一周工作4天、年假5周、额外10天带薪假！澳工会欲改革劳动法，商界怒斥“鲁莽”

代表全澳200万工人的最高机构——澳洲工会理事会（ACTU）正全力推动“每周35小时、四天工作制”改革。该机构主张在不减薪的前提下缩短工时，认为这是应对职员过度倦怠、提升生产力的必要手段。

在提交给工党关于国家就业标准（NES）审查的意见书中，ACTU还提出了一系列大胆诉求，包括将法定年假由四周延长至五周，并额外增加10天带薪生殖健康假，以缓解员工普遍面临的无薪加班及健康压力。

工会指出，国内外多项试点显示，推行四天工作制并未导致产出下降。相反，许多雇主反映员工的参与度更高，请病假的情况减少，且人才留存率显著提升。

然而，这一提议遭到了商业团体的强烈抨击。商界警告称，此举将加剧澳洲的劳动力短缺，推高经营成本并严重损害国家竞争力。

澳洲商业委员会负责人 Bran Black 敦促政府排除这类“限制性指令”。他将强制执行四天工作制比作“魔法布丁经济学”，批评其既想让蛋糕变小，又期望能养活同样多的人。

Bran Black 强调，企业在竞争激烈的全球市场中运作，任何额外增加的强制成本都会降低澳洲作为投资和创造就业场所的吸引力。他认为，生产力下降最终将导致澳洲人的生活质量缩水。

与此同时，澳洲工业集团负责人 Innes Willox 也抨击该计划在经济上极其鲁莽。他直言，这一“工会蓝图”无视了澳洲当前的生产力危机及技能短缺现状，若付诸实施将是对澳洲经济的肆意破坏。

Innes Willox 进一步拒绝了增加年假及缺勤权利的要求，他认为这些主张背离了澳洲“多劳多得”的传统观念，意味着该国正在放弃对工作和抱负的追求。

ACTU表示，实行每周35小时工作制在改善福祉和提高生产力方面的理由日益充分

此次审查由职场关系部长 Amanda Rishworth 发起，旨在测试 2009 年引入的国家就业标准（NES）是否仍能满足劳资双方需求。其最终结果将在下届大选前确定，并直接左右工党的劳资关系议程。

据悉，现行的 NES 适用于所有澳洲雇主，涵盖了四周法定年假、10天个人假以及最高16周裁员费等基本权益。而工会此次的意见书，显然试图对这一延续多年的基准进行彻底重构。

据ACTU称，Medibank在试行缩短工时期间，报告了稳定的业绩表现、更强的参与度并减少了旷工现象

为了佐证其立场，ACTU 援引了斯威本科技大学的调查：在试行四天工作制的澳洲企业中，无一报告生产力下降。大型保险巨头 Medibank 的试点也显示，企业通过削减低价值会议、简化流程并采用更智能的技术，反而提高了单位小时的产出。

此外，工会还呼吁增设 10 天带薪生殖健康假，涵盖从生育治疗、流产到经期疼痛、更年期、子宫内膜异位症、前列腺癌筛查等广泛范畴。

数据显示，澳洲每年约有15万对夫妇经历流产。此外，28%的更年期女性报告症状已严重影响工作，17%的人甚至需要长期请假。工会认为，增设专项假对保护这部分群体的职业生涯至关重要。

在简化流程方面，ACTU 还提议修改请假规定：员工仅在请个人假或护理假连续超过两天时，才需要向雇主提供医生证明。