【留澳指南】想开卷？这份节日工作指南正是你需要的！（组图）

随着一年一度的圣诞节和新年假期的临近，一些小伙伴可能对于这几个节日不太看重，希望借此机会多拿一些加班费补贴日用，那么理解作为员工在这些特殊日子里你的权利和义务就显得至关重要了。以下是关于公共假期工作安排的详细指南，特别是针对即将到来的三个重要日期：圣诞节（12月25日）、Boxing Day（12月26日）和元旦（1月1日）。

首先，最重要的一点是，小伙伴们需要知道，在公共假日工作是个人的选择。根据国家就业标准（NES），这一标准适用于国家劳工关系体系下的所有员工，公平工作监察员明确指出，员工有权决定是否在公共假日上班。如果雇主要求员工在这些日子工作，这一要求必须是合理的。员工有完全的自由，可以基于以下理由拒绝在公共假日工作：

- 个人情况；

- 是否有权获得加班费；

- 雇主向雇员发出的通知时间。

关于公共假日工作的薪酬问题，这取决于每个人的不同情况。通常情况下，如果员工在公共假日原本就有工作安排的话，他们会按照基本工资率获得报酬，但不包含加班费。值得注意的是，这一规定不适用于临时员工，他们在公共假日工作时确实会得到相应的津贴。

每位员工的公共假日工资率可能会有所不同，这取决于他们所属的工作领域和相关奖项（如零售、房地产、卫生、酒店业等）。为了精确计算公共假日的工资，员工可以使用公平工作监察员提供的工资计算器（https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward）。

此外，不同的奖项、协议和已签署的合同也可能会影响员工在公共假日工作时所能获得的额外津贴。例如，某些合同可能规定，如果员工在公共假日工作，他们可能有权获得额外的休息日或更多的年假。

最后，如果员工在享受带薪休假（如年假或病假）期间遇到公共假日，这一天通常不会从他们的休假天数中扣除，且如果他们本来在这一天就工作，还应该得到正常的工资。然而，对于那些正在休无薪假的员工，他们在公共假日期间则不会获得任何薪酬。

以上就是关于公共假日工作的一些基本信息。更多详情和具体指导，可以访问公平工作监察员的官方网站（https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/public-holidays）。