首次曝光！189邀请数量竟有“隐藏公式”？算清这个数，就知道你该选哪条赛道，塔州州担政策调整（组图）

重磅消息！澳洲内政部将所有技术移民职业分为四个层级，有不同的配额上限设定比例。

而赛道（Tier）决定配额，分数决定优先。

职业价值分层（Tier 1-4）：从“稀缺”到“严重过剩”，等级越高，年度配额越多。

邀请唯一准则：在各自职业池内，纯按分数从高到低筛选，额满即停。

快看你的职业，被分在了哪一级？

移民职业划分四大层级：

你的职业属于哪一档？

澳洲内政部将所有技术移民职业分为四个层级，有不同的配额上限设定比例。

Tier 1：Highest value occupations

配额系统：4.0%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的4%。

这包括各类注册护士（RN）、护士从业者（NP）、全科医生（GP）、各类专科医生（如外科、精神科）、物理治疗师、职业治疗师、超声医师等。

Tier 2：High priority occupations

配额系数：2%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的2%。

这包括中小学教师、幼儿中心经理、儿童护理员、老年或残疾护理员、心理咨询师、社会工作者、医疗科学家等。

Tier 3：Diverse occupations

配额系数：1%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的1%。

这包括各类工程师（土木、电气、机械等）、建筑师、测绘师、科学家（农业、环境、生命科学等）、大学讲师、律师、各类技工（电工、木匠、水管工、汽车修理工等）。

Tier 4：Oversupplied occupations

配额系数：0.5%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的0.5%。

这些职业包括普通会计、管理会计、审计、ICT业务分析师、系统分析师、软件工程师、程序员、多媒体专家、网络工程师、厨师等。

配额如何计算？

一个公式看清前景

每个职业的邀请配额上限（Occupation Ceiling）计算公式如下：

职业配额上限 = 该职业在澳从业人员总数 × 所属层级系数 - 上一财年该职业走186/190/491人数

举例说明

假设B职业在澳有40,000名从业人员，属于Tier 4（系数0.5%）。

情况一：上一财年该职业有500人通过担保类获PR。

计算：40,000 × 0.005 - 500 = 200 - 500 = -300

结果：无剩余配额，本财年189很可能不会发放邀请。

情况二：上一财年该职业20人通过担保类获PR。

计算：40,000 × 0.005 - 20 = 200 - 20 =180

结果：剩余180个配额，本财年189有机会发放邀请。

重要提示

此配额上限是一个“共享池”。雇主担保（186）、州担保（190）、偏远地区州担保（491） 会优先消耗该职业的配额。有剩余配额时，才会分配给189独立技术移民。

新规下的移民策略：

选对赛道，规划先行

这套新机制明确传达了一个信号：在技术移民中，“选择”往往比“分数”更重要。

行动建议一：重新评估你的职业赛道

利好因素：职业所属层级高（Tier 1/2）、在澳从业基数庞大（如护理、建筑）。

利空因素：职业属于Tier 4、且通过雇主担保上岸的人数众多（如会计、IT）。

对策：如果职业前景黯淡，考虑通过进一步学习转向紧缺职业（如健康、教育、技工类），是值得投入的解决方案。

行动建议二：将州担保与雇主担保纳入备选方案

189竞争激烈，必须多条腿走路。

州担保（190/491）：各州偏好和通道逻辑不同，需针对性准备。

雇主担保（186/482）：积累本地工作经验，直接获得雇主提名，是另一条稳定途径。

新的189邀请机制只是将过去的“隐性规则”显性化。它再次强调了技术移民成功的关键：在正确的时间，为正确的职业，制定正确的计划。立即审视你的职业定位与移民路径，及早规划，方能把握主动。

塔州州担政策微调

仅针对境内申请人

此外，根据项目评估和利益相关方反馈，塔州对州担政策进行了一些微调。这些变更的影响预计较小，已提交的将不受影响。

具体变化如下所示：

🧭 491 技术就业途径（Skilled Employment Pathway）

✅Orange‑plus 属性（分值提升）

更新后分值：35分（原30分）

申请条件：在塔州从事与职业评估相关的工作12–18个月，且年薪≥ $57,000（或时薪≥ $28.85）

调整意义：进一步认可长期相关工作经验的价值。

✅Orange 属性（定义调整，避免重叠）

旧规：收入需 ≥ $57,000

新规：拥有2年相关澳洲行业经验，且当前薪资高于澳洲最低工资，但不足 $57,000

说明：此调整使 Orange 与 Orange‑plus 路径界限更清晰，便于申请人准确定位。

⚠️ 注：已提交的 ROI 不受上述调整影响。

🎓 190/491 毕业生途径（Graduate Pathway）

✅Orange‑plus – Graduate Program Offer

删除了“不能已开始工作”的限制

现行要求：只要录用通知在过去12个月内发出，无论是否已入职，皆可申报

其他条件保持不变：全职岗位、与评估职业相关、塔州企业规模≥20人、企业运营≥5年

🏠 190 Established Resident Pathway

✅生意收入要求进一步明确

生意须持续运营≥2年

申请人个人收入≥ TSMIT（$76,515）

企业在支付该收入后，仍需具备净利润

📌 全体途径重要提醒

家属居住要求：不得居住在塔州以外的澳洲地区（可居住于海外）。

跨州搬迁者：需在塔州住满至少3个月方可递交申请。

证明材料：建议准备机票、银行流水、租房合同等，以证明居住真实性。