NAB员工坠亡内幕曝光！为省补偿金，银行高层竟逼人自愿离职（组图）

据知情人士爆料，澳洲国民银行（NAB）内部管理氛围极其恶劣。为了节省巨额裁员补偿金，银行正通过极其严苛的“绩效改善计划（PIP）”逼迫员工自动离职，这种毒性文化被指已将多名员工推向崩溃边缘。

3月5日，墨尔本Docklands的NAB总部大楼发生了一起惨剧，一名来自欺诈控制部门的20多岁男员工在午餐后从顶层坠楼身亡。

此前，这名男子刚从西太平洋银行（Westpac）入职约一年，不仅极具竞争力，还拥有热门的AI专业背景。此次坠楼事件犹如一石激起千层浪，彻底揭开了NAB管理层的真面貌。

事发地点位于Bourke Street 700号。图为NAB Docklands大楼14层的用餐区

办公区沦为“自杀情书”，员工因恐惧远离中庭

欺诈团队的一名员工痛心地表示，由于士气低落，大家平日里常开玩笑说想从楼顶跳下去，却不曾想悲剧真的发生了。

另一名员工直言，同事们现在出于恐惧，甚至不敢靠近14层大楼中间的中庭，并将该区域形容为“给员工结束生命的自杀情书”。

多名员工在接受《每日邮报》采访时表达了愤怒，由于担心遭到打击报复，他们均要求匿名。

一名曾在该行工作数十年、业绩辉煌的女性管理人员在倾诉时失声痛哭。她表示，自己原先热爱这份工作，直到近期高层下达了“把人赶走”的指令，一切都变了。

3月5日，一名NAB员工在墨尔本总部自杀现场

为省数十万补偿金，银行被指靠“折磨”驱逐老员工

知情人士透露，NAB目前正通过重组进行变相裁员。相比于动辄数十万澳元的正式裁员补偿方案，即使被起诉“不当解雇”，法务成本也仅需约2万澳元。

为了省钱，银行倾向于通过绩效计划折磨那些“有想法、敢发声”的老员工。

在曝光的一份PIP文件中显示，评估内容充斥着诸多与业务无关的琐碎任务，更像是某种“服从性测试”。

坠楼事件令该行内部管理的负面传闻成为焦点

一旦员工被判定未能通过PIP，银行仅需支付约四个月的开支，远低于应付的一年薪资补偿。

受访女性员工表示，尽管她按要求完成了PIP中的所有任务，最终仍被告知只有“主动离职领16周薪水”或“被解雇领12周薪水”两个选项。

她曾在车里崩溃痛哭四小时，而银行所谓的福利热线形同虚设。

员工称由于中庭设计的开放性结合高压氛围，已成为同事们的“心理阴影”

催收部管理被指“摧残灵魂”，高管被曝缺乏同情心

另一批员工则形容NAB的工作环境“惨无人道”。尤其在催收部门，如果员工对因患重病或丧偶导致财务困难的客户流露出一丝同情，就会遭到主管的冷嘲热讽。

管理层更在意通话时长，而非人文关怀。办公室内吼叫、哭泣的情况时有发生。

目前，NAB对于这起突发的自杀事件及员工的种种控诉，始终采取回避态度。发言人多次向媒体重申，不会对此发表任何评论。

尽管大楼拥有花园露台（如图），但极高的工作压力令其讽刺意味十足

维州警方证实，正为验尸官准备关于此项死亡事件的报告。

有举报人更进一步指出，大楼内此前曾发生过其他自残事件，且有证据显示公司内部存在深层次的系统性问题。

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