澳联储员工投票否决9.5%加薪提议！工会要求3年涨薪12.5%，保障居家办公（图）

澳联储（RBA）员工投票否决了9.5%的加薪方案，这让行长Michele Bullock不得不重返谈判桌。

与此同时，她还在呼吁全澳各行业抑制薪资增长，自家央行也正承受着日益加剧的成本压力。

据一位不愿透露姓名的澳联储消息人士透露，在周四截止的投票中，54%的员工否决了拟议的3年期企业劳资协议，反对票数领先约100票。

鉴于行长布洛克曾呼吁通过抑制工资增长来遏制通胀，澳联储此番提出大幅加薪的观感将颇具挑战性。摄影：Louie Douvis

根据被否决的方案，澳联储员工3年内可获得9.5%的加薪，具体分为第一年3.5%，第二、三年各3%。

这次投票结果加大了澳联储的压力，迫使其与金融行业工会（Finance Sector Union）重启谈判，为旗下超过2000名员工中的初级和中级员工商讨新方案。

工会方面要求，新协议须确立居家办公的权利，3年内加薪12.5%，并设立通胀保护机制——若物价涨幅超过工资涨幅，将触发额外加薪。

金融行业工会全国秘书长Julia Angrisano表示，澳联储员工已经发出明确信号：他们不会接受一份让工资“危险地落后于”通胀或同类雇主水平的协议。

“澳联储员工为澳洲金融体系提供了至关重要的服务，”安格里萨诺说，“除非管理层准备用合理薪酬认可他们的贡献，否则澳联储将难以招聘和留住所需的高技能人才。”

她还呼吁，澳联储应本着诚意重启谈判，拿出有竞争力的薪酬方案,同时增加带薪育儿假福利，并提供合理的居家办公保护。

澳联储对此拒绝置评。

目前，澳联储中级经济学家的年薪区间为90700澳元至113600澳元。若按9.5%的加薪方案执行，处于薪资区间顶端的员工3年内将获得10800澳元的涨幅。

不过金融行业工会认为，这一方案跟不上目前4%的通胀率，也低于近期其他雇主达成的协议水平。

对比来看，CareSuper员工最近同意了“3年加薪10.5%或与消费者价格指数挂钩（以较高者为准）”的方案，相当于设有通胀补偿机制。

Aware Super员工则否决了10%的加薪方案；而联邦公务员在与艾博年政府的谈判中，正寻求三年内加薪15%。

值得注意的是，布洛克本人多次呼吁全澳各行业抑制工资增长以配合控通胀，如今澳联储自身却提出大幅加薪，这一反差恐怕不易自洽。

与此同时，澳联储还在应对日益加剧的成本压力——总部翻修项目大幅超支,运营费用也在快速攀升。

数据显示，自2022年以来，澳联储员工人数已增长43%，达到2039人，其中IT和企业支持岗位扩张尤为明显；年度运营成本则飙升74%，达到7.5亿澳元。

值得一提的是，澳联储并不受公共服务薪酬协议约束，但近年来其薪资方案大致与联邦政府谈判结果保持同步。