下班后用微信处理工作算不算加班？男子把公司告上法庭，法院判了（图）

下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息，这样的情况相信很多人都会碰到，可能也习以为常了。不过，武汉市民张先生认为，这算是加班，应该有加班费，为此他还把公司告上了法庭。

张先生在2021年5月份入职了一家蔬菜团购公司，当时双方是签订了2年的劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张先生经常在下班时间使用微信处理工作，在家里也要加班到深夜。

武汉市洪山法院二级法官周萍说：“事实上双方也都承认，张某每周需要上班六天，因为张某从事蔬菜团购，消费者下单是不定时的，经常在下班之后员工通过微信找他处理一些紧急事宜，比如说水果报价之类的，张某就要进行回复和处理。

工作到第7个月的时候，双方解除了劳动关系。2023年3月，张先生将该团购公司起诉至武汉洪山区法院，要求公司支付加班工资。

武汉市洪山法院二级法官周萍说：“公司认为张某的工资已经很高了，而且他的工作性质决定了他需要不定时地提供劳动和劳务给公司，所以公司是不愿意支付相关加班费用的，他们认为他的工资里已经包含了相关费用。”

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最终判定，该公司要向张先生支付加班工资近五万元。

武汉市洪山法院二级法官周萍表示，双方劳动合同约定的是实行标准工时，事实上实行的是每周六天综合工时，但该公司的综合工时没有经过劳动部门审批，所以法院是不予认定的，多上的一天班认定为休息日加班。

随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者的休息时间。

武汉市洪山法院二级周萍表示：“在此提醒市民，不是所有的居家办公和微信办公都属于加班，只有在我们付出了实质性的劳动，简单的回复、沟通，比如在群里收到通知，回复‘好的、收到’之类的，这种情况法院不认定为加班。”