首个！澳政府机构实施四天工作制，薪资不变工时缩减（组图）

塔州的一个地方议会首开先河，正式成为全澳首个签署“四天工作制”协议的政府机构。

尽管澳洲工会理事会（ACTU）认为此举有望在全国范围内推广，但雇主团体则严厉警告，这一先例恐将导致全澳生产力水平大幅倒退。

根据Launceston市议会与澳洲服务业工会（ASU）达成的初步协议，全职员工每周的工作时间将缩减至 30.4 小时。

这意味着员工只需工作四天，即可领取原先五天工作的全额薪水。

在不增加雇主成本的情况下，能否给员工更多时间？来源：AFR

针对这一变动，澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Willox表示深感担忧。

他指出，Launceston议会的转型开创了一个“非常危险的先例”，不仅会波及全澳地方政府，更可能影响整个行业。

Willox强调，工会未来极可能将此类安排视为劳资谈判的新标准。

在当前经济形势严峻、生产力下滑且利率趋升的背景下，强制推行四天工作制可能导致澳洲生产力倒退四分之一个世纪，最终损害民众的生活水平和薪资收入。

为了换取缩短工时，Launceston市议会的员工在薪资福利上做出了一定妥协。

虽然员工在谈判之初获得了一次性5%的加薪，但根据将于2月投票的新协议，未来两年的加薪幅度将被限制在1%，且公积金（superannuation）缴存比例也将从 15.25% 下调至 12%。

ASU塔维分会秘书Tash Wark对此表示，虽然加薪幅度处于较低水平，但四天工作制能有效缓解人才流失到私营部门的压力。

她极力推崇“100%薪酬、80%时间、100%生产力”的模式，并认为这绝对应该成为未来的行业新标准。

Launceston市议会首席执行官Sam Johnson坦言，自己最初并不支持这一诉求，但最终被多项国际研究说服。

研究显示，该模式最高能提升40%的生产力。此外，面对议会高达6000万澳元的工资支出，若按行业标准加薪5%至7%将导致财务不堪重负，甚至不得不提高市政费（rates）。

Johnson指出，虽然此举会让其他同行感到压力，但他无法承担私营部门的高薪成本，必须寻找新的管理路径。

与此同时，ACTU秘书长Sally McManus对此表示高度赞赏，称成员们正在引领潮流，并预言到2026年，这种改善工作条件的变革将成为澳洲的新常态。

然而，企业界对此依然争议不断。澳洲商业委员会（Business Council of Australia）首席执行官Bran Black强调，灵活办公应由劳资双方共同协商，而非强制指令。

澳洲工商会（ACCI）政策与倡导负责人David Alexander则直言，工会在误导民众相信“免费午餐”。

他认为，以四天工作换取五天薪水是反生产力的，一旦企业被迫减少产出，支付工资的能力也会随之下降，这将对国民经济造成重大打击。

针对各方博弈，悉尼大学澳洲职场性别平等与包容中心（Australian Centre for Gender Equality and Inclusion at Work）主任Rae Cooper引用欧洲的研究结论指出，四天工作制在最坏的情况下也能维持原有生产力，而理想情况下则能实现显著提升。