澳洲超半数员工不再向钱看！宁降薪$50,000也要生活平衡（组图）

澳洲上班族正在用脚投票——最新研究显示，薪资已不再是职场头等大事，工作生活平衡才是。一名墨尔本男子更以主动降薪5万澳元的亲身经历，印证了这一趋势。

根据Randstad最新雇主品牌研究，61%的澳洲上班族将良好的工作生活平衡列为职场必备要素，高于有竞争力的薪酬福利（57%）和工作保障（53%）。

Randstad Sourceright总经理Angela Anasis。图片：受访者提供

平衡压倒薪资，17%员工半年内换东家

Randstad澳洲执行总经理Angela Anasis表示，上班族越来越将灵活性和个人幸福感置于传统职业抱负之上，过去半年内，已有17%的人因此更换了雇主。

她指出，工作生活平衡已毫无疑问成为上班族最看重的事，薪酬福利居次，稳定性和职业安全感排第三。“提供良好的工作生活平衡绝对至关重要。如果这些期望得不到满足，17%的上班族会选择离开。”

研究进一步显示，影响工作生活平衡的三大关键因素依次为：积极的工作环境（48%）、灵活的工作安排（44%），以及合理的工作量与期望（41%）。

这一趋势跨越所有世代，但侧重各有不同——近六成婴儿潮一代（59%）看重合理的工作量和明确期望，而职场灵活性则对千禧一代（46%）和X世代（48%）更为重要。

“职业节奏”兴起，宁降薪也要慢下来

报告提出“职业节奏”的新概念，指员工主动选择按适合自身节奏推进职业发展，而非一味追求晋升和高薪。支持这一理念的雇主，往往能获得更高的员工留任率和满意度。

尽管生活成本压力持续高企，许多澳洲人仍选择将个人幸福感置于薪资之上。Anasis表示，即便36%的上班族正在从事副业或寻找第二份工作，大家仍然愿意在经济收入与个人牺牲之间，为自己划定一条清晰的底线。

Symon Van-Hallen目前在一家小型商品公司担任市场营销主管。

儿子生日成转折点，降薪5万换来三天工作制

对于墨尔本市场营销专业人士Symon Van-Hallen来说，这种转变来得既痛苦又清晰。

这位住在Camberwell的42岁男子，此前在一家汽车制造公司担任高薪职位，却在大儿子八岁生日那天迎来人生转折。“那天是我儿子的生日，我当时人在场，心却完全不在。下班离开的那一刻，我就知道，够了，我不想再这样工作和生活。”

经过一段时间的休整，Van-Hallen接受约5万澳元的降薪，加入一家小型商品公司担任市场营销主管，每周仅需工作三天。另有一天，他以市场营销顾问身份接单，灵活安排工作量。

Symon Van-Hallen与家人共度时光。

这次职业转型带来的回报是具体而真实的——他得以花更多时间陪伴两个儿子，在妻子接受癌症治疗期间全程陪伴，还执教了孩子们的足球队。“为了获得这种平衡和灵活性，我接受了相当大幅度的降薪，”他说，语气中没有遗憾。

灵活办公成常态，AI变革令平衡更显关键

灵活工作安排持续重塑澳洲劳动力市场。2026年，预计将有11%的员工完全远程办公，另有31%采用混合办公模式。不过，由于工作性质所限，仍有40%的员工没有远程办公的选项，医疗、采矿及体力劳动等行业尤为突出。

展望未来，Anasis表示，随着人工智能持续创造新职位、重塑旧职位，未来五年职场将经历深刻变革。在变革提速的大背景下，工作生活平衡的重要性将愈发凸显——它既是帮助员工抵御职业倦怠的防线，也是维持长期生产力的基石。