17名被指控家暴新州警察仅7人造解雇！受害者不敢报警：“怕他停薪后全家断供”（图）

一项针对警方案件处理程序的州级审查揭露了令人心惊的现状：由于记录不善和利益冲突，涉及现役警察家暴行为的受害者正面临极大不公。

新州警方监管机构周四发布的报告指出，尽管相关规定早在2018年就已实施，但在涉及警员的家庭暴力事件中，强制性风险评估表的提交率竟然不足三分之一。

执法行为准则委员会（LECC）对截至2025年3月的一年内、涉及56名警员的67起事件进行了深入调查。数据显示，期间共有17名警察被指控犯罪，但最终仅有7人被警队解雇。

一家监管机构建议强化利益冲突和风险评估表的重要性。(George Chan/AAP PHOTOS) 提供：AAP

暴力恐吓后仍保住“铁饭碗”

审查中披露的一个案例引发热议：一名警员在法庭上被裁定恐吓伴侣的投诉成立，甚至被下达了为期两年的家庭暴力禁止令（ADVO），但他至今仍在该部门任职。

据悉，该警员曾在分居期间给受害者发送威胁邮件，宣称会“用尽一切可能的方法整死你”，甚至在一天内狂轰乱炸般打了70次电话。然而，即便有此类劣迹，他依然保住了工作。

受害者因恐惧与生计选择沉默

监管机构的案例研究显示，许多受害者在暴力面前因经济压力或担心报复而不敢举报。

一位受害者无奈表示，由于举报家暴意味着丈夫可能被停职停薪，届时将无力支付房贷、账单或抚养孩子。另一位被现役警察打断肋骨的受害者也坦言，正是考虑到对方的警察身份，她才选择了隐忍。

监管机构建议加强透明度

针对上述乱象，委员会建议必须强化利益冲突和风险评估表的提交程序，以提升合规水平并增加透明度。

值得注意的是，今年10月新州已引入新措施，要求所有涉及警员的家暴事件必须在72小时内由指挥官级别进行审查。虽然这一举措未在本次评估范围内，但委员会希望该机制能切实改善利益冲突评估的现状。

此外，所有涉及警察的家暴事件未来都将由助理专员亲自过目。新州警察部长 Yasmin Catley 回应称，警方将认真考虑这些建议并在适当时候做出正式答复。

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