被华人员工告了！“墨尔本小义乌”摊上事！（组图）

墨尔本一家近来很火、被称为“墨尔本小义乌”的折扣连锁店Panda Mart，如今陷入严重劳工纠纷，

不仅被裁定违法解雇员工，还可能因涉嫌违反澳洲劳工法而遭到进一步调查。

事情的主角是一名华人员工Y（化名）。她去年2月开始在Panda Mart位于墨尔本Cranbourne门店工作，一直到12月底。

她表示，自己去年12月27日回到公司上班时，竟然在停车场被管理层当场口头解雇，没有任何提前通知，也没有正式程序。

她随后向澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）提出申诉。

负责审理案件的委员Scott Connolly严厉批评Panda Mart，直言这次解雇“既苛刻、又不公、也不合理”。

更让人意外的是，在案件审理过程中，Panda Mart多次收到邮件和电话通知，却始终没有派代表出席听证会，为自己的行为作出解释。

公司后来发邮件辩称，他们“不承认”Y是公司员工，还表示公司不确定申请人是不是公司曾经的员工，并暗示对方是在向公司施压索赔。

不过，公平工作委员会认为，这些说法站不住脚。

Y女士提交了大量证据，包括排班表、工作照片、内部聊天记录、签证资料以及主管布置工作的记录，足以证明她确实在Panda Mart工作了近一年。

调查过程中，还揭出了一系列更严重的问题。

委员会指出，Y女士工作期间一直是现金领薪（cash in hand），公司没有提供工资单，也没有支付加班费、周末补贴等澳洲法律规定的员工福利。

她刚入职时，时薪24澳元，不久后涨到26澳元。她每周工作5天，每天约8到10小时，导致始终都是按固定时薪直接拿现金。

除此之外，Y女士还指控，公司曾保管她的护照和签证资料。

对此，委员表示，这些指控如果属实，”性质非常严重“，反映出公司可能公然无视澳洲法律以及员工的基本权益，值得有关部门立即展开调查。

公平工作委员会已决定把Panda Mart移交给澳洲公平工作调查专员（Fair Work Ombudsman）等相关机构进一步调查。

目前，公平工作调查专员没有证实是否已经正式立案，只表示对此事“不予置评”。

至于赔偿方面，委员会裁定Panda Mart需向Y女士支付14,269澳元赔偿金，另外还要补缴养老金（Super）。

值得注意的是，这已经不是Panda Mart第一次陷入风波。

今年3月，维州卫生部曾在Cranbourne门店查扣数千件不符合澳洲安全标准的商品，其中包括一些儿童玩具和婴儿摇铃。

这些产品的纽扣电池没有妥善固定，也没有符合规定的安全警示标签，对儿童存在严重安全隐患，因此被全部下架：

维州消费者事务局官网截屏

目前，Panda Mart在墨尔本已有Cranbourne和Preston两家门店，并计划继续扩张，在布里斯班开设新店。

这家来自南非的折扣零售商近年来因商品价格便宜，被不少消费者称为“墨尔本小义乌商城”，不过这次劳工争议，也让它再次成为舆论焦点。