四天工作制真的要来了吗？艾博年政府遭施压：工会要求加薪8.5%并缩短工时（图）

澳洲工会理事会（ACTU）正向艾博年（Anthony Albanese）政府施压，要求通过缩短工时并同步涨薪，开启迈向“每周四天工作制”的第一步。

该提议建议将全职员工的最高工时从38小时削减至35小时，并上调时薪8.5%，以确保员工在工时缩短的情况下总收入不缩水。

在向政府提交的国家就业标准（NES）意见书中，ACTU还提议引入员工请求每周四天工作制的新权利。这一雄心勃勃的要求是在其此前呼吁“每年至少五周带薪年假”的基础上提出的，引发了雇主团体的强烈不满。

ACTU负责人 Sally McManus 希望政府在增加年假的基础上减少每周工作时间。

对此，澳洲商界反应激烈，抨击该提议为“神奇布丁经济学（Magic Pudding Economics）”，认为这只会进一步恶化澳洲低迷的生产力。

澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox直言，在劳动力短缺和生产力危机的双重压力下，这份“肆无忌惮破坏经济”的工会蓝图应被立即驳回。

他认为工会运动完全无视了澳洲企业的实际处境和全球经济趋势，并估算该提议的真实成本相当于变相加薪12%，且会导致全澳劳动力供应骤减8%。

澳洲商业理事会（Business Council of Australia）首席执行官Bran Black也对此表示嘲讽。他强调，在澳洲生产力增长处于六十年低位的当下，通过法律强制推行四天工作制极其荒谬，要求更小的蛋糕却期望养活同样数量的人，最终只会导致民众生活质量下降。

针对这些质疑，ACTU在意见书中反驳称，四天工作制能有效提升生产力。试点结果显示，这种模式促使公司改进了低效的工作设计，包括削减低价值会议、简化流程及采用智能技术。

工会认为，自本世纪初以来，生产力的增长速度比工资快约10%，推行新制度有助于缩小这一“生产力差距”。

然而，现实数据依然严峻。澳洲生产力近期创下历史新低，澳联储（RBA）预测未来的年度生产力增长仅为0.7%。

除了缩短工时，ACTU的诉求清单还涵盖了一系列职场福利： 

-引入10天带薪生殖健康假； 

-建立独立的广泛看护假及原住民亲属照护假； 

-确保罢工等工业行动期间继续累积带薪假期； 

-在计算遣散费时，将长期工此前的临时工（casual）工龄纳入计算。

据悉，这项针对NES的议会调查由职场关系部长Amanda Rishworth发起，其最终建议将为政府未来的职场改革议程提供重要参考。