台湾正妹工伤右腿截肢遭1万元打发，乡民神教战变885万（图）

台湾一名女子因为操作大型机台，造成右腿工伤截肢，不料事后公司只包1万元红包打发她，老板娘还认为不严重「穿义肢就能走了」，最后双方进行调解，公司表示要给10万元当作抚慰金，但调解仍不成立。

对此，就有网友看不下去，发文教学，表示若照着做的话，至少获赔885万。

日前一名网友在脸书「爆料公社」发文，转述友人工伤的事发经过，他表示，女友人的工作是一名包装员，需要操作大型机台，包装1100公斤的塑胶粉，不料因为包装袋破损漏粉，女子上去涂抹浆糊，意外导致女子脚被滚轮搅进去，再被1100公斤货物压过。

女子送医后仍不幸截肢，手术过后公司经理到医院探望，给了女子1万元抚慰金，女子男友质问公司安全配备不足，但公司不断推拖是个人操作问题。且在出事后，公司把机台装回去继续使用，并马上加装防护线，第一时间逃过检查，男友表示不清楚该公司之后「有没有被复查或开罚」，但公司却以利弊关系，不愿提供职灾报告书给女子。

公司老板娘甚至在女子出院那天表示「截肢而已不严重啦，穿义肢就能走了」，态度让人不敢恭维，而在女子尚未离职，还在家休养时，公司人员却将她2度踢出工作群组。最后女子提出调解，公司也相当不以为然，仅提出10万元抚慰金，但女子不同意，调解也不成立，最后女子只好向警局报案，并提告过失伤害。

针对这起事件，就有网友看不下去发文指出，假设被害者劳保投保薪资为3万，而单足踝上截肢属于6级伤残，劳保要赔偿540天的薪资，也就是54万，这笔钱由劳保支出，期间的医疗、住院费用也会是劳保依规定支出。

再来就是「因公失能补偿」，原PO指出，这对台湾劳工来说算是霸王条款，不过如果公司破产或脱产也没辄。求偿的方式有两种，一是原公司继续聘雇伤员，并以不低于原薪资的标准，雇用伤员直到65岁退休。

另一种就是上法院提告失能求偿，公道价约为前12个月平均所得（包含加班、餐费、全勤），先假设伤员35岁，月薪3万元，然后x12个月x剩余工龄30（65-35，65可以替换成法定退休年龄）x失能系数6级（大概是77%），也就是可以拿到3万x12x 30x0.77，约等于831万，加上劳保赔偿54万，约可以拿到885万元。

而公司可以一次性支付，如果按月支付必须计入年息5%。不过法官会依照双方行为照比例判，若公司有职训、有安全带、有工安监护，但员工自己失误导致截肢失能，那法官可能会判员工有责任，若员工责任90%的话，公司就只需要给伤员10%，也就是83.1万。所以如果公司全责，正常情况就是继续雇用让伤员转文职，然后避免赔偿。文章一出，引起不少人大赞「专业推爆」，并希望女员工可以获得合理的赔偿。