88%的员工希望居家办公VS西澳州长呼吁回到办公室，专家:弹性工作时间会继续存在（图片）

据ABC报道，在疫情期间，Rachel Wright的IT技术团队的大多数员工都在家工作，但她很快就遇到了后勤方面的挑战。

她说：“我发现我们需要有一两个人在办公室里......因为我们有很多的快递，总是需要有人在这里接收这些快递。”

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“还有员工的沟通，坐在一起说话更容易。”

她现在基本上已经让每个员工都回到了办公室。

但她也想给她的员工尽可能的弹性工作时间，让他们仍然可以在某些情况下居家办公，如学校假期。

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随着疫情状况逐渐好转，Wright和许多老板一样，试图在满足公司需求和给予员工他们所期望的弹性工作时间之间找到合理的平衡。

雇员和雇主步调不一致

Melbourne Institute今年7月的一项研究发现，许多员工和雇主对居家办公存在分歧。

约61%的员工表示，他们的工作可以在家里完成。

不过，尽管88%的员工希望待在家里工作，但只有49%的人觉得他们的老板会同意这样做。

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Melanie Atkinson 是 Fortescue Metals Group (FMG) 的一位工作人员。

她认为每周在家工作两天可以帮助减少汽车尾气对环境造成的影响。

她也很重视这种工作时间的灵活性，这使她能够有更多时间参与孩子的生活。

她表示：“对我来说，弹性工作时间对孩子生活有好处，这让我能够接送孩子上下学。”

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越来越多的人不愿接受任何传统工作时间的工作，她就是其中之一。

员工的期望在变化

FMG的领导和人事总经理Jackie Oates认为，弹性工作制将会持续下去。

Oates表示:“我们确实从市场上看到，许多潜在求职者希望有一个灵活的工作安排。”

她认为弹性工作制对支持劳动力的多样性很重要。

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她说:“事实上，我们看到加入Fortescue团队的女性成员越来越多，我坚决相信弹性工作时间制在其中发挥了非常重要的作用。”

但是，像一些大公司一样，Fortescue也提供了办公室内的福利，如提供瑜伽和冥想课程的健康中心和办公室内的托儿所，以吸引工人每周至少回来几天。

她说：“实际上，当疫情隔离被取消时，我们真的很受鼓舞，我们发现我们的团队成员真的很想回到办公室。”

“我们所看到的是一个真正的混合工作时间模式，人们有机会在家工作，但也有人喜欢到办公室来，与同事联系、互动和合作。"

生活成本起了一定作用

组织专家Scott Fitzgerald表示，当前的经济气候正在影响员工呆在家里的意愿。

他说:“特别是在生活成本增加的期间，对许多人来说，在家工作很有吸引力，可以减少通勤、停车等费用。”

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他认为，建设高效的工作场所不仅仅是让人们面对面交流那么简单。

他表示组织文化是建立在信任、尊重和工作与生活平衡的基础上的，因此，如果公司能够提供这种灵活的工作时间，就会提供更好的组织文化。”

但看到这种灵活性对依赖城市企业的影响，一些政府正在推动企业回归到传统的工作时间安排。

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西澳州长麦高文鼓励人们返回城市。

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他最近在接受澳洲广播公司珀斯频道采访时表示:“我知道我很守旧，但我确实认为人们互相交谈、看着对方的脸会带来很多好处。”

居家办公是“巨大的自然实验”

西澳大学心理学讲师Darja Kragt表示，尽管在疫情期间心理健康问题有所增加，但目前还不清楚为什么会出现这种情况。

“纯粹是因为被隔离吗？还是因为新冠在外面肆虐，人们感到压力和焦虑？”

 “居家办公，在过去两年是个巨大的自然实验。”

Kragt说，在家工作的优势是能够协调自己的时间，更接近家庭，以及管理工作和生活的平衡。

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但也有缺点，会让员工与社会隔离。

她说：“疫情期间在家工作是被迫的，所以我认为自主选择很重要。”