说错话竟然被解雇了！？澳洲主动离职和被辞退的潜规则？该拿的至少四周补偿你拿了没！

前段时间，在昆州一名华裔销售

因为不当言论被公司解雇

那么主动离职，和被解雇

到底有什么“潜规则”

在澳洲已经工作生活的国人们

偶尔也会遇到离职的问题

有时候是跳槽主动离职，有时候是公司裁员

有时候被辞退了，理由竟然很奇葩！

但是由于对这方面的法律不清楚的原因

最后受伤的都是我们自己！

而且很多人竟然不知道，在一些情况下

公司辞退员工，员工是有补偿可以拿的！

今年的八月份

在昆州凯恩斯工作的女销售Coco

她在私人微信上发表了一段

关于香港和内陆的过激的言论

被投诉以后，被公司直接解雇

那么问题就来了

很多人会问，她虽然言辞有些过

但是通过自己的私人微信说了话

也会饭碗不保？

公司这么做，没有犯法嘛？

而Coco的雇主公司认为

“Coco违反了公司的行为准则，

她所说的不代表我们公司的观点”

就像是一芳，因为这种敏感言论

直接遭到了全民抵制

即使是总公司出来撇清关系，

很多人也不买账

所以，这种敏感性的话，最好不要瞎说

那么问题来了！

因为言论不当而解雇员工，

这种行为是不是合法的？

在咨询过了劳务关系咨询公司后

答案是这样的：合法！

员工工作时间之外的不当行为

是可以成为辞退员工的理由的

只要该行为和工作有关。

而如何证明这个不当言论和工作有关，

这个需要具体情况具体分析。

Coco的不当言论直接影响了公司的形象

损害了雇主对雇员的信任，

那么就是可以解雇她

虽然说，听上去是很“无辜”

但是要知道，

成年人就是要为自己的行为负责啊！

祸从口出！

那么现在到了科普时间

什么时候可以合法解雇员工？

01. 有不当行为，对雇主造成影响的

比如Coco这种

不管是上班时间，还是下班时间，

都不要乱发表评论。

毕竟你实际上是代表公司，

所以，不要乱说话

02. 工作业绩不佳，表现态度不佳等

华人大多数工作都是会计，IT之类的

没有像中国公务员那种的铁饭碗

所以工作不好好做，那肯定是不会留你的

03. 违法行为

情节严重的，比如打架斗殴，偷盗

欺诈等犯法的事情，被发现了

那肯定是不能留你

04. 不再需要这个职位而裁员(redundancy)

请注意！！！！！

如果是公司裁员，说是不需要这个职位的

你是可以拿到补偿金的！！！！！

比如说：原来我在A公司做Marketing

结果公司效益不好，

决定裁掉Marketing部门的人

不是你个人的问题，而是公司问题的话

请务必要补偿金！

因为很多华人公司，欺负华人不懂法律

就会找各种借口逼你辞职

或者如果你不提出来

某些无良公司有可能会直接忽略这个补偿金

但是请注意，这个补偿金有一定的要求

就是至少在公司做了1年的时间

并且你没有做错任何事情

没有过任何被警告的情况

Renee的朋友就曾遇到过这样的奇葩事

工作了两年，被裁员了

结果公司只给了2周的redundancy补偿

但是为了不惹事，还是默默忍下了

其实这个是非常不对的！

自己的权益就应该维护！

辞退员工的正常流程：

1. 先谈

约谈员工，提出改进意见

并给员工时间改正和提高

也就是一开始的口头警告，

告诉你，你已经引起了我的注意！

2. 解雇

如果口头警告2-3次后无效

公司可以解雇员工

期间保留沟通会议的书面记录很重要

如果最后闹翻了，需要又证据

证明辞退员工合理合法

3. 书面通知

发出解雇员工的建议书面通知

表明解雇时间和理由

支付相应的工资

年假和通知停发工资的时间

辞退员工通知时间：

工作时间少于1年：通知期1周

工作时间1-3年：通知期2周

工作时间3-5年：通知期2周

工作时间多于5年：通知期4 周

员工年龄45岁以上，工作时间多于2年

需要额外多给一周通知时间

虽然不希望大家被辞退

或者离职之类的事情发生

但是如果发生这种情况

请保护好自己的权益

同时，记住，注意自己的言行！