零售巨头Kmart遭集体诉讼！涉嫌长期系统性欠薪，经理每周无薪加班20小时（图）

澳洲零售巨头Kmart正面临一场严峻的法律危机。近日，联邦法院正式受理了一起针对Kmart的集体诉讼，该诉讼指控其对受薪门店经理存在“系统性”欠薪行为，引发业界广泛关注。

该案的核心指控称，这家零售商在过去六年中未能遵守《公平工作法》及相关的行业裁定待遇。（资料图）

该诉讼的核心指控显示，在过去六年中，Kmart未能严格遵守《公平工作法》（Fair Work Act）及相关行业裁定待遇（Awards）。

起诉书指出，Kmart门店经理被常规性地要求在排班时间之外“大幅度”加班，却从未获得相应的加班费、补薪或法定津贴。据称，员工被迫在轮班前后进行“工作时间外”劳动，包括在用餐休息期间继续工作，甚至在家中处理行政事务。

更有极端案例显示，有经理在零售高峰期每周工作时长高达60小时，却没有任何额外经济补偿。

首席申请人Jordana Williamson曾是布里斯班多家Kmart门店的全职运营经理。她指控称，公司的内部系统存在缺陷，未能准确核算员工年薪与实际工作时间之间的差额。值得注意的是，本案诉讼程序仅针对受薪门店经理，不涉及临时工（Casual）或兼职员工。

目前，澳洲大型零售商在裁定待遇系统下向受薪经理支付薪酬的方式正面临日益严格的审查。

2024年9月（原文为2025年9月，此处按语境修正），联邦法院曾对Coles和Woolworths作出裁决，裁定其非法依赖年薪化工资，而未能在发薪周期内针对裁定权利进行核算，且未保留准确的工时记录。法院明确强调，年薪制不能取代法定的裁定待遇义务，仅按排班表而非实际工时支付薪酬属于违规行为。

目前，联邦法院受理的上述指控尚未得到最终证实，Kmart也尚未提交正式辩护状。媒体已就此事联系Kmart寻求官方回应。