工党官宣：4天工作制不减薪！堪培拉改革探讨细节公布，这些部门首先试行，澳洲 4 天工作制试点结果出炉（组图）

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四天工作制不减薪！堪培拉改革探讨细节公布，将在这些部门试行！

据《堪培拉时报》报道，ACT工党成员同意支持在不减薪的情况下实行每周4天工作制，并支持在堪培拉的公共服务部门进行试验。

议员们还通过了一项动议，要求加强对堪培拉公共服务部门高级管理人员就业的监督。一名议员表示，这将有助于解决各机构面临的文化问题。

在周六（7月22日）举行的年会上，作为经济、就业和劳资关系会议的一部分，对这些问题进行了讨论。

在堪培拉，工党内部掀起了一场争取每周工作四天的运动，在周六举行的工党大会上，许多党员身着支持缩短每周工作时间的衬衫。

工党党员Christopher Warren提出了这一动议，称这是一场“让未来的工作，尤其是工作时间成为焦点”的运动。

“本世纪以来，我们的工作时间一直没有大幅减少。赢得每周工作时间是工会运动史上非常值得骄傲的一部分，我们可以在此基础上再接再厉。”

“四天工作制的理念是，我们应该在不减薪的情况下将工时减少 20%，并且加班费和罚款率应该提前生效。”

该动议呼吁ACT政府在公共服务部门试行四天工作制，但没有具体说明应该在公共服务的哪个部门试行。

该动议还被修改为包括无法实现每周四天工作制的一线行业的工人应获得加薪。

“我们探讨的是，如果你是一线行业的工人，这对你来说可能行不通，那么你应该获得与其他地方减少的工时相称的加薪。”

ACT议会目前正在对未来的工作周进行调查。

会议还通过了一项支持引入带薪月经假的动议。工会一直在推动将此作为ACT公共服务企业谈判的一部分，但未能成功。

在工党后座议员Suzanne Orr在立法议会提出动议后，首都领地政府曾同意调查如何在领地公共服务部门实施月经假和更年期假。

工党成员还投票通过了一项加强ACT公共服务部门行政人员聘用程序的动议。该动议建议行政主管职位由一个有工会代表参加的联合遴选委员会进行遴选，这与其他公务员职位的遴选程序相同。

提出动议的议员Ji Delander列举了各局的文化问题，并表示更严格的招聘程序有助于遏制这种现象。

对包括卫生部门在内的地区政府各部门文化的审查结果令人震惊，最近对紧急服务局的审查结果也令人震惊。应急服务局的审查发现了该机构高管欺凌、指责和隐瞒信息的例子。

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或推广全澳！澳洲 4 天工作制试点结果出炉！

大家应该还有印象，在今年5月，Bunnigs成为全澳首家为全职员工试行四天工作制的零售商！

当时 Bunnings的全职员工将可以选择在四天内工作38个小时，或者两周工作九天。Bunnings表示，员工还将获得未来三年内总计10.5%的加薪。同时，4万名员工年假从四周增加至5周。

现在，试行已经两个月了，效果到底如何？

令人振奋的是，最新研究称赞，澳洲先行试点的每周4天工作制，效果非常好，“改变了游戏规则”。

澳洲其他企业现在被敦促认真考虑，转向每周工作四天。

皇家墨尔本理工大学 (RMIT) 企业管理负责人 Joe Jiang 表示，在澳洲和新西兰的成功试验为员工、组织和社会带来了好处。

“毫不奇怪，在不减薪的情况下减少工作时间/天数可以改善员工的福祉，从而进一步提高他们的绩效、生产力、创新和创造力。”Jiang教授说。

“每周工作四天的推出传达了一个强烈的信息，即雇主重视工作与生活的平衡，对支持员工的新的创新解决方案持开放态度，并致力于建立一支可持续、有弹性的员工队伍。“

Jiang 教授表示，这些好处甚至可以延伸到更广泛的社区。

“例如，减少通勤有助于减少交通拥堵和碳污染。”他说。

“还可以帮助工人丰富他们的家庭角色，并有助于解决社会的性别差距，例如通过增强护理职责的灵活性，以及增加不分性别的平等员工机会。”

教授指出，虽然目前大部分数据来自发达国家，但他期待看到试点项目在南非和巴西等地进行试验。

今年 5 月，全球 4 天工作周（4 Day Work Week Global）的数据显示，有 26 家公司尝试缩短每周工作时间，并在六个月内不减薪，结果发现，其中 95% 的企业赞成永久改变成4天工作制。

96% 的员工表示希望坚持每周工作四天，2/3 的员工表示感觉倦怠感减轻，38% 的员工表示他们感觉压力减轻。