你家门前的垃圾箱又没被清空？墨尔本八个市议会宣布全面罢工（组图）

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如果你最近出门收回滚轮垃圾桶，却发现里面依然塞得满满当当，那你并不孤单。本月，墨尔本三个议会的居民正面临这一窘境——由于市府员工采取“选择性罢工”，部分街道的垃圾回收被迫中断。

这并非失误或疏忽，而是由市府员工与澳洲服务工会（ASU）发起的一场有组织的“受保护工业行动”。其目的是在与墨尔本八个议会进行新年度集体协议谈判时，通过施压争取更多权益。

然而，事态即将进一步升级。本周一，ASU宣布将于5月5日（维州政府提交预算案当天）举行全面罢工。届时，抗议活动将从“跳过特定街道”转变为集体离岗。

虽然垃圾桶未被清空令居民倍感沮丧，但在法律层面，根据《公平工作法》（Fair Work Act）的相关条款，此类行动均属于工人的合法权利和正当谈判手段。

争议核心：加薪诉求与议会底线的博弈

目前，ASU及其成员正与墨尔本的八个议会进行多企业协议谈判，涉及的议会包括：Hume、Merri-bek、Yarra、Darebin、Melbourne、Greater Dandenong、Hobsons Bay 以及 Maribyrnong。

参与此次行动的不仅是垃圾收集员，还涵盖了图书馆工作人员、城市规划师、护士以及行政政策人员等多个岗位。

工会方面的诉求十分明确：要求首年加薪10%，随后每年加薪4%。这一数字显然超出了各议会目前的预算预期。

对此，八个议会在给澳洲广播公司（ABC）的联合声明中表示，尚未收到5月5日罢工的正式通知。议会方强调正秉持诚意进行谈判，但也指出工会在谈判初期便发起工业行动并不寻常。

法律框架下的“受保护行动”

根据《公平工作法》，雇员有权通过罢工（拒绝上班）或工作禁令（拒绝执行部分职责）来支持其谈判诉求。

为确保行动受法律保护，工会必须遵循严格程序：首先需获得公平工作委员会（Fair Work Commission）的许可进行投票。ASU已于3月在八个议会成员中成功通过投票，获得了包括全面罢工在内的各项行动授权。

策略剖析：“部分回收”背后的深意

在工会获批的101种行动方案中，“禁收特定街道垃圾”是一项极具策略性的手段。

与全面停工不同，这种“部分工作禁令”意味着员工仍能因完成部分工作而获得薪酬。同时，这种精准的干扰能将社区负面影响降至最低，避免彻底失去居民支持，从而在舆论与经济利益间取得平衡。

为何走向全面罢工？

虽然“部分工作禁令”能减少对工人和公众的直接伤害，但也存在争议周期过长的风险。如果雇主没有感受到足够的冲击，往往缺乏妥协的动力。

因此，工会决定通过升级至“全面罢工”来加大筹码。虽然参与罢工的工人会失去当天的工资，但其目标是迫使议会回到谈判桌并达成更理想的协议。

图书馆工作人员也将是5月参与墨尔本八个议会罢工的人群之一。Robin Jonathan Deutsch/Unsplash

罢工对居民公平吗？

针对居民的不满，劳工法律专家指出，此类行动是澳洲工人集体谈判中唯一的“杠杆”。

值得注意的是，目前计划中的罢工仅为期一天。相比之下，墨尔本居民所经历的干扰远比国际案例轻微——例如2023年巴黎持续三周的垃圾大罢工，以及伯明翰已延宕一年多的工业冲突。即便如此，5月5日的全面停工仍将对墨尔本的市政服务产生显著冲击。