维州医院药剂师集会要求加薪28%，怒批起薪太低毫无前景（组图）

吉朗医院核心岗位员工集体走上街头，要求四年内加薪28%，并警告称关键医护人员正在“大量”流失。

在企业谈判协议仍在进行之际，药剂师、精神健康护理人员和科学家在吉朗医院外举行了临时集会。图片：Alison Wynd

吉朗医院的药剂师、心理师和营养师周三举行临时集会，要求改善薪酬待遇和工作条件。

自1999年起就在Barwon Health工作的药剂师Renae Munzel直言，医院药剂师岗位越来越难招人，现有员工身心俱疲，纷纷离职转行。

集会正值企业谈判协议（EBA）谈判胶着、员工对工作保障忧虑加深之际。Munzel与卫生服务工会维州第四分会的成员一同走上街头发声。

她指出，应届药剂师是所有高学历专业人士中薪酬最低的群体。在维州，一级医院药剂师的起薪仅为68,244.80澳元，而零售药剂师某些班次的时薪却可高达90澳元。

“我们必须提高薪酬。如果连学业贷款都难以偿还，谁还愿意进入这个行业？”Munzel说，“我们的人不断流失，转去做别的工作。”

在企业谈判协议仍在进行之际，药剂师、精神健康护理人员和科学家在吉朗医院外举行了临时集会。图片：Alison Wynd

Munzel还表示，医院药剂师同样渴望职业发展，但许多病房药剂师25岁就触到薪酬天花板，“接下来的40年只能在这个级别上原地踏步”，导致大批经验丰富的临床医生离开一线。她呼吁建立一条能让药剂师扎根临床、为患者提供最佳护理的晋升通道。

她强调，药剂师是不折不扣的关键工作者，员工最近一天内就记录了300起医疗干预案例。

卫生服务工会成员已谈判超过14个月，诉求是在四年内实现28%的“性别平等加薪”，与2024年维州护士获得的加薪幅度持平。

这一诉求源于公平工作委员会（Fair Work Commission）的“基于性别的低估优先奖项审查”，该审查发现，由女性主导的卫生行业长期存在薪酬被压制的现象。

除加薪外，工会还要求改善职业晋升路径并加大对专业发展的支持力度。数月来，成员们持续升级工业行动，目前正进行“按章工作”——只做岗位职责明确规定的工作，拒绝无薪加班和额外任务。

Renae Munzel（前排左）和Therese Clark是参加吉朗医院外临时集会的药剂师、精神健康护理人员和科学家中的一员，此次集会正值持续的企业谈判协议谈判期间。图片：Alison Wynd

卫生服务工会维州第四分会秘书Matt Hammond表示，漫长的谈判和悬而未决的工作前景让工人们倍感沮丧。

“新任卫生部长上任后，工人们原本期待谈判能取得实质进展，但现实是，我们的成员仍在苦等Allan政府拿出一个像样的方案，”Hammond说，“这些都是技术精湛的卫生专业人员，是公共卫生系统正常运转不可或缺的力量。”

Hammond透露，今年早些时候，在St John of God医院工作的Barwon Health药房员工因药房合约丢失被告知将面临裁员。“尽管行业劳动力长期短缺，Barwon Health的药房员工却已被搁置数月之久，对自己未来是否还能继续这份工作毫无把握。”