能悬崖”。由于企业快速采用AI，但员工却未得到足够培训，这会导致员工直接跌下悬崖。