【四大】审计泄密丑闻蔓延，毕马威CEO及审计主管辞职

KPMG Australia CEO Andrew Yates has taken responsibility for the firm’s failures and resigned. Dominic Lorrimer

随着澳大利亚Telstra和Optus也被列入据称其机密数据遭该事务所滥用的澳大利亚大型企业名单，毕马威澳大利亚公司愈演愈烈的泄密丑闻已迫使其首席执行官辞职。

这家会计巨头的首席执行官安德鲁·耶茨（Andrew Yates)此前数周一直淡化内部举报人关于员工滥用客户机密数据以争取业务的指控，但在本周五（2026.5.29）事态急剧升级之际，他与审计主管朱利安·麦克弗森（audit head Julian McPherson）双双辞职。

辞职

耶茨表示：“我一直致力于在公司内部建立一种勇于发声的文化，很明显，在此事上我们辜负了自身，我对此负责。”

此次震惊业界的人事变动，源于第三起重大保密违规事件的曝光：高度敏感的Optus审计信息被泄露给了一支正在竞标竞争对手Telstra业务的毕马威团队。这一披露迫使该公司撤回了最初驳斥举报人指控的调查结论，并由此引发了第四次内部调查。

事态不断发酵，牵涉到Lendlease、Telstra、Optus、Dexus、麦格理集团（Macquarie Group）和西太平洋银行（Westpac）等商业巨头的高度敏感商业数据。Lendlease首席执行官托尼·隆巴多（Tony Lombardo）此前曾将毕马威的行为描述为“不可接受”，而澳大利亚财政部则威胁要禁止该事务所继续承接政府业务。

这场接连不断的危机使普通合伙人与管理层对立，后者被指控未能调查这些最初被视为低级别职场纠纷的指控。

周五获悉高管辞职消息的合伙人描述称，公司已陷入恐慌状态，正准备应对客户的立即流失和监管机构的反噬。有人担心，这一事件及其余波对该公司的破坏性，可能不亚于普华永道在2023年税务泄密丑闻后所面临的局面。

雪上加霜的是，国会委员会于周五下午投票决定，将于6月19日就相关指控举行听证会。该委员会由工党参议员黛博拉·奥尼尔（Deborah O’Neill）领导，预计将传唤毕马威现任及前任员工出庭作证。

奥尼尔——她早在3月就首次公开披露了举报人的指控——在听证会上表示： “我确信，毕马威拥有众多客户，包括联邦政府在内，今天他们都在想……‘如果他们能对Lendlease这么做，那在食物链更底层的小人物身上，他们又会干出什么鬼把戏？’”

即将离任的澳大利亚证券与投资委员会（ASIC）主席乔·隆戈表示，涉及Lendlease数据的违规行为是不可接受的。

“此案显然违反了审计师与客户之间通常应有的行为准则……毫无疑问，Lendlease将要求毕马威采取进一步措施，以确保此类事件不再发生，”他在听证会上说道。

此次辞职及内部调查的扩大，源于毕马威区域董事会发现，管理层主导的初步调查缺乏“必要的严谨性”。在寻找正式继任者期间，毕马威合伙人斯坦·斯塔夫罗斯已被任命为临时首席执行官。

该丑闻重新点燃了政界对四大会计师事务所——德勤、安永、普华永道和毕马威——监管问题的审视，并加大了政府重新审视此前因普华永道利用政府机密税务数据赢得业务而搁置的改革方案的压力。

三项调查结果

该举报人——曾任职于毕马威审计部门的一名前高管——指控毕马威合伙人滥用长期客户Lendlease的董事会文件，以此赢得西太平洋银行（Westpac）和Dexus的外部审计业务。他还指控该公司利用麦格理（Macquarie）和西太平洋银行的机密信息来赢得其审计合同。

毕马威此前曾因注册审计师保罗·罗杰斯(Paul Rogers)在竞标西太平洋银行审计合同时展示Lendlease的机密董事会文件而对其进行纪律处分。毕马威此前曾声称这些文件“敏感度较低”，且“不构成任何竞争优势”。

该事务所还处罚了内部审计服务主管杰夫·奥沙利文（Jeff O'Sullivan)，因其向参与Dexus审计竞标并成功的中标团队成员发表了“不当的非正式言论”——他声称自己去吃午饭时会将笔记本电脑保持打开状态，屏幕上显示着Dexus的数据。

尽管公司认定该言论仅为玩笑且未被当真，且德克斯（Dexus）信息并不敏感，奥沙利文仍受到处罚。此外，后来还发现该公司的调查人员未能采访毕马威Dexus审计投标团队的数名成员，也未接触Dexus公司的任何人员。

第三起违规事件，鉴于信息的敏感性，表面看来似乎严重得多，涉及参与新加坡电信（Singtel）旗下Optus外部审计的毕马威审计师，他们协助了竞标Telstra审计业务的毕马威团队。这种协助包括提供毕马威内部关于Optus审计的机密数据，以帮助竞标团队。最终，竞争对手“四大”之一的德勤（Deloitte）在2024年赢得了Telstra的审计业务。

此后，三名合伙人已就相关事宜向澳大利亚和新西兰特许会计师协会（CA ANZ）主动报告。与此同时，国会委员会、澳大利亚证券与投资委员会（ASIC）以及税务从业人员委员会正在对更广泛的指控进行审查。

毕马威拒绝确认涉事公司的名称，以及受到处罚并已向CA ANZ主动报告的合伙人的身份。

此次高管层大换血，证明了那位未具名的前毕马威高管的清白——他于2024年5月首次披露相关情况时，遭遇的不是严谨调查，而是猛烈抨击。根据国会公开的证据及泄露的内部邮件显示，他不仅面临报复，还屡次遭到公司方面迫使其离职的企图。

据称，毕马威管理层非但未对指控进行妥善调查，反而将此次披露定性为“职场申诉”。

由于审查程序存在缺陷，该举报人被迫将关切上报给独立董事、澳大利亚证券投资委员会（ASIC），并最终在国会特权保护下向奥尼尔（O’Neill）反映。

毕马威深表歉意

毕马威主席马丁·谢泼德（Martin Sheppard）向举报人致歉，并表示公司将聘请顾问调查其企业文化。

“我们承诺从这一事件中吸取教训，确保营造一个安全、便捷的环境，让员工能够提出关切并得到切实回应。“对于那些信息未得到应有谨慎和尊重对待的客户，毕马威深表歉意，”谢泼德表示。

“我们也向全体员工致歉——因为这些事件并不代表他们对毕马威及客户的贡献。”

为重建公众和企业信任，毕马威已委任全球道德文化专家Principia Advisory对公司的企业文化及内部举报政策进行外部审查。

谢泼德表示，若新调查发现举报人指控属实，相关结果将与客户共享并向公众公布。他还承诺将公布文化审查的结论。

“我们承认重建信任任重道远。正因如此，我们不要求任何人仅凭我们的承诺就相信我们，而是欢迎各界对我们的整改措施进行审查和质疑，”他说